업무상 상해가 있으면 협상하는 것이 좋습니까, 아니면 소송을 하는 것이 좋습니까?
법률 분석
먼저 협상할 수 있고, 자발적인 기초 위에서 단위 배상을 요구할 수 있다. 협상이 실패하면 소송을 선택할 수 있다. 직접 소송을 협상하지 않으면 국가 사법자원을 낭비할 수 있다. 모든 목적을 위해 직원에 대한 피해를 보상할 필요는 없다. 네가 이 목적을 달성할 수만 있다면 어떻게 해결해도 된다. 업무 관련 상해를 먼저 신청하고 나서 장애를 평가하는 것이 마땅히 누려야 할 대우 수준이라고 생각하면, 마음속으로는 밑바닥이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 업무상 상해 인정을 협상하여 해결할 수 있다. 산업재해 인정 신청서를 작성하여 첫 번째 진단 증명서, 산업재해 근로자 신분증 등의 자료를 제공해야 합니다. 현지 산업재해 부서에 가서 신청서와 모든 자료를 받을 것을 건의합니다. 산업재해 의료 과정에서 산업재해 근로자들에게 의료기관에 산업재해라고 설명하도록 요구하다. 병원에서 약을 쓸 때 주의할 거예요. 이때 사회보장카드를 뽑지 말고 인공환급 절차를 밟지 않도록 주의해라. 먼저 의료비를 전액 지불하고 산업재해를 상환한다. 일반 산업재해 환급 100%. 물론, 이것은 의약비일 뿐, 휴업 유급 기간 동안 회사는 평소대로 직원들에게 임금을 지급해야 한다. 장애 등급, 해제 (경우에 따라 회사가 자발적으로 장애를 해지할 수 없음) 또는 종료 시 장애 고용 보조금을 지급합니다. 의료비 외에 산업재해 기금은 장애보조금과 장애의료보조금도 지급한다. 산업재해배상은 먼저 인사국에 산업재해인정을 신청한 후 노동능력평가를 해야 한다. 감정 결과에 따르면, 너의 한 달 임금을 기준으로 단위와 배상을 협상한다. 구체적인 보상 프로그램에는 의료비, 휴업급여, 급식보조비, 교통비, 영양비, 일회성 장애보조금, 일회성 상해의료보조금, 일회성 장애취업보조금 등이 포함될 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 70 조 국가는 사회보험사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.