사업 단위 직원 보상의 주요 규정은 무엇입니까?
(1) 직무에 충실하고, 일이 적극적이며, 성적이 현저하다.
(2) 규율을 준수하고, 청렴결백하고, 품행이 단정하고, 공평하고, 모범적으로 앞장서고,
(3) 직장에서 발명창조나 합리화 건의가 있어 국가에 상당한 경제적 또는 사회적 효과를 거둘 수 있다.
(4) 공공재산을 아끼고, 국가 자산을 절약하며, 성적이 현저하다.
(5) 이민, 빈곤 완화, 재취업 업무에서 성적이 뛰어나다.
(6) 민족 단결을 증진하고 사회 안정을 지키기 위해 두드러진 공헌을 한다.
(7) 사회주의 정신문명 건설에 두드러진 공헌을 한 것이다.
(8) 사고를 방지하거나 구제하여 국가와 국민의 이익을 피하거나 줄인다.
(9) 긴급 구호 등 특정 환경에서 모든 것을 돌보지 않고 공헌한다.
(10) 의용, 자기희생구조, 사회공덕과 공공질서 유지, 두드러진 표현
(1 1) 위법 행위와 싸우는 데 성적이 있다.
(12) 대외 교류에서 국가를 위해 영예와 이익을 얻는다.
(13) 다른 성적이 있다.
2. 보상 유형:
영예 칭호를 수여하고, 일등공을 기록하고, 이등공을 기록하고, 삼등공을 기록하고, 5 종을 장려하다.
3, 보상의 기본 기준:
(1) 업무 성적이 우수하거나, 연간 평가가 우수하거나, 기타 방면에서 성적을 낸 것에 대해 상을 줍니다.
(2) 업무에서 현저한 성적을 내고, 본 단위에서 두드러진 성과를 거둔 것은 반드시 3 등 공을 기억해야 한다.
(3) 업무에 중대한 공헌을 하거나, 이 시스템에 일정한 영향이 있거나, 다른 두드러진 사적이 있는 사람은 이등공을 수여할 수 있다.
(4) 일에 중대한 공헌을 하고, 시 전체나 전국에 중대한 영향을 미치거나, 다른 현저한 사적이 있는 사람은 일등공을 수여할 수 있다.
(5) 뛰어난 성적과 특별한 공헌을 한 사람에게는 영예로운 칭호를 수여할 수 있다.
확장 데이터
제 25 조
사업 단위 직원이나 집단에서 다음 상황 중 하나가 있는 경우 보상을 받아야 합니다.
(a) 풀뿌리에 장기간 봉사하고, 직무에 충실하며, 성과가 뛰어나다.
(2) 국가의 중요한 임무를 수행하고 중대한 돌발사건에 대처하는 데 두드러진 성과를 거두었다.
(3) 업무에서 중대한 발명 창조와 기술 혁신이 있다.
(4) 인재를 양성하고 선진 문화를 전파하는 데 두드러진 공헌을 하였다.
(e) 다른 두드러진 공헌이 있다.
제 26 조
보상은 정신적 보상과 물질적 보상의 결합을 견지하고, 정신적 장려를 위주로 하는 원칙을 고수한다.
제 27 조
보상은 표창, 공로, 공로, 명예 칭호로 나뉜다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-공공 기관 인사 관리 규정