졸업장을 받지 못한 학생이 노동계약서에 서명하는 것이 법적으로 좋은 점이 있습니까?
대학생의 경우 졸업 전에 인턴십 기간을 거치며, 때로는 노동계약을 체결한다. 하지만 졸업하지 않은 노동계약이 유효하다는 것을 알고 있습니까? 다음으로, 변쇼는 졸업하지 않은 노동계약의 효력을 상세히 소개할 것입니다.
1. 졸업 서명이 없는 노동계약이 유효합니까?
졸업 지시가 없는 학생은 여전히 학생에게 속한다. 학생은 관련 법규에 규정된 주체 자격을 갖추지 못하여 노동계약을 체결할 수 없다. 그들은 고용주와 인턴십 계약이나 취업협정을 체결할 수 있다. 졸업장을 취득하면 고용인 단위는 반드시 노동계약법의 요구에 따라 근로자와 노동계약을 체결하고 사회보증을 납부해야 한다. 졸업을 앞둔 고등학교 졸업생은 취업을 목적으로 고용인과 노동계약을 체결하고, 고용인 단위 관리를 받고, 계약에 따라 노동보수를 지급한다. 고용인 기관은 구직자가 재학생이라는 것을 알면서도 여전히 노동계약을 체결하고 노동보수를 지불하는 것으로 알고 있으며, 이 노동계약은 합법적으로 유효하며 쌍방 사이에 이미 노동계약 관계가 형성되었다는 것을 인정해야 한다.
근로자와 고용인 단위 사이에 노동관계가 있는지 여부는 다음과 같은 여러 방면에서 고려해야 한다.
(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.
(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
둘째, 관련 법률 및 규정:
1995 년 8 월 노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제 의견의 통지' 제 12 조 학생은 여가 시간에 시간제 근무를 하며 취업으로 간주하지 않고 노동관계를 맺지 않고 노동계약을 체결해서는 안 된다.
셋째, 인턴 기간 동안 자신의 노동권익을 어떻게 보장할 것인가?
인턴십 협정은 학생들이 자신의 권익을 보호하는 유리한 무기이므로 반드시 고용주와 명확한 인턴십 협의를 체결하고 법적 수단으로 자신의 권익을 보호해야 한다. 인턴쉽 계약서에 서명 할 때 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
1. 고용주의 주체자격이 합법적인지 아닌지를 정확히 파악하다. 계약 쌍방의 주체 자격이 합격인지 여부는 협의가 법적 효력이 있는지 여부를 전제로 한다. 따라서 인턴은 협의에 서명하기 전에 반드시 용인 단위의 주체 자격을 심사해야 한다.
계약 조건이 명확하고 합법적인지 확인하십시오. 인턴십 계약의 내용은 전체 인턴십 계약의 핵심 부분이며, 인턴은 쌍방의 권리 의무가 합법적인지 신중하게 점검해야 합니다. 국가 관련 법률 및 정책에 부합하는지 여부; 직위와 임금이 명확한지 여부.
인턴쉽 계약서에 서명하는 절차가 완료되었는지 확인하십시오. 인턴과 용인 기관이 협의하여 협의를 체결할 때 수속을 마치는 데 주의해야 한다. 먼저 서명하고 서명 시간을 기록하다. 둘째, 단위 공인은 반드시 도장을 찍고 날짜를 표시해야 하며, 단위 공인을 개인 서명으로 대체할 수 없다.
계약 위반에 대한 책임의 정의가 명확한지 확인하십시오. 합의 내용에서는 쌍방의 위약 행위 및 위약 후의 책임을 상세히 기술하고, 쌍방이 위약 후 책임을 지는 방식과 경로를 명시해야 한다. 그래야만 쌍방이 합의를 이행하고 분쟁의 발생과 해결을 막을 수 있다.
요약하면, 졸업장이 없는 노동계약이 유효한지 아닌지에 대한 문제는 대졸 대졸자들이 인턴십에 가서 일정 기간 노동계약을 감정하기 때문이다. 실습기간으로 제한된다면 노동계약은 효력이 없지만 졸업생이 졸업장을 받으면 노동계약은 합법적으로 유효하며 쌍방이 노동계약관계를 형성한다고 인정한다.