여름 아르바이트를 하는 나이는 몇 살입니까?
1 .. 아동 노동이 얼마나 큰가요?
만 16 세 미만 18 세 미성년자. 16 세 이하의 어린이는 아동 노동이다. 법률은 고용주가 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다고 규정하고 있다. 국가 관련 규정에 따라 심사 수속을 밟아 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 법률은 국가가 여직자와 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다고 규정하고 있다. 미성년자 근로자란 만 16 세, 만 18 세 미만의 근로자를 말한다.
둘째, 아동 노동이 자발적으로 일하는 것이 불법입니까?
아동 노동이 자발적으로 일하는 것도 불법이므로 단호히 금지해야 한다. 고용인 기관이 만/KLOC-만 6 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다. 용인 기관은 미성년자가 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도가 높은 우물 아래, 유독유해 작업에 종사하도록 배치하고, 이를 금지하고, 시정을 명령해야 한다.
셋째, 아동 노동의 사용은 어떻게 처벌합니까?
아동 노동 사용에 대한 처벌: 노동과 사회보장행정부는 단위에게 시정을 명령하고, 각 아동 노동에 대해 매달 5,000 위안의 벌금을 부과한다. 고용주가 유독물을 사용하는 작업장에서 아동 노동을 사용하는 경우, 상술한 기준에 따라 중징계를 받을 수 있다. 줄거리가 심하여 영업 허가증을 취소하다.
결론적으로 여름 방학에 근무하는 법정 연령은 16 세 이상이다. 만 16 세 미만 18 세 근로자는 미성년자 근로자로 채용할 수 있습니다. 그러나 법에 따르면 광산, 독성 유해 노동, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 일에 종사해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 미성년자보호법 제 61 조
어떠한 조직이나 개인도 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 영업성 유흥업소, 바, 인터넷 서비스 영업소 등 미성년자 활동에 적합하지 않은 장소는 만 16 세 미성년자를 채용해서는 안 된다. 고용인 단위와 개인이 만 16 세가 된 미성년자를 채용할 경우, 국가의 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 독성 유해 노동 또는 미성년자의 심신 건강을 해치는 위험한 작업에 종사해서는 안 된다. 어떤 조직이나 개인도 미성년자를 조직하여 심신 건강을 해치는 활동을 해서는 안 된다. 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 미성년자가 공연, 프로그램 제작 등에 참가하는 경우, 행사 주최자는 국가 관련 규정에 따라 미성년자의 합법적 권익을 보호해야 한다.