직업의 사회 환경은 주로 어떤 방면을 포함합니까?
I. 법률 및 정책 환경
주로 한 국가의 법률과 규정, 방침 정책, 경제관리체제, 인재 양성 및 발전 정책, 인재 유동 등 관련 규정을 가리킨다. 예를 들면 다음과 같습니다.
중앙, 국무부의 인재 업무 강화에 관한 결정은 인재의 합리적인 흐름을 촉진하고 인재 유동에서 도시와 농촌, 지역, 부서, 산업, 신분, 소유제 등의 제한을 더욱 없애고 인재 유동 경로를 소통해야 한다고 지적했다. 인사 대리 업무를 발전시키고 호적 및 인사 파일 관리 제도를 개혁하고 호적 접근 정책을 완화하고 인재 유치 위주의 업무와 주거관리 제도를 추진하며 사회화 인사 파일 관리 서비스 체계를 탐구하다. 전문 기술자가 시간제, 정기 서비스, 기술 개발, 프로젝트 도입, 기술 컨설팅 등을 통해 흐르도록 독려한다. 해외 유학과 해외 고위급 인재를 유치하기 위한 노력을 강화하다. 나를 중심으로 주문형 도입, 중점 강조, 실효를 중시하는 원칙을 고수하고 해외 인재와 지능을 적극 도입하다. 유학 지원, 귀국 장려, 왕래 자유 정책을 계속 시행하여 유학자들이 다른 방식으로 조국에 보답하도록 독려하다. 유학생의 특성에 맞는 인재 도입 메커니즘을 수립하다. 높은 수준의 인재와 부족한 인재를 중점적으로 유치해야 한다.
나쁜 법률 정책 환경은 인재의 성장과 개인 경력 계획의 실행에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 예를 들면 다음과 같습니다.
(1) 아이가 학교에 간다.
(2) 가족 구성원의 고용.
(3) 과학 연구 프로젝트 자금 사용.
(4) 비자 정책 관련 문제.
(5) 지방 정부 공무원의 개념.
(6) 정부 기관의 효율성.
(7) 정부 기관의 부패.
둘째, 인재 시장의 공급 환경
인재 시장은 조직 외부의 인재 비축으로, 조직은 인재 시장을 통해 자신이 필요로 하는 인재를 얻을 수 있다. 조직 외부에서 새로운 인재를 채용할 수 있기 때문에 인재 시장은 인재 자원 관리에서 반드시 고려해야 할 외부 요인이다. 인재 시장은 수시로 변화하고 있어 조직 내 인재의 변화를 불러일으켰다. 이러한 변화에서 조직의 모든 사람의 변화는 관리자가 인재 문제를 처리하는 방식에 영향을 미칩니다. 요컨대 인재 시장의 변화는 조직 내 인재의 동적 변화로 이어졌다.
인재 시장 공급에 대한 분석을 통해 어떤 인재가 과잉되고 어떤 인재가 부족한지 알아야 한다. 어떤 인재가 사회에서 절실히 필요하고, 어떤 인재가 보편적인 수요인가. 이것들은 모두 직업 계획의 중요한 정보 자원과 의사결정 근거이다.
셋째, 과학 기술 발전이 직업 모델에 미치는 영향.
과학기술의 발전은 산업 구조의 조정으로 이어지고, 필연적으로 전문 모델의 변화로 이어질 것이다. 가장 큰 변화는 제조업과 농업에서 서비스업과 통신업으로 일자리를 옮기는 것이다. 제 1 산업, 제 2 산업부터 제 3 산업까지. 제 3 산업의 업무에는 일반적으로 금융 서비스, 의료, 운송, 소매, 패스트푸드 및 식당, 법률 및 사회 서비스, 교육, 컴퓨터 분야 및 기타 업계의 업무가 포함됩니다. 성장률로 볼 때 가장 빠르게 성장하는 직업은 컴퓨터와 의료 분야다. 부주의 한 경력 계획은 경력 중단을 초래할 수 있습니다.