인적자원매니저 3 급 시험의 기초지식이 많은 점수를 차지합니까? 안에 있는 시험이 큰가요? 법률 설명서와 전문 기준이 테스트됩니까?
둘째, 인적자원 관리자의 주요 교재가 가장 중요하다. 이 책을 너는 반드시 몇 번 읽어야 한다. 선생님이 강의하기 전에 너는 내용에 대해 많이 알지 못할 수도 있지만, 읽기는 어렵다. 내용이 무엇인지 아는 것이 도움이 된다. 수업시간에 급하게 필기를 하지 마세요. 내용이 많아져서 선생님이 더 빨리 말씀하실 거예요. 선생님이 모든 지식점을 어떻게 이해하는지, 각 지식점이 어떻게 연결되어 이해하는지 잘 들어라. 책 속의 내용에 대해서는 제목이 말하는 것을 먼저 보고, 부제목을 보고, 한 층씩 본다. 소제목 아래 좀 더 자세한 내용은 주로 분석을 위한 것이므로, 우리가 이해하자. 수업을 듣고, 선생님이 주신 자료를 다운로드하고, 인쇄하고, 다시 읽고, 시험 가이드의 문제를 풀다. 그리고 당신은 당신이 이해하지 못하는 모든 것을 이해하게 될 것이다. 처음엔 정말 입문이 어렵다고 느꼈어요. 기억해야 할 지식점이 많아요. 하지만 모르는 것을 몇 번 더 읽으면 무심코 기억할 수 있다.
마지막으로, 주요 교과서에서 1, 3, 5 장의 내용은 가장 많이 읽어야 할 장이다. 지식점이 많기 때문에 시험에서 이 장들이 큰 문제가 발생할 확률이 높기 때문이다. 하지만 매년 어느 장에서 큰 문제가 나오면 선생님의 요점을 들어야 하고, 어느 부분이 큰 문제가 생기기 쉬우니, 신중하게 궁리하고 관련 문제를 좀 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언) 마지막 달에 시험을 준비할 때 인터넷이나 서점에 가서' 인적자원매니저' 시험지를 살 수 있다. 안의 객관식 문제는 어느 장에서 어느 페이지인지, 답안만 분석하지 않는 것보다 훨씬 더 잘 분석될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 객관식, 객관식, 객관식, 객관식, 객관식) 그러나 일부 객관식 질문에 대한 답은 틀릴 수 있습니다. 이를 위해서는 책 지식에 대한 친숙도가 필요합니다. 만약 당신이 답안만 가지고 있지만 교과서의 내용에 익숙하지 않다면, 당신은 잘못된 답을 믿을 것입니다. 역년의 제목에 대해 두 번 하고 두 번 읽으면 너는 책의 내용을 잘 알 수 있을 것이다.