간쑤 () 성 인민대표대회 상무위원회' 간쑤 () 성' 중화인민공화국 노조법' 방법 개정 결정 (2002 년)
노조는 평등협상, 단체계약제도, 직공 대표대회 제도를 통해 근로자의 민주적 권리, 노동권, 물질적 이익을 보호한다. 4. 제 6 조는 제 5 조로 바뀌어 "기업, 사업 단위, 기관 및 기타 조직은 성립 또는 성립일로부터 1 년 이내에 중화인민공화국노조법 및 중국노동조합헌장에 따라 노조를 결성하고 1 급 노동조합의 비준을 신고해야 한다" 고 수정하였다.
타운십, 거리 및 경제 기술 개발구는 노동 조합 조직을 설립한다. 기업이 많은 마을과 도시 공동체는 기층노조연맹을 설립할 수 있다.
같은 업종과 비슷한 업종에서 필요에 따라 산업노조나 노조연합회를 설립할 수 있다. 같은 지역의 여러 업종에서 지역 노조 연맹을 설립할 수 있다.
상급 노조는 관련 기관을 독촉하고 지도하여 노조를 결성하고, 법에 따라 준비기구를 설립하고, 직공 중에서 회원을 발전시켜야 한다. 관련 기관은 조건을 제공하고, 지지와 협조를 해야지, 방해하거나 간섭해서는 안 된다. 5. 제 8 조는 제 6 조로 바뀌어 "지방 각급 노조와 산업노조는 상급 노조가 출범한 날부터 사회단체 법인격을 가지고 있다" 고 수정했다.
기층노조조직은 지방주 시총노조, 성산업노조 또는 성총노조가 노동조합법인등록을 한 후 법에 따라 사회단체법인자격을 취득하는 다음 조건을 충족한다.
(a) 필요한 재산과 자금이 필요하다.
(2) 자신의 이름과 사무실 공간을 가지고 있다.
(c) 민사 책임을 독립적으로 수행 할 수 있습니다.
노조 의장은 사회단체 법인 자격을 갖춘 노조 조직의 법정 대표인이다. 6. 제 7 조는 "노조조직의 건립이나 해산은 회원대회나 회원대표대회를 통해 통과시켜 1 급 노조의 비준을 받아야 한다" 고 개정했다. 기층 노조 조직이 있는 기업이 종료되거나 소재한 기관, 기관이 취소되면 노조 조직은 그에 따라 취소되고 상급 노조에 신고된다.
다른 조직이나 개인은 노조 조직을 철회하거나 합병하거나 다른 부서에 소속해서는 안 된다. 제 8 조로 1 조를 늘리다: "직원 200 명 이상의 기업, 사업 단위의 노조는 전임 노조 주석을 설치한다. 200 명 이하의 기업과 사업 단위 노조는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다. 전임 노조 의장이 없는 사람은 노조 직원을 배치해야 한다.
국유 및 국유지주기업, 사업단위에 구비된 전임 노조 직원은 직원 총수의 3 분의 3 이상이다. 다른 단위의 노조 전임 직원은 노조와 기관이 상술한 비례협상을 참고하여 결정한다.
향진, 거리, 경제기술 개발구의 노조는 전임 또는 시간제 노조 주석을 설립할 수 있으며, 전임 노조 주석이 없는 경우 노조 직원을 배치해야 한다. 여덟. 제 9 조는 "노동조합 의장, 부주석, 위원은 중국 노동조합 헌장에 따라 민주선거로 선출되며 임기 3 ~ 5 년 동안 연임할 수 있다" 고 개정했다. 임기 내에 비교적 안정을 유지해야 한다. 업무로 전근이 필요한 경우, 사전에 동급 노조와 상급 노조의 동의를 구해야 한다.
기업, 사업 단위, 기관 행정수장의 가까운 친척은 본 단위 노조위원회의 후보가 될 수 없다.
노조 의장, 부주석, 위원이 공석이 될 때는 제때에 보궐선거를 해야 한다. 제 10 조로 1 조를 늘리다: "국유기업, 단체기업, 사업단위 노조 의장, 부주석 임기 내 대우는 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다.
기타 기업노조 의장, 부주석의 임기 내 대우는 전항의 규정을 참고하거나 계약 약속에 따라 집행할 수 있다.
아르바이트 노조 직원은 해당 기관에서 적절한 직급수당을 준다. 10. 제 15 조는 제 12 조로 바뀌어 다음과 같이 개정됐다. "기층노조 전임 의장, 부회장, 위원의 노동계약 기간은 재직일로부터 자동으로 연장되고, 연장기간은 임기 중 노동계약을 이행하지 못한 전임 의장, 부주석, 위원의 기한과 비슷하며, 노동계약은 임기가 만료될 때까지 자동으로 연장된다. 그러나 다음과 같은 상황이 있다
(1) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(2) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 입히는 것;
(3) 법에 따라 형사 책임을 조사한다.
(d) 법정 퇴직 연령에 도달하다.
기업, 사업단위가 조합원직을 맡고 있는 직원을 사퇴하는 것은 사전에 동급 노조의 의견을 구해야 한다. 노조 의장, 부주석을 맡은 직공을 사퇴하는 것은 사전에 동급 노조와 상급 노조의 동의를 받아야 한다. "11, 제 10 조 삭제. 12. 제 11 조는 제 13 조로 바뀌었다. "현급 이상 인민정부와 관련 부처는 근로자의 절실한 이익과 관련된 규칙과 제도를 연구하고 노동, 취업, 임금, 가격, 주택, 사회보장, 안전위생 등 중대 정책을 제정할 때 동급 노조의 참여를 받아들여 의견을 충분히 들어야 한다. ""