푸양시 인적 자원 사회 보장국 내부 기관 설립
(1) 사무실 (민원 업무과)
문전, 회의, 기요, 기록, 정보, 금융, 정무공개, 감독 및 조사, 안전 등을 담당하고 있습니다. 국 기관의 국유 자산 관리 및 감사를 책임진다. 민원 업무를 담당하다.
(ii) 인사과
기관 및 직속 기관의 인사 관리 및 기관 편성을 책임진다. 인적자원과 사회보장시스템 간부의 교육훈련을 담당하다.
(3) 규정 연구과
포괄적 인 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고 초안 작성, 중요한 과제 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료 작업 수행 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 초안 작성을 조직하십시오. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 법 집행 책임 시스템을 담당하는 조직 및 구현; 보법 홍보를 담당하다.
(4) 계획, 재정 및 자금 감독과
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 구현을 조직하십시오. 사회보험기금 예산 초안의 편성 업무를 맡다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 대출 프로젝트의 관리를 맡다. 지방 사회 보험 및 보충 보험 기금 운영 기관의 감독 제도, 운영 정책 및 자격 기준을 시행합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험기금의 예산과 결산을 심사하다.
(5) 고용 촉진 사무소
국가와 성의 고용 촉진 정책을 관철하고, 시 전체의 고용 계획과 연간 계획을 세우고, 시행을 조직하다. 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 시행하다. 공공 고용 서비스 시스템 구축 및 개선 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치의 이행; 대학 졸업자의 고용 관련 규정 개발을 주도합니다. 특수 그룹 고용 지원 및 고용 정책을 시행하고, 청소년 연수 제도를 시행하고, 시행을 감독한다. 적극적인 고용 정책의 시행을 총괄적으로 지도하고, 공공 취업 서비스 기관과 국가 창업 서비스 체계 건설을 위한 계획과 정책 조치를 제정하며, 관련 부서와 함께 소액 담보대출 관리 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책 시행 시 고용 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 맡다.
㈥ 인적 자원 시장과
인적 자원 시장 개발 계획 수립 인적 자원 서비스 기관 시장 접근 관리 시스템 구현 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 인력 배치 방법을 제정하여 특수한 수요 인원의 선발과 배치를 맡다. 규정에 따라 시, 중앙, 성 주포단위 인원 (공무원과 참조 공무원법 관리 단위 직원 제외) 의 배치, 기록 (고용) 을 담당한다. 필요에 따라 대학 졸업자의 접수를 맡다. 관련 부서와 함께 전 시 출국 인원 심사 정책을 제정하여 직속 상주국 인원의 심사 업무를 맡다.
(7) 군 전업 간부 근무실 (푸양시 군 전업 간부 배치 지도부 사무실)
국가 및 성 관련 군 전업 간부 배치 훈련 정책 및 배치 계획을 관철하고, 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 제정한다. 시 () 와 중앙 () 성 주포단위 () 가 접수한 군 전업 간부의 안치 및 훈련 업무를 담당한다. 일부 기업에 대해 곤경을 해결하고 군대를 안정시키는 정책을 실시하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임지다. 군 전업 간부 특별 자금을 관리하다. 군 전업 간부 배치 지도부와 시속 기업군 전업 간부 연석회회의 구체적인 업무를 맡다.
㈧ 직업 능력 건설과
도시와 농촌 근로자의 직업 훈련에 관한 법규와 계획을 세우고 실시를 조직하다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재 양성과 인센티브에 관한 규범 문서를 작성하다. 기술학교 및 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 방법을 제정하여 교사와 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 국가 및 주정부 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 업계 표준 구현에 대한 의견 국가 및 성의 직업 기술 평가 정책을 관철하고 시행을 감독한다. 국가 직업 기술 자격증 관리를 규범화하다.
(9) 전문 기술 인력 관리과
국가 및 성의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 관철합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획, 양성 및 도입을 맡다. 정부 특수수당 전문가 등 우수한 인재를 선발하고 관리하는 일을 맡다. 박사후 과정 관리 시스템 구축 및 개선 외국 전문가와 유학생을 포업으로 끌어들이거나 정착 (귀국) 하는 관련 규정을 제정하다. 국외 기관이 본 도시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리를 담당하고 있습니다. 부고위 이상의 전문 기술자가 정년퇴직 연령을 연장하고 퇴직 대우를 높이는 비준을 담당한다. 관련 방면의 인재 업무를 맡다.
(10) 사업 단위 인사관리과
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 성직 사업 단위 인사 관리, 기관 사업 단위 근로자 기술 평가 및 직무 관리 정책을 관철하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직무 관리 및 채용 제도를 수립 및 시행하고, 사업 단위 직무 설정 방안의 승인 또는 서류 작업을 맡습니다. 국가 및 성급 사업 단위의 국외 채용 인력 (전문가 제외) 정책을 시행합니다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 실시 방법을 제정하고 시행을 감독하다.
(11) 이주 노동자 노동부
국가와 성의 농민공 관련 정책을 관철하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 시 전체 농민공 관련 정책의 시행을 추진하여 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 지역 간 노동 협력에 참여하다. 노동 수출 기지 건설을 안내한다. 관련 부서와 함께 농촌 노동력 이전 고용 서비스 체계를 개선하다. 농민 연합회의 사무실의 일상 업무를 맡다.
(12) 노사 관계과
국가와 성의 노동관계 정책과 노동계약, 단체계약제도를 관철하다. 기업 직원 임금 소득 분배의 거시적 통제 정책을 시행하고, 기업 최저 임금 기준을 제때 발표하고, 공기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 기업 정책 배치 인원에 관한 국가의 정책을 관철하다.
(13) 임금 복지과
기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 및 퇴직 정책을 관철하고 조직하다. 기관사업단위 일자리수당보조금과 지역부가수당, 퇴직자 생활보조금, 복지대우, 임금통일지급 등의 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 시정부 직원의 통일 임금 승인을 책임진다. 시직기관 사업 단위 직원 임금, 관련 복지 대우의 조정 변동, 퇴직자의 퇴직금 증가, 특별 (중대) 공헌복지 심사를 담당하고 있습니다. 시 전체 농림수 일선 과학기술인의 변동과 고정임금의 비준을 담당한다. 사업 단위 임금 총액 관리 업무를 맡다.
(14) 지적 사무실 소개 (푸양시 외국 전문가국)
국가와 성의 지능 도입에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철하고, 시 전체의 외국 지능 도입 계획을 세우고 시행을 감독한다. 우포업무를 관리하는 외국 전문가, 우포업무를 담당하는 외국 전문가의 근무증과 증명서; 관련 국제 교류와 협력을 책임지고 외국 지능 서비스 체계를 도입하다. 외국 지능 프로젝트의 실시, 성과 평가, 시범 및 보급을 담당한다. 전 시가 출국 (경경) 훈련 업무를 담당하고, 전 시가 출국 (경경) 교육 연도 계획을 세우고, 시행을 조직하다.
(15) 연금 보험과
국가 및 지방 기관, 기업 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 시행하고 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 도시 주민 연금 보험 정책 및 기준의 이행; 이주 노동자 연금 보험 정책을 시행한다. 연금 보험 기금 관리 조치의 이행; 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 사망노동자 유가족과 비인공 장애인 대우 정책과 지불 기준을 실시하다. 기업 직원 퇴직 정책을 보완하고, 기업 직원의 퇴직, 사직 비준을 책임지다.
(XVI) 실업 보험과
국가 및 성 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 관철하다. 실업 보험 기금 관리 조치의 이행; 실업 경보 시스템을 구축하고 대규모 실업을 예방, 통제 및 통제하는 성급 정책을 실시한다. 성역 경제 구조 조정에서 직원 배치 권익 보장 정책을 실시하다. 시 전체의 실업보험 중개기구의 업무를 지도하다.
(17) 의료 보험과
국가 및 성 의료 보험, 출산 보험 정책을 관철하고 시 전체의 시행 세칙을 제정하다. 주정부 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 조치를 시행하다. 성 내 지정 의료기관, 지정 약국 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스의 관리, 결제 방법, 지불 범위 등의 관련 정책을 관철합니다. 성직기관, 기업사업단위 보충의료보험 관련 정책과 관리 방법을 관철하다. 기본 의료 보험 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격 검증을 담당합니다. 기본 의료 보험 클리닉의 심각한 만성병 식별을 담당합니다. 전성 이휴간부 의료보장정책을 시행하고, 이휴간부 의료보장관리와 서비스업무를 지도하고 감독한다.
(18) 산업재해보험처 (푸양시 노동능력평가위원회 사무실)
국가 및 성 산업재해 보험 정책을 관철하고, 시 전체의 산업재해 보험 시행 세칙을 제정하고, 산업재해 인정 업무를 책임진다. 전성 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 집행하다. 노동능력평가법, 법규 및 정책에 대한 홍보 자문을 맡다. 노동 능력 평가와 관련된 중대한 문제와 어려운 문제를 조율하여 처리하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 담당하다.
(19) 농촌 사회 보험과
국가 및 성 농촌 연금 보험 및 토지 수용 농민 사회 보장의 정책, 계획 및 기준을 이행하다. 관련 측과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집방안 중 징집된 농민의 사회보장조치를 심사하고 시행을 감독하는 책임을 맡고 있다.
(20) 중재 및 중재 관리과
성 전체의 노동 인사 분쟁 중재 제도를 실시하여 법에 따라 노동 인사 논란을 조직한다. 노동 인사 중재인의 관리 및 훈련을 담당합니다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
(21) 노동 안전 감독 부서
노동 보장 감독 제도를 제정하다. 노동보장감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 위법 사건을 조사하고 감독한다. 카운티 (지구) 가 노동 안전 감독을 수행하도록 안내합니다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.
(22) 소유권 부문
직함 종합 관리 성 관련 정책에 근거하여 직함 개혁을 심화시키는 실시 의견을 제정하다. 중급 전문 기술직 심사위원회의 구성 및 관리를 담당합니다. 시 전체 사업 단위의 전문 기술직 비율을 감독하고 관리한다. 시 정부 직속 사업 단위의 전문 기술직 비율을 심사할 책임이 있다. 중급 및 초급 전문 기술직 자격 승인을 담당합니다. 사업 단위의 전문 기술직 임용 및 초빙 후 관리 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 전문 기술 자격, 전문 (집행) 자격 관리 및 인증서 검증을 담당합니다.
정년퇴직 간부 업무과. 기관에서 퇴직한 간부의 업무를 책임지고 직속 기관에서 퇴직한 간부의 업무를 지도하다.