상하이의 최신 의료 기간 규정
변호사가 대답했다:
발부 (20 15)40 호 규정에 따르면 의료기간은 본 단위의 근무연수에 따라 결정된다. 근로자는 본 부서에서 만 1 년, 의료기간은 3 개월입니다. 앞으로 일할 때마다 1 년, 의료기간은 1 개월씩 늘어나지만 24 개월을 넘지 않는다.
근로자가 노동능력감정위원회의 감정으로 노동능력을 완전히 상실했지만 정년퇴직, 퇴직조건에 맞지 않는 경우 의료기간을 연장해야 한다. 의료기간 연장은 고용인 단위와 근로자가 구체적으로 약속하지만, 약속한 연장의료기간과 전조에 규정된 의료기간 합계는 24 개월 이상이어야 한다.
둘째, 병가와 의료의 차이?
(1) 의료기간은 법적 개념이고 병가는 생리적인 개념이다.
법적으로 의료기간은 기업직원이 병으로 인해 일을 중지하거나 업무상 부상을 입지 않고 노동계약을 해지하지 않는 기간을 가리킨다. 의료 기간의 길이는 법적 기준이 있다.
병가란 근로자가 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 할 경우 기업은 근로자의 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 일정한 병가를 주어야 한다는 것을 말한다. 병가의 길이는 근로자의 병세에 달려 있다.
(2) 의료기간에는 노동관계를 해지할 수 없고, 병가기간에는 해지할 수 있다.
법률은 의료 기간 내에 고용인 단위가 노동관계를 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 의료기간이 만료된 후에는 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없으며, 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도를 참고해 노동능력평가를 실시한다. 1 ~ 4 급으로 인정되면 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 감정된 의료 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없다.
병가 기간 동안의 노사 관계 보호에 관해서는 법률에 다른 규정이 없다. 일반적으로 근로자는 병가를 내고 병가는 의료기간보다 짧으며, 고용인 단위는 노동계약법 제 39 조에 규정된 경우를 제외하고는 이 기간 동안 노동계약을 해지할 수 없다. 근로자가 병가를 냈지만 병가는 이미 의료기간을 초과했으며, 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
(3) 의료기간은 법에 의한 근로자의 특수한 보호이고 병가는 고용인 단위의 고용관리 범주에 속한다.
실제로 고용인 단위는 병가를 신청한 직원에게 증명서를 제공하고 기업 행정에 의해 승인될 것을 요구할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직원이 병으로 회사에 휴가를 신청하면 고용주의 규칙과 제도를 준수해야 한다. 그렇지 않으면 회사 제도를 위반하여 해고될 수 있다.
그러나, 의료 기간 동안, 그것은 다르다. 의료 기간 동안 근로자가 심각하게 위법을 위반하지 않는 한, 고용인 단위는 어떠한 이유로도 노동자를 해고해서는 안 된다.
셋째, 의료 만기 노동 계약 해지 어떻게 경제적 보상금을 지불합니까?
근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없는 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.