육아정책이 나왔고 2022 년 새 육아정책이 나왔다.
낡은 관념을 바꾸고 남녀 평등을 촉진하는 강력한 조치다. 현재 많은 가정은 모두' 미망인' 이다.
그러나 육아휴직을 늘리는 것은 출산, 부양, 교육 부담, 여성 경력 개발 등 실질적 문제를 완화하기 위한 법적 보호에 중점을 두고 있다.
따라서 충분한 자수 기술로 고용주의 근무 비용을 합리적으로 분배하고 산모와 여성의 고용 관계를 균형있게 조정하고 가정 육아에 대한 걱정을 완전히 없애는 것이 중요하다.
국가가 출산휴가와 출산보험제도를 개선하는 규정에 따라 개정된 조례는 고용인의 부담을 경감한다는 신호를 분명히 보냈다. 또한 고용인 기관이 유연한 근무와 휴가 메커니즘을 확립하도록 독려하는 것도 여성 직원들이 모모 업무 경영에 미치는 영향을 효과적으로 줄일 수 있다. 이는 가정을 위해 아기 간호를 잘 안배할 뿐만 아니라 기업 운영 관리를 위한 편의조건도 최적화한 것이다.
이번 개정안은 가족 출산, 양육, 교육 부담을 줄이기 위해 정부가 재정, 세금, 보험, 교육, 주택, 취업 서비스 등의 정책을 전면적으로 시행하고 공공 임대 주택 분배를 적절히 돌보아야 한다는 점을 분명히 밝혔다.
이에 따라 구체적인 법률법규를 내놓고' 육아휴직' 을 보완해 기업이 가능한 한 빨리' 육아휴직' 을 실시할 것을 촉구하고 싶다.
조례에서 성 인적자원과 사회보장청은 대입법기관이 육아, 외동 자녀 간호휴가 등 휴가의 구체적 시행세칙과 휴가의 노동비용 등을 어떻게 즐기는가에 대한 연구에 적극 협조할 예정이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장청, 사회보장청, 사회보장청, 사회보장청, 사회보장청)
그러나' 제 3 기' 는 여직원이 임신한 기간에 출산휴가와 수유기의 유권 사건이 눈에 띄게 증가했다.
사례 요구 사항으로 볼 때, 여성 근로자의 권익 침해의 주요 표현은 일부 고용인이 출산휴가를 이유로 임금을 지급하지 않거나 계약을 해지하는 것이다. 또는 어머니의 날 때문에 노동과 자본을 정상적으로 제공할 수 없어 노동관계를 종식시킬 수도 있다.
출산 휴가를 연장하고 육아휴직을 늘리는 비용이 여전히 직원과 고용인이 공동 부담한다면 기업과 직원, 특히 여직원 간의 갈등이 심화될 수밖에 없다.