여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 협약 소개
유엔 총회는' 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐 협약' 을 통과시켰다. 198 1 제 20 개국이 본 협약을 비준한 후, 본 협약은 국제협약으로 발효된다. 제 1989 호 공약 탄생 10 주년이 되었을 때, 이미 100 개국이 그 조항에 동의하는 것에 동의했다.
2006 년 3 월 현재, 이 조약에는 183 개 회원국이 있다. 198 1 년 9 월 3 일, 공약이 중국에 발효되어 중국이 최초의 공약 계약국 중 하나가 되었다. 지금까지 중국은 6 개의 국가 보고서를 제출했다. 협약 회원국은 현지 법률 제도의 남녀 평등을 보장하는 등 여성에 대한 모든 형태의 차별을 막기 위한 일련의 조치를 이행해야 한다. 여성을 차별로부터 효과적으로 보호하는 기관을 설립하다. 개인, 조직, 기업이 여성에 대한 모든 형태의 차별을 없애다.
그 공약은 유엔 여성 지위위원회의 30 여 년 노력의 성과이다. 이 위원회는 여성의 상황을 감시하고 그들의 권리를 증진하기 위해 1946 에 설립되었다. 그 위원회의 업무는 성 불평등의 모든 측면을 공개하는 데 도움이 된다. 여성의 지위를 높이려는 이러한 노력은 일부 선언과 공약의 탄생으로 이어졌다. 그 중에서도' 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐 협약' 은 가장 중요하고 포괄적인 문서이다.
국제인권조약에서 이 협약은 인류의 절반을 차지하는 여성을 인권문제의 핵심으로 만드는 데 중요한 역할을 했다. 협약의 정신은 유엔의 목표에 뿌리를 두고 있다: 기본적인 인권, 인간의 존엄성과 가치, 남녀권리 평등에 대한 신념을 재확인하는 것이다. 이 문서는 평등의 의미와 평등을 실현하는 방법을 설명한다. 이렇게' 공약' 은 여성의 권리에 대한 국제헌장을 확립할 뿐만 아니라 모든 계약국에 이러한 권리의 향유를 보장하는 행동 의제를 제시했다.
협약 서문은' 여성에 대한 차별은 여전히 보편적이다' 고 분명히 인정하고' 평등권과 인간의 존엄성을 존중하는 원칙' 을 강조했다. 제 1 조에 따르면 차별은' 성에 기반한 어떤 차이, 배제 또는 제한' 을 의미하며, 이 모든 것은' 정치, 경제, 사회, 문화, 시민 또는 기타 측면' 에서 발생한다. 협약은 평등의 원칙을 긍정하고 계약국이' 모든 적절한 조치, 법률 제정, 여성의 충분한 발전과 발전을 보장하는 것, 남성과 평등한 기초 위에서 인권과 기본적 자유를 행사하고 누릴 수 있도록 보장하는 것' 을 요구한다. (제 3 조)
이어지는 14 조는 평등을 실현하는 단계를 확립했다. 협약이 채택한 방법은 여성 상황의 세 가지 측면을 포함한다. 여성의 시민권과 법적 지위에 대해 상세히 토론했다. 게다가, 다른 인권 조약과는 달리, 협약은 인류의 번식과 문화적 요인이 성관계에 미치는 영향을 다룬다.
여성의 법적 지위가 가장 광범위한 관심을 받았다. 1952 년' 여성정치권리협약' 을 통과한 이후 정치참여기본권에 대한 관심은 줄어들지 않았다. 이에 따라 이 문건 제 7 조는 여성이 투표, 공직, 공공의무 수행을 할 권리가 있다는' 협약' 규정을 재확인했다. 여기에는 여성이 국제적으로 자기 나라를 대표하는 동등한 권리를 누리는 것 (제 8 조) 이 포함된다. 1957 년 통과된 기혼 여성 국적 협약은 제 9 조에 포함됐다. 이 조항은 여성이 결혼 상태에 관계없이 국적을 유지할 수 있도록 규정하고 있다. 따라서' 협약' 은 여성의 법적 지위가 종종 결혼과 관련이 있다는 사실에 주의를 환기시킨다. 그들은 자신의 권리를 가진 개인이 아니라 남편의 액세서리가 되었다. 제 10, 1 1 및 13 조는 여성이 교육, 고용, 경제 및 사회 활동에서 차별받지 않을 권리가 있다고 각각 밝혔다. 농촌 여성의 상황을 둘러싸고 이러한 요구는 특별히 강조되었다. 제 14 조에 명시된 바와 같이 농촌 여성의 특수투쟁과 거대한 경제공헌은 정책 계획에서 더 많은 관심을 기울일 가치가 있다. 제 15 조는 여성이 민사와 상업기업에서 완전한 평등을 누리고 있으며, 여성의 법적 행위 능력을 제한하기 위한 모든 서류가 무효로 간주되어야 한다는 것을 확인한다. 마지막으로, 협약 제 16 조는 결혼과 가족 관계의 문제로 돌아갔다. 남녀가 배우자 선택, 자녀 출산, 개인의 권리, 재산 통제에 동등한 권리와 의무가 있음을 확인한다.
이 협약은 시민권 외에도 여성과 관련된 매우 중요한 문제, 즉 출산권을 중요하게 생각합니다. 서문은 다음과 같은 기조를 정했다. "여성은 출산으로 인해 차별을 받아서는 안 된다." 협약은 차별과 여성의 생식 역할 사이의 연계에 대해 거듭 우려를 표한다. 예를 들어, 제 5 조에서는' 어머니의 사회적 기능을 정확하게 이해' 하고 부모 양측이 자녀 양육의 책임을 충분히 분담할 것을 요구한다. 따라서 어머니 보호와 아동 양육에 관한 조항은 핵심 권리로 정의되며 고용, 가족법, 보건법 또는 교육을 포함한 협약의 모든 조항에 포함됩니다. 사회는 사회 서비스, 특히 아동 보육시설을 제공할 의무가 있다. 개인이 가족의 책임과 업무의 균형을 맞추고 공무에 참여할 수 있도록 하다. 모성을 보호하기 위한 특별한 조치도 제기되었는데, 이러한 조치들은' 차별로 여겨져서는 안 된다' (제 4 조). 협약은 또한 여성들이 자녀를 낳을 권리가 있음을 재차 강조한다. 흥미롭게도, 이것은 가족계획을 언급하는 유일한 인권 조약이다. 계약국은 가족계획 지식을 교육 과정 (제 10 (h) 조) 에 포함시켜야 하며, 여성이 "자유롭고 책임감 있게 자녀 수와 출산 간격을 결정하고, 지식, 교육, 방법을 얻을 수 있도록 가족 법률과 규정을 공포해야 한다. (제 16 조 (e) 항)
협약의 세 번째 주요 방향은 문화와 전통의 영향이 여성의 기본권 향유를 제한한다는 것을 엄숙하게 인정하기 때문에 인권 개념에 대한 우리의 이해를 강화하는 것이다. 문화와 전통의 힘은 정형관념, 풍습, 규범의 형태로 나타나 법률, 정치, 경제에서 여성의 지위 향상을 제한한다. 서문은 "남녀의 완전한 평등을 이루기 위해서는 남녀가 사회와 가정에서 하는 전통적인 임무를 동시에 바꿔야 한다" 고 강조했다. " 따라서 계약국은 "성별이나 편견, 관습 및 기타 모든 남녀정형적 역할에 기반한 관행의 존비 관념" (제 5 조) 을 없애기 위해 개인 행위의 사회와 문화 모델을 바꾸기 위해 노력해야 한다. 제 10 (c) 조는 교육 분야의 일부 고정 관념을 제거하기 위해 교과서, 과정 및 교수법을 개정해야 한다고 규정하고 있다. 마지막으로, 공공 분야를 남성 세계로 정의하고 집안일을 여성 활동으로 분류하는 문화 모델은 공약 각 조항에 대해 강력하게 비판하는 대상이며, 남녀가 가정생활에서 동등한 책임을 가지고 있으며 교육과 취업에도 동등한 권리를 가지고 있음을 확인한다. 요컨대, 협약은 성차별을 만들고 유지하는 모든 세력에 전면적인 도전을 제기했다.
협약의 이행은 여성 차별 철폐위원회가 감독한다. 협약 제 17 ~ 30 조는 위원회의 임무와 조약의 관리를 규정하고 있다. 위원회는 각국 정부가 지명하고 계약국이 선출한 23 명의 전문가로 구성되어 있으며,' 공약 적용 방면에서 덕망이 높고 능력이 뛰어난 인사' 이다.
계약국은 적어도 4 년마다 위원회에 국가 보고서를 제출하여' 공약' 을 집행하기 위해 취한 조치를 설명해야 한다. 위원회 연례 회의 기간 동안 회원들은 정부 대표와 이러한 보고서를 논의하고 국가가 더 많은 조치를 취하는 특정 분야에 대해 논의합니다. 위원회는 또한 여성 차별 철폐와 관련된 문제에 대해 계약국에 일반적인 건의를 제기했다.