휴일에 출근하는 것은 법적으로 규정된 것이다
부녀절 (3 월 8 일 여성 연휴 반나절), 청년절 (14 이상 청년 5 월 4 일 반나절), 어린이날 (13 이하 어린이 6 월 8 일 반나절), 중국 인민해방군 기념일 (현역 군인 8 월 6 일 반나절 연휴
휴일은 명절과 휴가의 총칭이다. 법정 공휴일은 직원들이 누리는 국가 법정 공휴일로, 중국의 전통 명절과 현대법에 규정된 기타 공휴일을 모두 포함한다.
첫째, 법정 공휴일
(1) 전체 시민 방학: 설날 7 일, 설날 1 일, 55 일, 청명절은 3 일, 단오절 3 일, 추석 3 일, 국경일 7 일.
(2) 일부 시민의 공휴일, 기념일: 삼팔부녀절, 여성은 반나절 쉰다. 오사청년절, 14 세 이상 청년이 반나절 동안 방학했습니다.
(3) 모든 시민의 휴일은 토요일과 일요일과 일치하는 경우 근무일에 보상을 받게 됩니다. 일부 시민의 휴가는 토요일과 일요일과 맞닥뜨린다면 보상을 받지 못할 것이다.
위 법정 공휴일 *** 1 1 일.
둘째, 유급 연가
(1)' 직원 유급 연휴가 조례' 에 따르면 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급을 즐긴다 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 누적 작업이 꽉 찼습니다 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
(2) 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
(3) 다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.
(1) 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가일수는 연휴가일수보다 많다.
(2) 휴가 누적 20 일 이상, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
③ 전체 1 년 근무하지만 불만 10 년 직원은 병가를 2 개월 이상 내고 있습니다.
④ 전체 근무 10 년 미만 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청했다.
⑤ 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청했다.
(4) 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 초월해서는 안 된다.
(5) 업무요구로 인해 연휴가를 안배할 수 없는 경우, 직원 본인의 동의를 거쳐 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 휴무 연가일수의 경우 회사는 사원 일임금의 300% 에 따라 연가임금을 지급한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.