국가가 규정한 기준은 한 달 근무 시간이 몇 시간입니까?
제 36 조? 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 38 조? 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
확장 데이터:
근무 시간 유형
1, 표준 근무 시간 (standard work hours) 은 정상적인 근무 방식에 따라 일반적으로 적용되는 근무일 및 근무 주 제도를 말합니다. 중국의 표준 근무 시간은 하루 8 시간, 평균 주당 40 시간, 일주일에 적어도 하루 쉬는 것이다.
성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 매일 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 40 시간을 초과하지 않는 근로제도에 따라 노동정액과 성과보상 기준을 합리적으로 결정해야 한다.
2. 근무시간 단축이란 법에 규정된 근로자가 특수한 상황에서 근무시간이 표준근무시간보다 짧은 근로제도를 말한다. 즉, 하루에 8 시간 미만으로 일하는 것입니다. 단축 근무일은 다음에 적용됩니다.
(1) 우물 아래, 고온, 독성 유해, 특히 과중하거나 과중한 작업에 종사하는 근로자
(2) 야간 근무에 종사하는 근로자;
(3) 수유기의 여직원.
3. 근무 시간 연장은 표준 근무일을 초과하는 근무 시간을 의미합니다. 즉 당일 근무 시간은 8 시간 이상, 주당 근무 시간은 40 시간 이상입니다. 근무 시간 연장은 반드시 법률과 규정의 규정에 부합해야 한다.
4, 불규칙 근무 시스템 및 통합 근무 시간 근무 시스템. 유연한 근무 시간은 유연한 근무 시간제라고도 하며, 고정 근무 시간이 없는 근무 시간 제도를 가리킨다. 업무의 성격과 책임 범위가 고정 근무 시간 제한을 받지 않는 근로자에게 적용된다.
예를 들어 고위 경영진, 외근자, 업무원, 일부 당직자, 운송에 종사하는 직원, 생산 특성, 특수업무요구, 직무 범위 등의 이유로 유연한 근무 시간을 실시하는 직원에게 적합합니다. 종합계산근무제는 종합계산근무제라고도 하며, 일정한 시간을 주기로 하는 것을 가리킨다.
근무 시간과 휴식 시간을 집중적으로 배정하고 종합적으로 계산하는 근로 시간 제도. 주, 월, 분기, 연도를 기준으로 근무 시간을 종합적으로 계산하지만 일일 평균 근무 시간과 주 평균 근무 시간은 법정 표준 근무 시간과 거의 일치해야 합니다. 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 종합 계산 근무일을 실시할 수 있다.
(1) 교통, 철도, 우편, 수운, 항공, 어업 등 업종이 업무적 특성상 지속적으로 일해야 하는 종사자 (b) 지질 및 자원 탐사, 건축, 소금 제조, 설탕 제조, 관광 등 계절과 자연 조건에 의해 제한되는 업종 중 일부 종사자; (c) 통합 컴퓨팅 근무 시스템에 적합한 기타 직원.
비정규근무제와 종합계산근로제도를 시행하는 기업은 노동법의 관련 규정에 따라 노조와 근로자와 협의해 심사 수속을 밟아야 하며, 근로자의 신체건강을 보장하고 직원들의 의견을 충분히 경청하는 기초 위에서 집중적인 업무, 집중 휴식, 윤휴, 탄력적인 근무시간 등 적절한 방식을 취해야 한다. 직원의 휴식과 휴가의 권리와 생산 업무 임무의 완성을 보장하다.
비정규근무제를 시행하는 근로자의 경우 기업은 표준근무제도에 따라 노동정액이나 기타 심사기준을 합리적으로 확정해 근로자의 휴식을 마련해야 한다.
임금은 기업이 본 단위의 임금제도와 임금 분배 방법에 따라 근로자의 실제 근무 시간과 노동 쿼터의 완성에 따라 지급한다.
유급 연휴가 조건을 충족하는 근로자의 경우 기업은 유급 연휴가를 즐길 수 있도록 안배할 수 있다. 종합계산근무제를 실시하는 기업은 종합계산주기 중 특정 일 (또는 주) 에 8 시간 이상 (또는 40 시간) 근무할 수 있다. 단, 종합 계산 기간 동안의 실제 근무 시간 합계는 법정 표준 근무 시간 합계를 초과할 수 없습니다. 초과 부분은 근무 시간 연장으로 간주해야 합니다.
노동법 제 44 조 (1) 항의 규정에 따라 임금 보수를 지급하고, 법정 휴무일에 노동자를 배정하는 사람은 노동법 제 44 조 (3) 항의 규정에 따라 임금 보수를 지급한다. 또한 근무 시간을 연장하는 평균 시간은 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
5, 조각 시간
조각 근무 시간은 근로자가 일정한 노동 쿼터를 완성하는 것을 기초로 한 근로시간이다.