기업이 반드시 노조에 가입해야 합니까?
질문 2: 기업은 반드시 노동조합을 설립해야 합니까? 자원봉사자
질문 3: 기업이 반드시 노조를 결성해야 합니까? 노조 설립은 의무적입니까? 아직 강제되지 않았다.
질문 4: 기업이 중국에 반드시 노동조합을 설립해야 합니까? 꼭 그렇지는 않습니다.
노조, 또는 총노조와 노동자 연합회. 노조의 본의는 같은 이익을 바탕으로 자발적으로 조직된 사회단체를 가리킨다. 같은 고용주를 위해 일하는 직원, 한 산업 분야의 개인과 같은 이 같은 이익 집단. 노조 조직 설립의 주요 목적은 고용주와 임금과 임금, 근무 시간 및 근무 조건을 협상하는 것이다.
노조 조직체계는 노조 조직의 수준과 그 관계를 가리킨다.
중국 노동조합의 조직체계는 기층노동조합 조직, 지방총노조, 전국 및 지방산업노조, 전국총노조를 포함한다.
기층 노조 조직은 노조의 각 임무를 수행하는 기층 단위이다. 노조법 제 10 조 제 1 항은 기업, 사업 단위, 기관 회원이 25 명이 넘는 경우 기층노조위원회를 설립해야 한다고 규정하고 있다. 25 명 미만의 사람은 기층노조위원회를 단독으로 설립할 수도 있고, 두 개 이상의 단원이 연합하여 기층노조위원회를 설립하거나 조직원 한 명을 선출하여 활동을 전개할 수도 있다.
중국은 지방 (자치구, 직할시), 성급 시 (자치주), 현 (시, 기, 구) 노조를 포함한 지방 행정구에 따라 지방노조를 설립했다. 지방 각급 노조의 지도기관은 지방 각급 총노조이다. 현재, 향진과 거리 기업의 규모가 끊임없이 확대되어 종업원들이 크게 증가하고 있다. 노조법 제 10 조 제 2 항은 "노동자가 많은 도시는 기층노조연맹을 설립할 수 있다" 고 규정하고 있다.
산업노조는 같은 업종이나 성질이 비슷한 업종으로 국가나 지방정부의 필요에 따라 설립된다. 산공조합은 일반적으로 국가, 성, 시 3 급에 설립된다. 지방산업노조의 설립은 동급 지방총노조가 결정한다. 지방 각급 산업노조는 연합제 대의제 원칙에 따라 차기 노조가 민주선거를 조직한 주요 책임자와 적절한 비율의 관련 측 대표로 구성될 수 있다. 전국 산업 노조 조직은 중화 전국 총노조가 확정한다.
질문 5: 노조에 가입하려면 조건이 필요합니까? 기업은 몇 명이 노조를 결성해야 합니까? 1. 우리나라' 노동조합 헌장' 제 1 장은 우리나라 기업, 사업 단위, 기관 사업 단위 중 임금을 주요 생활원으로 하는 육체노동자와 정신노동자가 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 교육 정도에 관계없이 노조에 가입하여 회원이 될 수 있다고 규정하고 있다. 선전시' 중화인민공화국노조법' 제 7 조에 따르면 고용인 단위 회원이 10 명 이상이거나 종업원이 25 명을 넘는 경우 설립 또는 등록일로부터 6 개월 이내에 기층노조위원회를 따로 설립해야 한다. 고용인 단위 회원이 10 명 미만인 사람은 본 지역이나 본 업종의 다른 고용인 단위와 연합하여 기층 노조위원회를 설립할 수 있다. 밸브,' 선전시' 중화인민공화국 노조법 시행법' 제 8 조는 고용인 단위 여직원 25 명 이상 또는 여회원 10 명 이상, 여직원위원회를 설립하고 동급노동조합 지도하에 활동을 전개해야 한다고 규정하고 있다. 여직원 3 명 이상, 여위원 25 명 이하, 여위원 10 명 이하는 노조위원회에 여직원 위원을 설립해야 한다.
질문 6: 회사는 내가 노조에 가입하지 못하게 하는 것이 불법이냐? 그것은 불법이며,' 노동조합법' 과' 중국 노동조합 헌장' 이라는 법률을 위반했다. 당신과 당신 회사가 노동관계를 가지고 있다면 (사실대로라면), 당신은 회사의 노동조합에 가입할 권리가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)
우리나라' 노조 헌장' 제 1 장 제 1 조는 우리나라 기업, 사업 단위, 기관 사업 단위 중 임금을 주요 생활원으로 하는 육체노동자와 정신노동자가 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 문화 정도에 관계없이 노조에 가입하여 회원이 될 수 있다고 규정하고 있다.
어떤 조직이나 개인도 근로자의 호적, 취업기한, 취업형식을 이유로 노동계약 해지, 임금 인하, 사회보험 납부 등을 이유로 근로자가 법에 따라 노조에 가입하거나 조직하는 것을 방해하거나 제한해서는 안 된다.
질문 7: 노동 조합에 가입해야합니까? 나는 이미 시계를 제출했으니 가입하지 않아도 된다고 말했다. 어차피 너의 월급의 2% 를 공제할 것이다. 노조에 가입하면 60% 를 돌려받게 됩니다. 가입하지 않으면 한 푼도 돌아오지 않는다. 나는 또한 60% 가 노동조합의 활동 경비라고 말했고, 가입하면 관련 복지를 누릴 수 있다. 나는 모두 거짓말이라고 생각한다. 우리 재무 부서는 계약서에 서명하지 않고 토지세를 공제하지 않는다고 말했다.
질문 8: 노조에 가입하면 기업에 어떤 이점이 있습니까? 기업 노조의 주요 기능은 다음과 같습니다.
첫째, 노조는 회사 경영진과 직원 간에 효과적이고 합리적인 커뮤니케이션 채널을 구축할 수 있습니다.
커뮤니케이션은 직원들이 관리에 참여하는 중요한 방법입니다. 장기적인 발전을 이루기 위해서는 회사는 모든 이해 관계자가 통치해야 한다. 직원도 이해 관계자다. 회사 경영의 좋고 나쁨은 직원의 절실한 이익과 직결된다. 따라서 자신의 이익을 지키기 위해서는 직원들도 회사 관리에 참여해야 한다. 직원들이 기업 관리에 참여하는 방식은 경영진과 소통하고 경영진에게 건의를 하는 것이다. 직원들의 자질 제약으로 인해 직원들의 의견이 모두 합리적인 것은 아니며, 직원들의 제안을 정리하기 위해 조직이 필요하다. 이 조직은 바로 노동조합이다.
둘째, 노조는 노사 관계를 효과적으로 조율해야 한다
노동조합 역할의 핵심은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동관계를 조율하는 것이다. 노조는 회사가 노동관리, 직원 상벌, 임금복지, 노조경비 사용, 노동안전위생, 사회보험 등 법률, 법규 및 규정을 집행하는 상황을 감독한다. 법률 법규를 위반한 경우 노조는 회사가 일정 기간 내에 시정하도록 요구할 권리가 있다. 만약 잘못 처리하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있고, 필요한 경우 노조는 관련 부서에 신고할 수 있다. 동시에 노조는 회사의 합법적인 생산경영을 지지하고, 직원들에게 노동계약을 진지하게 이행하고, 생산과 업무 임무를 완수하도록 교육해야 한다. 그래야 사람 중심의 윈윈 호혜로 많은 직원들이 회사 발전의 성과를 누릴 수 있다.
셋째, 노조는 회사의 기업 문화 건설을 촉진할 수 있다.
우리 모두 알고 있듯이, 기업 문화 건설은 회사의 발전에 중요한 역할을 한다. 노조는 회사가 직원들에게 직업도덕교육을 실시하고, 직원을 조직하여 과학문화지식을 배우고, 직업기술훈련과 재직훈련을 실시하고, 직원을 조직하여 심신 건강에 유익한 문체활동을 전개하고, 직원의 여가 문화생활을 활성화하며, 기업문화건설을 촉진한다. 동시에 노조의 활동과 업무 과정에서 회사의 발전을 위해 인재를 찾고 추천할 수 있으며, 각종 인재들에게 시전 재능의 무대를 제공할 수 있다.
넷째, 직원들에게 관심을 갖고 조직의 온기를 반영한다
회사에 대한 직원들의 관심을 나타내기 위해 노조는 회사를 대표해 직원 혼상병 빈가족의 위문과 방문을 잘 할 예정이다. 구체적으로 직원 결혼식, 중대한 질병에 걸린 직원의 방문과 위문, 직원 가족의 위문, 보조금 등이 포함된다. 이러한 일을 통해 직원들은 회사에 대한 감정을 높이고 업무 동력으로 전환하는 데 도움이 되는 집요한 느낌을 갖게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
결론적으로 노조는 노동자 군중의 자발적 조직으로서 근로자의 구체적 이익을 대표하고 수호할 뿐만 아니라, 회사의 구성 요소로서 근로자의 적극성과 책임감을 동원하여 회사의 발전에 기여할 책임이 있다. 결론적으로 노동조합 조직의 취지는 근로자의 합법적 권익을 보호하고 기업의 건강한 발전을 도모하는 것이다.
질문 9: 사기업에 노조가 꼭 있어야 하나요? 직원들은 개인적으로 자발적으로 노조에 가입한다. 기업이 노조 경비를 인출하는 것은 합법적이고 필요한 것이다.
현재 많은 성에서 세금을 내고 있습니다.
질문 10: 회사 노조가 꼭 가입해야 하나요? 법은 네가 반드시 공휘에 가입해야 한다고 규정하지 않는다.
노조는 바로 이렇게 근로자의 권익을 보호하고 기업과 근로자의 갈등을 해결하고 조율하는 조직이다. 노조에 가입하는 것은 너에게 좋은 점만 있을 뿐, 나쁜 점은 없다. 너는 왜 그것에 가입하고 싶지 않니?