청두 하이테크 존 노동 중재 절차
1. 청두 노동중재에는 어떤 절차가 있나요?
1. 분쟁 발생 후 1 년 이내에 중재를 신청하여 중재 기소장을 제출하다.
2. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 5 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다.
중재 판정 부는 개정 5 일 전에 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.
4. 개정, 명확한 요청, 답변, 사실 조사, 증거증명, 변론진술.
5. 조정
6. 조정이 안되면 판결을 내린다.
7. 판결에 대해 소송을 제기하다
둘. 노동 중재 장소
당사자가 현지 노동중재위원회에 신청할 때, 노동중재위원회가 중재정을 구성해 사건 일정제도를 실시한다.
중재정은 당사자의 요청에 따라 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금을 회수하는 사건에 대해 강제적인 판결을 내리고 인민법원으로 이송해 집행할 수 있다.
중재 재판소의 판결은 먼저 집행되며 다음 조건을 충족시켜야합니다.
1. 당사자 간의 권리와 의무는 명확합니다.
2. 먼저 집행하지 않으면 신청자의 생활에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.
3. 근로자가 먼저 집행을 신청하면 보증을 제공하지 않을 수 있습니다.
셋. 노동 중재 자료를 처리하다
노동 중재에 필요한 자료는 세 가지 다른 유형의 사람들이 노동 중재를 신청하는 것으로 요약할 수 있으며, 필요한 자료도 다르다.
고소인이 사원인 경우 다음 자료를 제출합니다.
1. 노동 분쟁 중재 불만 등록 양식
2. 기소장 (고소장의 사유와 요구를 상세히 설명하고, 한 양식에 두 부 또는 피고인 수에 따라)
고소인의 신분증 및 사본.
4. 위탁대리인이 있는 사람은 직접 허가위임서에 서명하고 제출하고 위탁사항을 명시하고 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리협의와 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 한다.
피고인 사업자 등록 정보.
고소인과 피고 사이의 노사 관계 증명; (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 고소인이 증명서류를 제출할 때 원본과 사본 한 부를 동봉하여 심사를 거쳐 원본을 돌려주어야 한다.
제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.
노동 중재 과정은 법원 기소 과정과 비슷하다. 쌍방이 먼저 신청해야 하는데, 관련 기관이 접수할지 여부를 결정한다. 법원이 접수한 후, 그들은 개정 조정을 할 수 있으며, 모두 관련 자료를 제출해야 하는데, 그중 가장 중요한 것은 사건의 유력한 증거이다.