노동부 노동처 서신
발행번호는 노동발발 [1997] 15 입니다.
발행일1997-01-31
유효일:1997-01-31
만료 날짜-
범주 국가 법률 및 규정
문서의 소스-
노동부 사무청 노동쟁의 사건 처리에 관한 몇 가지 문제에 대한 회답.
(노동 [1997] 제 15 호)
허난성 노동청:
당신 병원은 "노동 분쟁 사건 처리에 관한 몇 가지 정책 문제에 대한 상담" (예노재 [1996] 제 15 호) 을 받았습니다. 연구 후, 대답은 다음과 같습니다:
첫째, 여성 고위 전문가의 퇴직 연령. 노동법규에 의해 조정된 고용인 단위는 중화인민공화국노동법과 국무부가 발표한' 고위 전문가 퇴직에 관한 몇 가지 문제에 관한 잠정적 규정' (국발 [1983] 14 1 호) 에 의거한다.
둘째, 직원 임금 재발급에 관한 시간 문제. 우리 국은 당신 국의 의견에 동의합니다. 노동계약 해지나 해지로 인한 노동쟁의를 처리할 때, 중재위원회의 판결이나 인민법원의 판결로 기업이 노동계약을 해지하거나 해지하기로 결정한 경우, 기업은 노동계약을 해지하거나 해지하기로 결정한 날부터 근로자에게 임금을 재발급해야 합니다.
셋째, "노동법" 제 25 조 시행에 관한 규정. 노동법' 제 25 조는 기업이 근로자의 노동계약을 해지하는 규정이며, 근로자의 노동계약을 해지하는 것은 노동자에 대한 처벌이 아니다. 따라서 기업은' 노동법' 제 25 조에 따라 근로자와 노동계약을 해지하는 경우' 기업직원 상벌 조례' 관련 규정을 적용할 수 없고 노동계약 해지와 관련된 절차에 따라 집행해야 한다.
4. 민원 부서가 노동 분쟁 중재 기관의 직권 범위 내 노동 분쟁 사건을 접수하고 처리하는 것과 관련해 당사자가 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한 경우 중재위원회가 접수하는지 여부에 관한 문제이다. 우리는 노동쟁의가 중재위원회의 접수조건에 부합한다면 중재위원회는 노동법, 기업노동쟁의처리조례, 노동쟁의중재위원회 사건 처리 규칙 및 관련 법률법규의 규정에 따라 접수해야 한다고 생각한다.
5. 중재절차를 거치지 않고 소송절차에 직접 들어가는 노동쟁의사건과 관련해 당사자가 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청했고 중재위원회가 접수할 수 있을지에 대한 문제다. 최고인민법원과의 협의를 거쳐 당사자가 노동쟁의에 대해 소송을 제기한 후 고소를 철회하거나 인민법원이 노동쟁의를 중재위원회가 먼저 처리해야 한다고 서면으로 판결하며, 접수조건이 충족되면 중재위원회는 접수해야 한다. 인민법원은 노동쟁의를 심사하거나 실질내용에 대해 조정, 판결, 판결을 내리고 있으며 중재위원회는 접수하지 않는다.
여섯째, "무급 유직" 에 관한 문제. "직공 휴직 문제에 관한 통지" (구 [1983] 61호) 와 "직공 휴직 문제에 대한 보충 통지" (구 [/Kloc-0) 에 따르면
1997 년 1 월 31 일