수습기간은 재직 인원이라고 할 수 있습니까?
첫째, 수습 기간 직원의 법적 지위
시용 기간은 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺은 후 근로자를 시찰하는 기간이다. 이 기간 동안 근로자와 고용인 단위 사이에 이미 노동관계가 수립되었으며, 근로자는 회사의 규정과 요구에 따라 노동을 진행하여 상응하는 노동보수와 복지 대우를 받아야 한다. 따라서 법적 관점에서 수습 기간 직원은 회사 직원, 즉 직장에 있는 직원으로 간주해야 합니다.
둘째, 수습 기간 직원과 정규직의 차이
수습 기간 사원은 법적으로 재직자로 간주되지만 권리와 복리후생은 정규직과 다를 수 있습니다. 예를 들어, 수습 기간 급여는 정규직보다 낮을 수 있으며, 수습 기간 직원은 연가, 사회보장 등과 같은 혜택을 받지 못할 수도 있습니다. 또한 수습 기간 동안 근무하는 직원들은 해고의 위험에 직면할 수 있습니다. 수습 기간 자체는 근로자가 해당 직책에 적합한지 여부를 조사하기 위해 설계되었기 때문입니다.
셋째, 고용주의 구체적인 규정
법률 법규의 규정 외에 고용인의 구체적인 규정도 시용 직원의 신분에 영향을 미칠 수 있다. 일부 회사에서는 수습 기간 직원을 재직자로 취급하여 정규직과 비슷한 대우와 권리를 부여할 수 있습니다. 다른 회사에서는 수습 기간 사원을 특수한 유형의 사원으로 간주하여 제한된 권리와 혜택을 제공할 수 있습니다. 따라서 근로자는 입사하기 전에 회사의 구체적인 규정을 이해하고 시용 기간의 권익을 명확히 해야 한다.
결론적으로:
수습 기간 사원은 법적으로 재직자로 간주되지만 권리와 복리후생은 정규직과 다를 수 있습니다. 구체적인 차이는 법률 법규와 고용인의 규정에 달려 있다. 따라서 근로자는 직무를 수행하기 전에 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있도록 관련 법규와 회사의 구체적인 규정을 이해해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 19 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.