내부 통제는 어떤 학과에 속합니까?
내부 통제는 범위가 넓어 회계에 대한 전면적인 학습을 할 수 없어 회계원들이 장악할 수 있게 한다.
회계학과에 해당하는 인적자원이 변동하지만 회계와 관련이 있다.
참고용으로 제공하다.
질문 2: 기업 내부 통제 프로젝트의 큰 범주는 무엇입니까? 공무원의 주요 범주는 무엇입니까? 안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다.
2 1. 전자 정보 및 자동화: 전자 정보 (엔지니어링) 과학 (기술), 마이크로 일렉트로닉스 (기술), 전자 공학 (기술), 전자 기술 및 관리, 응용 전자 기술, 전자 응용 프로그램, 전자 및 정보 기술 진공 전자 기술, 무선 (전기) 기술, 통신 공학, 정보 표시, 정보 물리 공학, 정보 대결 기술, 전자 시청각 기술, 그래픽 정보 기술, 생물 의학 공학, 의학 정보학 (공학), 의료 장비 공학, 의료 영상 공학, 의족 정형 외과 공학, 생물 정보학 기술 생산 공정 자동화 기술, 산업 네트워크 기술, 테스트 기술 및 응용, 물리 화학적 테스트 및 품질 검사 기술, 유압 및 공압 기술, 전자 측정 기술 및 도구, 전자 과학 및 기술, 디지털 미디어 예술, 마이크로 일렉트로닉스, 전자 장비 및 운영 관리, 통신 네트워크 (시스템), (모바일) 통신 기술, 프로그램 제어 교환 기술
기계: 기계 설계, 기계 제조, 기계 공학, 기계 장비, 정밀 기계, 산업 공학, 기계 자동화, 자동화 장비, 제조 엔지니어링 (기술), 기계 수리 및 검사 기술, 기계 기술, 재료 성형 및 제어 엔지니어링, 제조 자동화 및 측정 기술, 수치 제어 기술 컴퓨터 지원 설계 및 제조, 각종 기계 또는 동력 설비의 운영 또는 수리, (전자) 계기, 의료 기기 등 전문 기기 설비, 각종 자동차 (차량) 제조 (조립) 및 수리 (검사 또는 적용) 기술, 자동차 개조 (정형) 기술, 냉각 및 냉각 기술
23. 공안: 범죄학, 범죄심리학, 수사학, 형사수사, 형사 (과학) 기술, 기술조사, 경제조사, 경찰지휘와 전술, 금독, 경제범죄 수사, 정보네트워크 안전감독, 공안정보기술, 공안정보과학, 형사정보정보 출입국 관리, 소방관리 (지휘), 소방탐사, 과학기술방위공사 (기술), 치안 (안전) 보위, 국내 안전, 치안관리, 치안관리, 경찰관리, 핵생화학 소방, 예심 (사건 심리), 흔적검사
24. 사법교도소 관리: 범죄학, 교도소학, 감옥관리, 형사집행, 노동교양관리, 범죄자교육, 교정교육, 범죄자심리교정, 섭독자 교정, 사법관리 등의 전공.
25. 교육학: 교육학 (과학), 사상정치교육, 과학교육, 초등교육, 취학 전 교육, (현대) 교육기술 (과학), 교육관리, 직업기술교육관리, 특수교육, 말과 청력학, 화학교육 등 학과.
26. 심리학: 심리학, 응용심리학 (임상심리학 방향 등). ), 범죄심리학, 사회심리학, 심리상담 등 전공.
스포츠: 체육 교육, 스포츠 훈련, 스포츠 관리 (서비스), 스포츠 인체 과학, 스포츠 생체 역학, 스포츠 생물 과학, 사회 스포츠, 경찰 스포츠, 레저 스포츠, 경쟁 스포츠, 국가 전통 스포츠, 스포츠 재활 및 건강, 스포츠 건강 재활, 무술 및 기타 전공
28. 예술류: (전문조건은 소류별로 설정할 수 있음)
A 음악류: 음악학, 작곡, (음악) 지휘, 음악 공연, 민족음악, 교향곡, 성악, 오페라, 연극 희곡 음악, 뮤지컬, 피아노, 오케스트라, 각종 악기 연주, 현대기악 타악, 음악 기술 및 예술, 음악 교육
B 미술류: 미술, 회화, 중국화, 유화, 연극 영화 예술 디자인, 조각, 서예, 연극 영화 예술 디자인, 애니메이션, 인형 공연 및 제작.
C 영화 TV 방송 하위 범주 >>
질문 3: 어떤 전공이 기업 내부 통제를 배울 수 있습니까? 10 점. 공상관리전공은 이 방면의 지식을 다루고, 회계관련 전공도 기업 재무 내부 통제를 소개한다.
질문 4: 내부 통제는 어떤 전공입니까? 기업 재무 관리 시스템의 효율성을 높이는 것입니다. 인증서는 국제 내부 통제 엔지니어입니다. 방금 찾았어요.
질문 5: 기업 내제공학과의 취업 방향은 무엇입니까? 기업 내부 통제는 전문 관리 체계를 바탕으로 위험과 효과적인 감독을 목표로 하며, 프로세스 제어 체계를 전면적으로 구축하여 주요 통제 지점을 설명하고 생산 경영 업무 프로세스의 관리 규범을 프로세스 형식으로 시각적으로 표현합니다. 최근 몇 년 동안 우리나라는 내부 통제에 대해 점점 더 중시하여 상장회사에 대해 더욱 명확한 요구를 하였다. 한편, 국가는 기업 내부 통제의 기본 규범과 관련 지원 지침을 제정하고 시행하지만, 이 방면의 인재는 매우 적다. 많은 기업들이 중개기관에 내부 통제를 설치하고 검사를 받을 수밖에 없어 기업들이 내부 통제를 지속적으로 강화하는 데 불리하기 때문에 이 방면의 인재 수요도 갈수록 커지고 있다. 그래서 감독부, 중개기관, 기업들 모두 큰 취업 기회가 있어 취업 전망이 좋을 것 같다.
질문 6: 내부 통제의 목표는 (1) A B C 를 포함한 여러 가지 선택입니다.
재정부는 200 1 년 6 월' 기업 내부 회계 통제-기본 규범' 을 발표하고 내부 통제의 목표를 5 가지 측면으로 나누었다. 원래 경영 목표 달성 보장, 부정행위 오류 발견 및 수정 방지, 재산 안전 보장, 회계 자료의 진실성 및 완전성 보장, 각종 법규 및 내부 통제 제도의 집행 보장
제가 도와드릴 수 있다면, 받아주세요. O (_ _ _) O 감사합니다.
질문 7: 내부 통제에서 전문적인 판단이 필요한 점은 무엇입니까? 감사직업판단이란 감사원이 자신의 전문지식과 경험에 따라 식별과 비교를 통해 감사사항과 자신의 행동에 대한 추정, 판단 또는 선택을 말한다. 감사 직업 판단은 주관적인 요인에 크게 영향을 받는 사고 형태이며, 그 품질은 감사인 자신의 자질, 즉 감사인의 직업 판단 능력에 크게 좌우된다. 경제 환경이 점점 복잡해지고 감사위험이 커지면서 감사원은 복잡한 경제현상 앞에서 명석한 머리를 유지하고 본질을 파악하고 객관적인 판단을 내리려면 감사업무에서 단순한' 감사절차 집행' 이념에서' 감사위험통제위' 이념으로 전환해 감사위험통제를 최소화해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사) 직업판단은 국가감사원이 갖추어야 할 핵심 역량 중 하나로 감사인의 경험 축적, 지식 구성, 사고 민감도를 종합적으로 반영한 것이다. 감사 역량의 필수 요소이며, 항상 감사인의 종합적인 자질, 능력 및 수준을 양성하는 중심 위치에 있다. (윌리엄 셰익스피어, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사, 감사)
첫째, 감사인의 직업적 판단의 의미
감사주체의 기본 특징은 독립성과 권위성이며, 그 중 독립성은 감사의 영혼과 정수라고 할 수 있다. 감사 주체의 독립성은 감사원이 업무 검사, 관련 자료 식별, 감사 결론 형성, 감사 의견 제출 등 감사 작업에서 완전히 객관적이고 공정하게 감사 의견을 형성해야 하며, 타인, 개인의 편견, 방해를 받지 않도록 해야 한다. 좋은 직업 판단을 가진 감사인은 신속하게 유력한 증거를 얻고, 중대한 문제가 발생할 가능성을 객관적으로 예측하며, 감사 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. 따라서 감사의 객관성과 공정성을 보장하는 관건은 감사인의 직업 판단이다.
직업판단은 감사원이 감사기관의 일정 재정수지와 경제활동을 선택, 식별, 취사, 종합하는 고급 인지능력으로 감사인의 핵심 능력이다. 계획, 테스트, 증거 확보, 감사 보고서 작성 등 감사 활동의 여러 단계에서 작동합니다. 구체적으로 1 의 세 가지 측면에 반영됩니다. 직업 판단은 진짜와 거짓을 분별하는 능력이다. 감사 과정에서 감사인은 항상 의식적으로 또는 무의식적으로 머리 속의 내은경험을 이용하여 감사되는 단위의 재무 활동을 생각하고 검토합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 감사명언) 어떤 판단과 선택은 그들의 사고방식을 반영한다. 이런 판단, 심사, 선택의 사고방식은 감사인의 전문적인 자질과 종합 능력과 불가분의 관계가 있다. 칸트는 판단상 비판이 유용하다고 말했다. 따라서, 감사 직업 판단은 일종의 시찰의 시역이며, 본별, 감사원 자신의 인식 능력을 파악하고, 구체적인 지성을 추상적인 이성과 연결시켜 목적이 있는 사고 비판능력을 표현하는 비판능력을 표현한다. 2. 직업 판단은 자기 선택과 재구조화의 종합 능력이다. 감사원은 감사에서 일련의 심리활동을 하고 있으며, 항상 옳고 그름을 판단하고 진위를 가려 특정 현상과 문제에 대해 재구조화적인 답변을 해야 한다. 그것은 보고서, 장부, 증빙서의 단서를 하나의 연계적이고 비판적인 전체인식으로 결합하여 감사 대상을 이성적으로 생각하는 능력이다. 전문적인 판단은 지적 자원입니다. 직업적 판단은 감사지식과 경험에서 비롯되지만, 경험의 반복이 아니라 감사지식과 경험의 이성적 승화와 초월에서 비롯된다. 감사원은 경력 판단의 잠재력을 가지고 있으며, 이런 지적 자원은 개발할 수 있다.
둘째, 감사 직업 판단의 영향 요인
(1) 주관적인 요인. 감사원 자체가 판단에 영향을 줄 수 있는 요소를 나타냅니다. 주로 1 입니다. 지식과 경험. 감사인이 갖추어야 할 지식은 일반적으로 종합 경제 지식, 일반 감사 지식 및 구체적인 판단 임무와 관련된 지식의 세 가지 수준으로 구성됩니다. 좋은 감사 직업 판단은 감사인이 합리적인 지식 구조와 광범위한 지식 면을 갖추어야 하고, 전공에 정통하며, 일정한 폭을 가지고 있으며, 감사되는 단위의 실제 상황을 잘 알고 있어야 한다. 경험은 특정 판단 임무와 관련된 지식을 형성하여 감사원이 같은 문제에 직면했을 때 더 빠르고 더 잘 해결할 수 있도록 합니다. 2. 수요와 동기. 감사원이 직업적 판단을 내리는 내적 원동력이다. 인간으로서 감사원도 경제적 이익과 직업적 지위에 대한 추구를 포함한 인류의 수요가 있다. 일부 요구 사항은 종종 경영진에 의해 충족됩니다. 이로 인해 감사원은 다양한 이해 상충에 직면할 때 객관적인 중립을 유지하기가 어려워집니다. 동기도 인간의 가치관에 영향을 받지만 고상한 직업윤리와 가치취향을 가진 감사인은 이익 간섭을 배제한다. 또한 동기는 ..... >; & gt
질문 8: 기업 내부 통제 전문가는 무엇입니까? 물론' 국제등록내부통제인' (등록내부통제인) 입니다!
ICI 중국은 ICI 연구소가 허가한 중국 유일의 전략적 파트너이자 리셀러로, 중국 지리적 지역에서 운영할 때 ICI 중국 독점 상표의 독점적 사용권을 누리고 있습니다.
ICI 중국의 비전은 중국의 내부 통제 전공을 촉진하고 강화하는 것이다.
ICI 중국의 취지는 기업이 내부 통제 체계를 확립하고 보완하여 내부 통제 전문가의 능력을 높이도록 돕는 것이다.
ICI China IV I 의 핵심 이념은 혁신, 융합, 보급, 향상이다. ICI 중국은 통제 설계 가이드, 문서 관리 방법 및 정량화 평가 도구와 같은 전문 평가 기술 및 솔루션을 포함하여 사반스-오크슬리 법 및 COSO 내부 통제 프레임워크를 기반으로 개발된 세계적 수준의 내부 통제 및 기업 지배 구조 제품을 전환하기 위해 노력하고 있습니다. 중국의 실제 상황과 결합하여 중국 기업에 내부 통제 시스템 프레임워크, 표준 및 가이드를 구축하는 참조 시스템을 제공하여 기업이 정보 기술 환경에 기반한 내부 통제 시스템을 개발하고, 내부 통제 규정 준수 비용을 절감하고, 핵심 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 지원합니다. 고객 기업의 내부 통제 관리 및 기업 지배 구조가 빠르고 견고하며 지속 가능한 발전의 길로 나아가도록 합니다.
국제 등록 내부 통제자 자격 인증 프로그램은 ICI 가 전 세계적으로 홍보하는 전문가 교육 프로그램입니다. 자격 인증 프로그램은 전 세계 내부 관리 전문가의 초기 자격 기준을 설정하고 전문 역량 향상을 위한 요구 사항을 제시합니다. ICI 중국은 중국 등록 내부 통제인을 교육하고 창설하기 위한 적절한 교재와 기술 훈련 체계를 제공하고, 우수한 자질의 내부 통제 전문가를 양성하기 위한 지적 지원을 제공하고, 중국 내부 통제 관행과 국제 모범 사례의 융합을 촉진한다.
출처: 내부 통제 네트워크
질문 9: 공무원 회계의 전문 범주는 무엇입니까? 나는 회계를 배웠다. 나는 경영진이라고 확신한다. 작성해 주세요.
질문 10: 직원의 전문 기술과 기업 내부 통제의 필연적인 관계는 무엇입니까? 1. 기업 내부 통제제도에서 가장 중요한 것은 기업의 경영 위험을 통제할 수 있는 능력이며, 직원들의 전문지식도 내부 통제를 위한 보증이다. 좋은 시스템, 직원 기술의 지지가 없으면, 아마도 진정으로 작동할 수 없을 것이다.
2. 모든 기업의 관리는 사람에 달려 있으며, 직원의 자질과 집행력은 제도의 집행에 영향을 미칠 수 있다.
3. 기업의 내부 통제는 주로 재무 내부 통제를 기초로 한다. 따라서 재무 담당자는 높은 수준의 관리를 요구할뿐만 아니라 궁극적으로 좋은 실행 결과를 얻을 수 있도록 모든 직원이 재무 전문 지식을 이해해야합니다.