영업비밀 보호와 비경쟁 의무의 차이점은 무엇인가요?
요약: 실제 생활에서 회사의 정당한 이익을 보호하기 위해 대부분의 회사는 직원 채용 시 영업비밀 유지 계약 및 비경쟁 의무에 서명합니다. 경쟁금지 조항의 주요 목적은 불공정 경쟁을 방지하고 영업비밀이 유출되는 것을 보다 효과적으로 보호하는 것입니다. 그렇다면 영업비밀 보호와 비경쟁 의무의 차이점은 무엇입니까? 다음은 귀하를 위한 간략한 설명입니다. 영업비밀을 보호하기 위한 경쟁금지 조항은 무엇인가요? 법적인 관점에서 경쟁금지 조항은 기업의 영업비밀을 보호하기 위한 우리나라의 법률입니다. 노동 계약이 해지되거나 해지된 경우에는 동일하거나 유사한 사업을 생산 또는 운영하는 기업과 경쟁적 기능 관계를 갖고 있는 고용주를 위해 자영업하거나 근무할 의무가 없습니다.
비경쟁의 법적 관계의 목적은 비경쟁에 의해 보호되는 영업 비밀이며, 여기에는 구체적으로 권리 보유자의 이익, 권리 보유자의 영업 비밀, 사용합니다.
영업비밀 보호와 경쟁금지 의무의 차이점은 무엇인가요?
1. 제한 기간은 우리나라의 "노동법" 조항에 따라 다릅니다. ", 일반적으로 영업비밀을 보호할 책임은 무한하다. 즉, 직원이 회사와 영업비밀 보호 계약을 체결한 후에는 평생 회사의 영업비밀을 누설하지 않을 의무가 있다. 퇴사 후에도 직원은 영업 비밀이 완전히 공개될 때까지 이를 계속해서 기밀로 유지해야 합니다. 직원은 영업 비밀이 공개되거나 더 이상 비경쟁 비밀이 아닌 것으로 간주된 후에만 해당 규정을 준수할 수 없습니다. 이는 일반적으로 직원에 대한 제한을 의미합니다. 최대 3년 동안 원래 직무와 관련된 산업에 종사하는 것이 허용되지 않습니다. 근로자에게 이런 요구를 하는 이유는 근로자와 기업 간의 악랄한 경쟁을 두려워하기 때문이다. 기한을 두는 이유는 이것이 근로자의 이익을 보호할 수 있기 때문이다.
2. 상응하는 보수 지급 여부
일반적으로 말하면 영업비밀의 비밀유지 의무에 상응하는 보수는 없습니다. 그 이유는 영업비밀이 일부 특별한 경우에 중요하기 때문입니다. 산업 일반적으로 영업비밀 유지는 근로자가 해당 산업에 진출하는 기본이며, 근로자가 관련 산업에 종사하기로 선택한 경우에는 특정 비밀유지 수수료를 지불하지 않고 영업비밀을 공개해서는 안 됩니다. 비경쟁은 다릅니다. 비경쟁을 제안하는 회사는 근로자에게 일정 금액의 보수를 주어야 합니다. 그 이유는 비경쟁은 근로자가 본래의 기술을 바탕으로 해당 직무를 수행하는 것을 방해하므로 근로자의 생활 수준에 분명히 영향을 미치기 때문입니다. 따라서 기업은 일정 금액의 대가를 지불해야 합니다.
3. 다양한 정의
영업비밀은 일종의 재산권인 반면, 비경쟁권은 제한적인 권리입니다. 영업비밀은 특별한 종류의 무형재산권, 즉 지적재산권이다. 『부정경쟁방지법』에서는 영업비밀의 주체를 “권리자”로 규정하고 있으며, 이는 명백히 영업비밀을 권리로 취급하고 있으며, “형법”에서는 영업비밀 침해죄를 “범죄”로 분류하고 있습니다. 지적재산권 침해”로 규정하고, 영업비밀 침해를 등록상표권, 특허권, 저작권 침해와 병치시켜 영업비밀을 지적재산권으로 취급하는 것은 의심할 여지가 없다. 또한, 형법에서는 영업비밀의 권리자를 “소유자”로 정의하여 권리자가 영업비밀의 소유권을 향유할 수 있음을 나타냅니다.
비경쟁은 근로자의 법적 권리를 제한한다. 퇴사한 직원은 원래 회사와 동일하거나 유사한 산업에 종사할 수 없으므로 필연적으로 직원은 이러한 생계 기술을 사용하지 못하게 되고, 개인적인 발전을 제한합니다. 그러나 이것이 비경쟁이 불법이라는 것을 의미하지는 않습니다. 왜냐하면 계약은 직원의 권리 중 일부를 제한하기 때문입니다. 즉, 직원이 일정 기간 내에 합의된 업계에 고용되지 않아야 하는 의무를 설정하기 때문입니다. 권리와 의무의 상호주의 원칙에 따라 법이 이를 허용하고 있습니다.