간쑤 () 성 무위 () 시 천축장족자치현 () 이 급히 부족한 인재 공고 2021[20 명] 을 도입하다.
천축현 경제사회 발전의 인재에 대한 실질적 수요에 따라 사업 단위 공개 채용 관련 규정에 따라 면접 심사 방식을 채택하기로 결정하고 전국에 급히 부족한 인재를 도입하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 소개 대상
도입 된 교육 및 교수 전문가는 교육부, 교육부 및 주정부가 설립 한 일반 대학의 풀 타임 학부 및 이상 학력의 202 1 신선한 졸업생 및 이전 졸업생, 8 * * *; 도입된 보건 전문가는 202 1 전일제 일반 대학 본과 이상 학력 대졸 및 전회 졸업생, * * * 6; 20 202 1 다른 업계 전문가를 영입한 대졸 졸업생과 전일제 본과 이상 학력 학위가 고교에서' 쌍류' 를 진행한다. 특정 직책 요구 사항 및 인원수는 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
둘째, 도입 조건
(a) 중국 국적을 가지고 있다.
(b) 헌법과 법률을 준수하고 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.
(3) 일자리 도입에 필요한 학력 학위, 전문조건 및 기타 조건을 갖추고 있다.
(4) 직무 요구 사항을 충족하는 신체조건을 갖추고 자발적으로 하늘에서 일하기를 기원합니다.
(5) 나이는 30 세 이하이다 (1990 년 5 월 1 일 이후 출생). 석사 학위는 35 세 (1985 년 5 월 1 후생) 로 완화되고 박사 대학원생 학력은 40 세 (1980 년 5 월 1 후생으로 완화된다 다양한 학력 수준의 응시인원을 확보하고, 직위가 요구하는 학력과 전공에 따라 지원하다.
(6) 다음 경우에는 인원을 도입해서는 안 된다: 현역 군인; Wuwei 시 소유 기관 및 기관 재직 직원; 서비스 기간 동안 "모든 종류의 주문 학생"; 소개 후 고용주와 회피 상황을 형성 한 사람; 형사처벌을 받은 사람; 중국 * * * 생산당에서 제명된 당원; 해고 된 공무원; 법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람; 그리고 법률 규정에 규정된 기타 도입에 참여할 수 없는 사람들.
셋째, 도입법
온라인 등록 자격 초심 상황에 따라 전문박람회 개최나 인재 영입 팀을 파견하여 현장 자격 심사 면접 심사 등을 실시한다.
오늘부터 온라인 등록, 면접, 심사 시간, 장소는 별도로 통지한다.
넷째, 소개 절차
(1) 온라인 등록. 응시자는 신청서를 작성하여 응시직을 명확히 해야 한다 (1 인당 1 개 직위로 제한됨). 이 중 교육교직지원자는 신청서와 신청 요구 사항 (pdf 형식) 을 전용 사서함 (사서함 이름: TZRSG2005 @163.com) 으로 보냅니다. 위생직 지원자는 등록 양식 및 등록 요구 사항 (pdf 형식) 을 개인 사서함 (사서함 이름: TZXWJZRCB @163.com) 으로 보냅니다. 기타 직위의 지원자는 신청서와 신청 요구 사항 (pdf 형식) 을 개인 사서함 (사서함 이름: tzxrczx@ 163.com) 으로 보냅니다.
대졸 등록은 신분증, 학생증, 졸업생 취업 추천서, 성적표 등 관련 자격증을 요구한다. 전회 졸업생 등록은 신분증, 자천, 졸업장, 학력 학위 증명서 및 기타 관련 자격증을 요구한다. 취업자가 취업을 신청할 때, 그 직장이 낸 동의서 참가 신청도 제공해야 한다.
(2) 자격 초심. 현인재영입사무실은 신청서정보와 등록요구에 따라 온라인 지원자에 대한 자격초심을 실시하고, 도입 조건을 충족하는 인원에게 현장 자격 재심에 참가하라고 통지했다. 지원자가 제공한 지원 정보 및 자료는 진실하고 정확하며 유효해야 합니다. 관련 문건 자료를 위조하거나 사칭하고, 작업질서를 방해하는 자는 그 자격을 취소하고, 관련 책임을 추궁한다.
(3) 자격 심사. 직무 요구 사항과 2020 년 국가 공무원 시험 전문 분류 목록, 간쑤 성 시험 채용 기관 공무원, 공무원법 관리 단위 직원 전문 분류 참조 목록 (시범) 등 전문 참조 카탈로그 (20 16) 에 따라 현인재가 수험생이 제출한 신청 요구 사항 (원본) 에 대한 현장 자격 심사를 도입했다. 자격 심사 합격자, 면접 심사 참석.
(4) 면접 심사. 면접 심사는 구조적인 면접 방식으로 진행되며, 지원자의 정치적 자질, 덕재 표현, 구직 동기, 의임직과의 일치성을 주로 테스트한다. 면접 심사에 들어간 인원수와 도입 계획 지표의 비율이 1: 1 보다 작으면 경쟁력이 없다. 현 인재가 사무실에 끌어들여 동의하면 면접을 조직할 수 있다. 면접 성적이 85 점 이하인 사람은 다음 링크 자격을 취소한다.
(5) 현장 계약. 현인재 영입 사무실은 면접 심사 결과에 따라 직위 영입 계획에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 도입 예정 인선을 확정하고 즉석에서 인재 영입 협의를 체결했다.
확인된 영입인선은 개인적인 이유로 계약하기를 꺼리고, 개인이 서면으로 제출한 후 계약자격을 취소하고, 면접 심사 결과에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 순차적으로 계약하며, 면접 성적이 85 점 이하인 사람은 제출하지 않는다.
(6) 시찰과 신체검사. 후보자를 이전 학생으로 영입할 계획이라면 면접, 심사가 끝난 직후 시찰, 신체검사 등 채용 절차를 시작한다. 대졸 졸업생의 경우 학교 정상 졸업시간에 졸업증, 학위증을 취득한 후 통일적으로 고찰과 심사를 진행한다. 신체검사 기준은 새로 채용한 공무원의 신체검사 기준을 참고하여 집행한다. 정상 졸업시간 내에 시찰, 신체검사 불합격 또는 학교에서 졸업증, 학위증을 취득하지 못한 경우, 체결된 협정은 무효이며, 임용 자격을 취소한다.
(7) 취업을 선전하다. 시찰 검진 합격자를 공시하고, 공시 기간 내에 문제가 없거나, 도입 조건에 부합하는지 확인한 후, 시당조직부, 시인사국에 보고하여 서류를 심사하고, 관련 규정에 따라 채용 수속을 밟는다.
동사 (verb 의 약자) 정책 대우
인재 점유사업단위 편성, 사업단위 현행직임금기준 시행, 다음과 같은 최소 근로연수 5 년간의 정책대우를 받을 필요가 있다.
(1) 박사 및 고급 전문가 도입,' 쌍류 건설 고교' 석사 및 부수석 전문가,' 쌍류 건설 고교' 학부생 및 공비 사범생, 현재정은 각각 20 만원, 654.38 만원+만원, 3 만원의 정부 보조금을 지급한다.
(2) 박사 및 고급 전문가, 부고급 전문가 및' 쌍류 건설고교' 석사 대학원생, 일반고교 전일제 석사 대학원생, 공비 사범생,' 쌍류급 건설고교' 학부생을 도입하여 과도기적 회전인재 아파트를 통일적으로 제공하고 5 년 동안 무료로 숙박한다.
(3) 현재정은 급히 부족한 인재의 도입을 위해 천축집을 구하고 박사, 고급 전문가 1.5 만원,' 쌍류급 건설고교' 석사 7 만원,' 쌍류급 건설고교' 학부생 3 만원 기준에 따라 일회성 주택보조금을 지급한다.
(4) 천축현에 도입된 긴급한 인재는 5 년 서비스 기간 동안 현재정이 매년 654 만 38+0 만원의 근로보조금을 지급한다.
(5) 부부가 그해 소개로 결혼할 때 현을 가로질러 별거한 것은 본인이 신청한 후 조직인사부에서 배우자의 신분적 성격에 따라 해당 부서로 조율했다.
(6) 급히 필요한 인재 자녀를 유치해 취학 전과 의무교육 단계에서 그 뜻에 따라 학교에 다니도록 안배하다.
(7) 현인재교류개발서비스센터에 도입되어 국유기업 서비스로 전출된 인원은 서비스 기간이 3 년이다. 서비스 기간 동안 현 인재 교류 개발 서비스 센터는 인사 관계, 정급, 직무 승진, 직함 평가, 임금 조정, 교육 훈련 등을 담당한다. 서비스 만료 후 합격한 것을 심사하여 현 재정 전액 충당금을 배정한 사업 단위 업무를 배정하여 자발적으로 기업에 가서 일하도록 장려하다.
여섯째, 전염병 예방 요구 사항
(1) 지원자는 건강' 녹색 코드' 를 제공해야 한다.
(2) 중등위험지역의 지원자는 7 일 이내에 건강코드' 그린코드' 와 핵산검사 여성증명서를 제공해야 한다.
(3) 고위험 지역의 지원자는 미리 14 일 동안 산시 xian 에 도착해야 하며, 이 기간 동안 핵산검사 2 회, 핵산검사 여성증명서를 두 번 들고 채용회에 참가한다.
(4) 마스크를 착용하고 체온검사, 소독, 체온검사를 자각하다.