노무파견 회사는 사기꾼입니까?
일반적으로 성시 노동인사부 로비의 비준을 거쳐 전문 인적자원 서비스 회사를 설립할 수 있다. 주요 업무로는 인적 자원 아웃소싱, 인적 자원 파견, 채용 네트워크를 통한 기업에 인재 공급 정보 제공, 개인에게 직책 등록 및 추천 등이 있습니다. 동시에 기업에 대리 채용회의 개최와 법률 법규에 대한 자문도 제공한다.
인력 파견, 인재리스, 노무파견, 노무리스, 임직원 임대라고도 하는 노무파견 기관은 파견된 근로자와 노동계약을 맺고 보수를 지불하고, 근로자는 다른 고용단위로 파견되며, 고용기관이 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다. 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 용공 단위) 사이에 발생하며, 파견된 기업은 노무파견 기관에 봉사료를 지불해야 하고, 노무파견 기관은 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노무 파견 업무는 최근 몇 년 동안 우리나라 인재 시장에 출현한 새로운 고용 방식이며, 지역 간, 업종 간 전개될 수 있다.
노동계약법 제 66 조는 "제 66 조 노동계약제 고용은 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다" 고 규정하고 있다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. "
"전액에서 말하는 임시 업무는 근무 시간이 6 개월을 넘지 않는 일을 가리킨다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. "
"고용인 단위는 노무파견 고용량을 엄격히 통제해야지, 고용총량의 일정 비율을 초과해서는 안 된다. 구체적인 비율은 국무원 노동 행정부에서 규정하고 있다. "