와하하의 기업 문화는 무엇입니까?
2. 와하하 정신: 정성을 다해 다스리고, 고군분투하고, 용감하게 개척하고, 자강불식하다.
3. 와하하 경영 이념: 작은 가정을 단결하고, 모두를 발전시키고, 국가에 보답한다.
4. 와하하 좌우명: 먼저 성실을 다른 사람에게 써야 다른 사람의 신뢰를 얻을 수 있다.
5. 와하하 일자리 요구 사항: 진지하고 엄격하며 적극적이며 효율적입니다.
와하하 행동 강령: 충성도 혁신은 애정에 대한 책임이 있습니다.
7. 와하하의 작업 스타일: 나는 결론을 내릴 수 있다. 나는 너무 심하게 때렸다.
8. 와하하 인재관: 덕만 있으면 모두 재주가 있다.
9, 와하하 팀 의식: 같은 길, 동심, 같은 힘, 동정.
10, 와하하 핵심 가치관: 보초를 좋아하고, 직장을 사랑하고, 직업에 충실하며, 올라갈 수 있고, 과학의 탁월함을 숭상한다.
확장 데이터
와하하 회장: 종후경
종, 남자, 절강 항주에서 태어나 나이 1945 1 1.06. 와하하 그룹 창립자, 현 회장, 사장. 저장성 음료업협회 회장, 저장와하하 스마트로봇유한공사 회장, 제 11 회 전국인민대표대회 대표.
199 1, 와하하 식품그룹 회사 설립. 2007 년 와하하는 다능을 만나 강제 합병을 당했고, 종사직은 직원들의 항의를 불러일으켰고, 상표는 결국 와하하가 심리했다.
20 10 년, 종은 처음으로 후윤 글로벌 부자 1 위에 올랐다. 20 12 10 12 포브스 발표 20 12 년 포브스 중국 부자 명단, 와하하종 회장은/Kloc/ 그는 20 13 기자와의 인터뷰에서 온 가족이 미국 영주권을 취소했고, 자신이 미국 영주권도 없고, 외국 국적도 없고, 이민 계획도 없다고 말했다.
바이두 백과-항주 와하하 그룹 유한 회사