근로계약법 제40조의 내용과 해석
'근로계약법' 제40조는 사용자가 근로자에게 30일 전에 서면으로 통지하거나 근로자에게 1개월분의 급여를 추가로 지급함으로써 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 1. 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당해 소정의 치료기간 이후에도 원래의 업무에 종사할 수 없거나 사용자가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없는 경우 2. 근로자가 직무에 적합하지 않고 다음 사항에 해당하는 경우 교육을 받았거나 직무에 적응했지만 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우 3. 근로계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며 사용자와 근로자가 교섭 후 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못했습니다.
1. 노동계약법 제40조의 내용은 무엇입니까
'중화인민공화국 노동계약법' 제40조
예 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 고용주는 직원에게 30일 전에 서면으로 통지하거나 직원에게 추가 월급을 지급한 후 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 직원이 아프거나 직원이 직장에서 부상을 입어 규정된 치료 기간이 만료된 후 원래 업무를 수행할 수 없거나 고용주가 마련한 다른 업무를 수행할 수 없는 경우,
(2) 해당 직원이 자격이 없습니다. 직무에 대한 교육을 받았거나 직무에 적응했지만 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우
(3) 노동 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 업무를 수행할 수 없게 된 경우 근로계약을 이행하기 위해 고용주가 근로자와 교섭하여 내용에 도달한 후 근로계약 변경에 대한 교섭을 하지 않은 경우.
2. 노동 계약 해지 시 경제적 보상을 계산하는 방법
(1) 사용자는 법에 따라 노동 계약을 해지합니다.
1. 합의된 해고에 대한 경제적 보상 = 근속연수 × 월급(12년을 초과하는 경우 12년으로 계산)
2. 질병 또는 비업무상 부상으로 인한 금전적 보상 = 근무 연수 × 월 급여 의료 보조금(6개월 이상 급여, 중병 + 50%, 불치병 + 100%)
3. 무능력 해고에 대한 금전적 보상 = 근무 연수 × 월 급여(그 이상인 경우) 12년 이상인 경우 12년으로 계산됩니다.)
4 , 목표 변경에 대한 경제적 보상 = 근속 기간 × 월급
5. 경제적 해고에 대한 경제적 보상 = 근속 기간 (원래 경제적 보상의 50%)
(2) 고용주가 경제적 보상을 지급하지 않는 경우 보상
보상 = 총 경제적 보상 × n = 근로 연수×월급×(1·50%)×n
(3) 사용자가 계약을 체결하지 않거나 계약이 무효로 되어 발생한 보상금, 불법계약 해지에 대한 보상금 1 = 임금소득 × 25% 보상 2 = 의료비 × 25%
사용자가 근로자가 고용조건을 충족하지 못하여 근로계약을 해지하는 경우, 근로자가 고용조건을 충족하지 못한다는 것을 입증할 수 있는 충분한 증거를 제출해야 합니다. 고용조건이 없고, 관련 증거가 일치하지 않는 경우에는 노동계약을 임의로 해지할 수 없습니다. 일부 고용주는 수습기간이 직원의 성과와 능력을 평가하는 과정이라고 생각합니다. 수습기간 동안 고용주가 직원에게 만족하지 않을 경우 언제든지 직원과의 근로계약을 해지할 수 있습니다. 다음은 수습 기간 중인 직원과의 노동 계약을 종료할 때 고용주가 귀하의 청구를 뒷받침할 충분한 증거를 제공해야 한다는 특별 알림입니다.