법은 어떻게 B 형 간 대삼양이 일자리를 찾도록 규정하는가?
국가는 관련 규정이 있다. 나 자신은 인사다. 국가는 공정한 고용을 명확히 규정하고 B 형 간 바이러스 보균자 차별을 해서는 안 된다.
지금 우리 나라의 법률은 증거가 있어야 하기 때문에 기업이 실제로 당신이 대삼양이 있어서 거절했다는 증거를 가질 수 있다면 노동부에 가서 중재 (기소) 를 신청할 수 있습니다
b 형 간염 표면 항원 운반자의 취업권 유지에 대한 의견
(노동부 발행 [2007]16 호) < B 형 간 표면 항원 운반자의 합법적인 취업권을 보호하고 공정한 취업을 촉진하기 위해 관련 문제에 대해 다음과 같은 의견을 제시하고 있다.
1. B 형 간 표면 항원 운반자
우리나라는 B 형 간 고유행 지역으로 매년 B 형 간 신종 사례가 100 만 건에 육박한다고 과학적으로 인식하고 있다. 1992 년 전국 간염 혈청 역학 조사 결과에 따르면 전국적으로 약 1 억 2000 만 명이 B 형 간염 표면 항원 운반자로 추산됐다.
B 형 간 표면 항원 운반자는 B 형 간염 바이러스에 감염되어도 전염성, 간 기능은 정상 범위, 간 조직은 눈에 띄는 손상이 없어 임상 증상을 나타내지 않으며 일상적인 일과 사회활동에서 주변 사람들에게 위협이 되지 않는다. B 형 간염 바이러스는 주로 혈액, 어머니-아이 수직 (출산 및 주 산기) 및 성적 접촉의 세 가지 전달 경로를 가지고 있으며 호흡기와 소화관을 통해 전염되지 않으며 일반적인 접촉은 B 형 간염 바이러스의 확산을 일으키지 않습니다.
"전염병 예방법" 은 B 형 간을 을류 전염병 (WHO) 로 분류하고, 국가는 B 형 간을 통제하기 위한 5 년 예방 계획을 세웠다. B 형 간염 백신을 접종하면 B 형 간염 바이러스 전파를 효과적으로 예방할 수 있기 때문에 국가는 면역 예방 위주의 예방과 방치를 병행하는 종합 조치를 취하여 신생아와 중점 인구를 우선적으로 보호한다.
2. B 형 간 표면 항원 운반자의 공정한 취업 촉진
(1) B 형 간 표면 항원 운반자의 취업권 보호. 국가법, 행정법규, 보건부가 금지한 B 형 간을 확산시키는 일을 제외하고, 고용인은 근로자가 B 형 간염 표면 항원을 휴대한다는 이유로 B 형 간염 표면 항원 운반자를 모집하거나 해고하는 것을 거부할 수 없다.
(2) 고용인의 모집, 고용신체검사 프로그램을 엄격하게 규범화하여 B 형 간 표면 항원 운반자의 프라이버시를 보호한다. 고용 단위는 채용, 고용 과정에서 실제 필요에 따라 간 기능 검사 항목을 신체검사 기준으로 삼을 수 있지만, 국가법, 행정규정, 보건부가 금지하는 일을 제외하고는 B 형 간염 바이러스 혈청학 지표를 신체검사 기준으로 강요해서는 안 된다. 각급 의료기관은 근로자에 대한 신체검사 과정에서 B 형 간 표면 항원 운반자의 프라이버시 보호에 주의해야 한다.
3. B 형 간 표면 항원 운반자의 취업과 건강권익 보호
(1) 각지의 노동보장부는 기업 노동고용관리와 노동쟁의처리를 강화하고 근로자의 합법적인 고용권을 보호해야 한다. 각지의 노동보장부는 고용인 단위 모집, 고용행위에 대한 규범과 지도를 강화하여 고용인이 채용, 고용과정에서 취업차별 문제가 발생하는 것을 방지하고, 근로자가 B 형 간염 바이러스에 감염되어 발생하는 노동쟁의를 법에 따라 처리해야 한다.
(2) 각급 노동보장부와 위생부는 조율 협력을 강화해야 하며, * * * 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 노동보장부는 보건부문의 협조로 고용주에게 근로자에 대한 노동보호와 노동안전위생 업무를 강화하고 정기적으로 근로자에 대한 신체검사를 실시할 것을 지도해야 한다.
(3) 홍보력을 높이고 공정한 고용을 위한 조화로운 환경을 조성한다. 각급 노동보장부와 보건부문은 공평한 취업을 실현하는 여론선전사업을 강화하고 고용인 단위가 B 형 간 질환과 전파 경로를 정확하게 인식하도록 유도해야 한다. 고용주에게 공평한 취업이라는 관념을 세우고, 취업차별 현상을 없애고, 공평한 취업의 좋은 분위기를 조성하도록 지도해야 한다.
2007 년 5 월 18 일