인력 파견의 형태는 무엇입니까?
법적 주체:
인력 파견의 형태는 다음과 같습니다. 1. 고용주가 일부 비핵심 직원이나 고용주의 일부 비전문 업무를 인력 파견에 아웃소싱하는 완전 파견. 2. 파견 파견, 사용자는 채용하여 계속 사용해야 하는 직원을 파견할 수 있으며, 계약이 만료되어 종료된 후에는 근로 관계가 인력 파견 회사로 이전됩니다. 해고된 직원 인력파견업체와 근로계약을 체결합니다. 법적 객관성:
인력파견, 인재임대, 인력파견, 인력임대라고도 불리는 인력파견은 인력파견업체와 파견근로자와 파견업체(실질적으로는) 사이에 체결하는 노동계약을 말한다. 고용주) 노무에 대한 대가를 지급하는 경우에는 인력파견기관과 파견근로자 사이에 근로계약관계가 존재하지만, 임금지불의 사실은 파견근로자와 파견기업(실제 고용주) 사이에서 발생합니다. 인력파견의 가장 큰 특징은 고용과 사용의 분리이다. 인력파견업체는 직업소개소와 달리 근로자와 근로계약을 체결하는 당사자가 된다. 인력파견의 구체적인 형태는 다음과 같습니다. 1. 전면파견 : 파견회사가 인재채용, 선발, 훈련, 성과평가, 보상 및 복리후생, 안전보건 등 근로자 파견업무 전반을 수행합니다. 2. 전근 및 파견 인력파견이 필요한 기업이 스스로 인력을 모집, 선발, 교육시킨 후 파견회사가 근로자와 “근로계약”을 체결하고 파견회사는 직원의 보수, 복리후생, 생활비 등을 책임진다. 성과 평가, 노동쟁의 처리. 3. 축소 및 파견 축소 및 파견은 기업이 채용했거나 이미 고용한 직원에 대해 고용주 지위를 파견 회사에 이전하는 것을 의미합니다. 기업은 근로자를 파견하기 위해 파견회사에 비용을 지불하고, 파견회사는 임금, 자금, 복리후생, 각종 사회보장기금 등 가능한 모든 비용을 지불하고 사용자가 져야 할 모든 사회적, 법적 책임을 진다. 그 목적은 회사의 고정 직원을 줄이고 위험에 직면했을 때 회사의 조직 탄력성과 인적 자원 유연성을 향상시키는 것입니다. 4. 시험파견 고용주가 수습기간 동안 신입사원을 파견업체에 파견한 후 파견형태로 시험해 보는 방식으로, 고용주가 보다 정확한 파견을 보장하기 위한 방식입니다. 인재를 선발하고 인력의 필요성을 방지합니다. 이를 통해 선발 및 테스트로 인한 오류 위험을 제거하고 인건비를 효과적으로 절감합니다. 5. 단기파견사업주와 인력파견업체는 파견인재의 채용 및 운용기간을 합의하여야 한다. 6. 프로젝트 파견 기업과 기관은 생산 또는 과학 연구 프로젝트에 관련 전문 기술 인재를 전문적으로 고용합니다. 7. 저녁 파견: 고용주는 긴급하게 필요한 인재를 확보하기 위해 저녁의 특정 시간을 사용합니다. 8. 시간별 파견은 시간별 가격단위에 따라 특별인력을 파견합니다. 9. 주말 파견의 경우 토요일과 일요일이 인력 파견의 기본 가격 단위입니다. 10. 집단파견 : 국영기업 및 기관은 인력파견업체를 통해 유휴인력의 일부 또는 전부를 제3자에게 파견한다. 실무지침 노동파견은 파견근로자의 고용촉진, 파견근로자의 전문기술 및 전문능력 향상, 파견근로자의 정당한 권익 보호, 파견근로자의 고충처리에 있어 매우 중요한 역할을 주로 반영하고 있습니다. 1. 새로운 유형의 노동 관계를 수립하면 파견 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호할 수 있으며, 노동 부서의 고용 플랫폼과 자원 이점을 최대한 활용하여 파견 근로자에게 더 많은 고용 기회를 제공하고 더 넓은 범위를 제공합니다. 직업 선택; 파견 직원의 교육을 중시합니다. 훈련 업무는 파견 직원의 직업적 자질과 전문 기술을 효과적으로 향상시키고 파견 직원의 직업 선택 능력을 향상시킬 수 있습니다. 2. 인력 파견은 파견된 직원의 급여 소득 수준을 보장할 뿐만 아니라 파견 직원의 급여 소득을 높이기 위해 내부 작업 공간 및 직위 조정을 활용할 수 있어 장소 임대료 등 고용주가 직원 채용에 소요되는 제반 비용을 절약할 수 있습니다. , 광고비 등, 동시에 고용주가 자격이 없는 인력을 스스로 채용함으로써 발생하는 손실과 문제를 방지합니다. 3. 인력 파견을 실시하면 사용자의 노동력을 절약할 수 있으며, 사용자는 생산 및 운영의 필요에 따라 언제든지 파견업체에 직원 수를 늘리거나 줄일 것을 요청할 수 있습니다. 고용주는 또한 고용주를 이용하여 복잡한 노동 및 보안 문제에서 벗어날 수 있습니다. 고용주가 생산 및 운영에 집중하는 데 도움이 될 것입니다