해임된 후에는 무엇을 해야 하나요?
책임으로 인해 해임된 당 및 정부 지도 간부들은 1년 이내에 지도직을 맡을 수 없으며, 2년 이내에는 원래 직위보다 높은 지도직을 맡을 수 없습니다. 현직에 부적합하여 해고된 자는 1년 이내에 승진할 수 없다. 1년 후에 그가 본래의 직위에 상응하는 지도직을 다시 맡게 된다면 간부관리권한에 따라 승인절차를 완료하는 것 외에 상급 당위원회 조직부서의 의견도 들어야 한다. 수준.
일반적으로 한 사람이 직위에서 해임될 수 있는 상황은 여러 가지가 있습니다. 하나는 곧 새로운 직위를 맡게 되어 이전 직위에서 해임되는 경우이고, 다른 하나는 리더가 되는 경우입니다. 퇴직하고 사임하며 현재 직위에서 해임됩니다. 세 번째는 특정 실수를 저질렀거나 경험한 경우입니다. 평가 후 현재 직위를 유지하는 것이 적절하지 않아 전근 또는 강등됩니다. 이 세 가지 경우에는 이전 직위를 회복할 수 없지만 시험 기간이 지나면 원래 수준으로 돌아갈 수 있습니다. 해임은 일반적으로 세 가지 의미를 갖는다. 첫째, 칭찬이나 비판 없이 공직자의 정상적인 직무 이동을 위해 사용된다. 두 번째는 조직적 처우 조치로 현재 직위에 적합하지 않고 징벌적 성격을 지닌 간부에 적용된다. 해임 후 1년 이내에는 임원직이 배정되지 않으며, 2년 이내에는 승진이나 승진이 허용되지 않습니다. 세 번째는 기율과 법률 위반 혐의로 조사를 받은 간부에 대해 정식 처벌을 내리기 전에 직위에서 전보시켜 더 큰 손실을 막고 심사와 조사가 원활하게 진행되도록 하는 조기 조치다.
'제거'는 문자 그대로 현재 위치를 제거한다는 의미입니다.
공무원법 제62조에 따르면 “형은 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 면직, 제명으로 구분된다.”
따라서 파면된다. 해고의 경우는 해고의 경우와는 다르며, 해고의 경우는 해고의 경우보다 단순하고, 해고의 경우보다 심각한 경우가 있습니다.
직위의 범위에 따라 정당직 해임과 행정직 해임의 두 가지 형태가 있다.
법적 근거
"당과 정부의 주요 간부 선발 및 임명에 관한 규정"
제56조: 책임을 지고 사퇴할 것을 명령한다 사임 또는 책임으로 인해 해고 당 및 정부 간부들은 1년 이내에 지도직을 맡을 수 없으며, 2년 이내에 원래 직위보다 높은 지도직을 맡을 수 없습니다. 당의 규율과 정부의 행정처분을 동시에 받는 자에게는 영향기간에 관한 규정이 적용된다.
제58조: 현직에 적합하지 않아 전출되거나 해임된 자는 1년 이내에 승진할 수 없다. 강등된 간부의 재승진은 관련 규정에 따라 진행된다.
재취업이나 승진은 구체적인 상황, 업무상 필요, 개인적 상황 등을 종합적으로 고려하여 합리적으로 조정되어야 한다.
관련 규정을 준수하고 내결함성을 부여받은 간부들은 객관적이고 공정하게 대우받아야 한다.