충칭 2012 상반기 시험 채용 공무원 공고
액세서리:
1.2012 상반기 충칭 시험 채용 공무원 직위 일정
2.2012 상반기 충칭 시험 채용 인민경찰 직위 일정
< p우리 시의 각급 기관 (참조 공무원법 관리단위 포함, 하동) 의 업무요구를 충족시키기 위해' 중화인민공화국 * * * 및 국공무원법',' 공무원 채용 규정 (시범)' 및' 충칭시 공무원 채용 시행 방법 (시범)' 에 의거한다 2012 년 상반기 사회공개시험에 임용해 주임과원 이하 및 기타 직급 비지도직 공무원 (참조 공무원법 관리단위 직원 포함) 으로 채용했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다:
1, 시험 대상
이번 시험 대상은
(1) 신청 시작일 (2012 년 3 월 20 일) 입니다
(2) 충칭시 외생은 충칭시 내고교에 재학하고, 충칭 학생은 충칭시 외고교에 재학하며 2012 년 8 월 1 일까지 전일제 일반대학 일반전문과 학부 대학원생 학력을 얻을 수 있는 2012 년 졸업생이다.
(3) 이미 신청 시작일 (2012 년 3 월 20 일) 이전에 취득하였거나 2012 년 8 월 1 일까지 전일제 일반 대학 본과 이상 학력을 취득하고 학사 이상 학위를 취득할 수 있는 인원.
2, 응시조건
(1) 응시자는
1. 중화인민공화국 * * * 과 국적을 모두 갖추어야 한다.
2. 나이는 18 세 이상, 35 세 이하 (1976 년 3 월 20 일부터 1994 년 3 월 20 일까지 출생), 신선한 석사, 박사 대학원생 (비재직) 연령은 40 세 이하 (1971 년 3 월 20 일 이후 출생) 로 적당히 완화될 수 있다
3. 중화인민공화국 * * * 과 국헌법을 옹호하다.
4. 좋은 품행을 가지고 있다.
5. 정상적인 직무 수행을 가진 신체 조건
6. 직책 요구 사항을 충족하는 문화 수준과 업무 능력을 갖추고 있습니다.
7. 예상 직위에 필요한 자격 조건을 갖추고 있습니다 (부록 1, 2 참조).
(b) 기타 요구 사항:
1 그 중에서도 기층 업무 경험은 기층과 생산 일선 업무 경험, 즉 현급 이하의 당정 기관에서 일한 경험과 국유기업 사업 단위, 마을 (지역사회) 조직, 기타 경제조직, 사회조직 등에서 일한 경험을 가리킨다. 군단과 상당단 아래 부서에서 일한 적이 있어 기층 근무 경력을 가진 것으로 볼 수 있다. 고교 졸업생이 재학 중인 기간의 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다. 근무경력의 계산시간은 2012 년 3 월 20 일까지다.
2. 다음 사람은 응시할 수 없습니다.
(1) 범죄로 형사처벌을 받은 사람 (2) 공직에서 제명된 인원; (3)2007 년 이후 각급 공무원 모집 시험에서 부정행위 등 채용 규율행위를 심각하게 위반한 인원으로 인정되었다. (4) 현역 군인; (5) 수습 기간 동안 공무원; (6) 읽던 비 2012 년 신선한 졸업생; (7) 공무원은 5 년 미만의 인원에서 해고되었다. (8) 서비스 기간이 만료되지 않았고 2012 년 3 월 20 일까지 선임협의를 해지하지 않은 우리 시에서는 대학생을 선발한다. (9) 공무원으로 채용할 수 없는 기타 상황을 법으로 규정한 인원.
또한
(1) 노동 교양, 청소년 징계를 받은 사람 (2) 범죄 혐의가 확인되지 않은 인원; (3) 해고 된 인원; (4) 최근 3 년 동안 이상 처분을 받은 사람; (5) 도덕적 부패, 불량배, 절도 등 나쁜 행위가 있는 사람; (6) 직계 혈족과 본인에게 중대한 영향을 미치는 방계 혈족 중 사형 선고를 받거나 복역 중인 사람이 있다. (7) 직계 혈육과 본인에게 중대한 영향을 미치는 방계 혈육이 국내외 * 우리 정권 활동에 종사하는 인원.
3. 전일제 일반대학에서 탈산하고 졸업하지 않은 학부생, 대학원생은 이미 취득한 학력 (학위) 증빙으로 응시할 수 없다.
4. 응시자는 채용에 응시해서는 안 되며 공무원법 제 68 조에 규정된 회피관계를 구성하는 직위이다.
3, 모집 방식
입학 시험은 필기시험, 체력평가 (교도소 인민경찰 및 시 교통행정법 총대 수험생, 하동), 면접, 신체검사, 시찰 방식으로 진행되며, 응시자는 응시한 동일 부서에 따라 응시한다
4, 등록 절차
(1) 직위 조회
각 채용 기관의 구체적인 모집 직위, 지표, 의임직 자격 조건 등은 첨부 1, 2 에 자세히 설명되어 있습니다.
< P > 채용 직위에 전문적인 요구 사항이 있는 경우' 충칭시 고시 채용 공무원 전문지도 카탈로그 (2012 년 상반기 개정)' (첨부 3 참조) 를 통일적으로 참고한다.
(2) 온라인 등록
이번 시험은 항상 온라인 등록을 실시하고 현장 등록은 하지 않는다.
1. 응시 신청서를 제출합니다. 지원자는 2012 년 3 월 20 일 9: 00 부터 3 월 27 일 24: 00 까지 충칭시 인적자원 및 사회보장공공정보망 홈페이지' 온라인 서비스' 열 아래' 등록 및 수험서 인쇄' 란에 로그인하거나' 충칭시 고시 채용 공무원 정보' (www.cqhrss.ge 응시자는 한 단위 중 한 자리만 선택하여 등록할 수 있고, 신규, 구 주민등록번호로 동시에 등록할 수 없으며, 응시자는 시험에 사용된 신분증과 일치해야 한다. 신청할 때는 성실서를 꼼꼼히 읽고, 응시정보의 각 내용을 사실대로 정확하게 기입하고, 전자사진 (jpg 형식, 20kb 이하) 을 업로드하고, 등록번호 (등록번호는 등록 확인, 인쇄수험증 다운로드, 성적조회 등 문제의 중요한 근거와 키워드) 를 정확히 기억해 주세요.
응시자는 제출한 정보와 자료에 대한 책임을 져야 하며, 거짓된 사람은 일단 확인되면 시험이나 채용 자격을 취소한다.
2. 제 1 심 등록 자격. 구현 (자치현, 이하 구현) 인적사보국과 시급부는 지원자가 인터넷에 기입한 정보자료에 따라 직위 응시조건을 대조하고 인터넷에서 자격 초심을 진행하며 지원자가 지원한 후 2 일 이내에 초심의견을 제시했다. 응시 조건에 부합하는 사람은 응시를 거부해서는 안 된다. 초심을 통과하지 못한 사람은 이유를 설명해야 한다. 작성한 정보 자료가 완전하지 않은 경우 누락된 내용을 명시하고 응시자에게 반환하여 보충해야 한다. 구현 인력사보국과 시급부는 현장 재심 등록자격과 시찰 시 사용할 수 있도록 자격 초심자를 통과한 응시정보표를 제때에 다운로드하여 인쇄해야 한다. 초심에서 통과된 응시자는 제때에 본인의 응시정보표를 다운로드하여 인쇄하여 자격 재심에 사용할 수 있도록 해야 한다.
3. 응시 자격 초심 결과를 조회합니다. 응시인원이 지원서를 작성한 후 2 일 이내에 등록사이트에 접속해 자격 초심을 통과했는지 확인한다. 정보 오류 보고로 심사가 통과되지 않은 경우 3 월 29 일 24 시 이전에 제때에 수정하여 재자격 초심을 진행할 수 있습니다. 자격 초심에 불합격한 사람은 시험에 참가할 수 없다.
지원자는 응시단위와 직위를 신중하게 선택해야 하며, 초심에 합격한 지원자는 응시단위와 직위를 변경해서는 안 된다. 응시자는 자격 초심 결과에 대해 의문이 있을 경우, 전화로 모집 구현, 시급 부서에 문의할 수 있으며, 연락처는 첨부 1, 2 를 참조하십시오.
4. 온라인 지불. 응시자 자격 초심에 합격한 후 3 월 31 일 24 시 이전에 온라인 분담금 (위인가 [2006] 144 호 문건에 따르면 공무원 필기시험비 1 인당 50 원) 을 실시해 참고서를 확인해야 한다. 인터넷 가입 후 정해진 시간 내에 지불 확인자를 내지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 확인된 특정 절차는 네트워크 프롬프트의 절차를 따릅니다.
국가 최저 생활보장을 받는 도시가정과 농촌 절대 빈곤가정의 응시자는 시험고시 비용을 감면할 수 있다. 분담금 확인을 신청할 때, 상술한 도시 가족 응시자는 해당 가정의 소재지 현급 이상 민정부에서 발급한 최저 생활보장의 증명서와 저보증 (사본), 농촌 절대 빈곤가정의 응시자는 그 가정의 소재지 현급 이상 부빈처에서 발급한 특난증명과 특곤가정 기본상황기록카드 (사본) 에 의거한다. 자격 초심 통과 후 3 월 29 일 전 근무일 (월 ~ 금요일 오전 9 시 ~ 12 시 30 분, 오후 14 시 ~ 18 시, 하 동일) 시 인사시험센터 (주소: 유북구 신방방 1 호 충칭 시 인적자원 및 사회보장국 사무빌딩 3 층 300 층) 먼저 온라인 분담금을 할 수도 있고 필기시험 시험 전 근무일에 상술한 증명서에 따라 시 인사시험센터에 가서 환불 수속을 밟을 수도 있습니다. 기한이 지난 미수자는 더 이상 시험 고시 비용을 감면하지 않는다.
5. 수험증을 인쇄하다. 온라인 등록 자격 초심에 합격하고 등록지원비를 납부한 인원은 2012 년 4 월 16 일 9: 00-4 월 20 일 24: 00 에 충칭시 인적자원 및 사회보장공공정보망 홈페이지' 온라인 서비스' 열 아래' 등록 및 수험증 인쇄' 란 또는' 충칭시 고시 채용 공무원 정보' 란 을 통과했다 기한이 지나도 수험증을 인쇄하지 않아 시험 참가에 영향을 미치는 책임은 응시자가 스스로 부담한다.
5, 시험
시험 점수 필기 시험, 면접.
입시지표와 필기시험 지원자 비율은 각 응시직 면접 비율 (첨부 1, 2 참조) 이상을 달성해야 시험을 시작할 수 있고, 비율에 미치지 못하면 그에 따라 합격지표를 줄이거나 취소해야 한다.
지원자가 필기시험 개시험 비율에 미치지 못해 응시가 취소된 직위는 시 인사고시센터에서 해당 직위에 이미 납부한 응시자에게 환불하거나 수험생의 동의를 얻어 응시조건에 맞는 다른 직위로 조정한다.
(1) 필기시험
필기시험 시간은 2012 년 4 월 21 일로
오전 09: 00-11: 00 행정직업능력시험
오후 14: 00-16: 30 신론
필기시험 합격 점수선은 시 공무원국이 통일적으로 정한다.
(2) 현장 재심 등록 자격
현장 재심 등록 자격은 2012 년 5 월 28 일부터 6 월 2 일까지 실시된다.
필기시험 합격자 중 면접 (체력평가, 전공과목 시험) 비율에 따라 면접 (체력평가, 전공과목 시험) 에 들어가는 사람은 관련 서류자료를 소지하고 지정된 장소에 제시간에 도착해야 한다 (자세한 내용은 충칭시 인적자원 및 사회보장 공공정보망' 충칭시 고시 채용 공무원 정보' 칼럼이 2012 년 5 월 하순에 발표한 필기시험 성적 등 관련 사항 공고 참조)
자격재심에서 수험생은 본 공고에 필요한 관련 증명서자료 원본과 사본을 각각 1 부씩 제공해야 한다. 구체적으로 제공해야 할 증명서로는 본인 졸업 (학위) 증명서, 신분증, 호적부, 채용 직위 요구 경력, 자격증 등 기타 증명서와 1 심 통과 후 수험생 등록정보표가 있습니다. 또한, 재직자는 근무단위 및 인사관리권한부서의 공인을 찍는 동의신청 증명서를 제공해야 한다. (만약 제공이 확실히 어렵다면, 구현 인사보국이나 시급부의 동의를 거쳐 시찰 전에 제공할 수 있다.) 학력 (학위) 증을 취득하지 않은 2012 년 전일제 일반대학 졸업생은 학교 서명의' 충칭시 고시 채용 공무원 추천표' (첨부 4) 도 소지해야 한다. 나이가 36 세 이상, 만 40 세 이하인 2012 년 석사 박사 대학원생 (비재직) 도 학교에서 발행한 대졸 증명서를 제공해야 한다. 유학 귀국자는 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학력 (학위) 인증서도 제공해야 한다. "소수민족 인원 응시 제한" 직위에 응시한 인원은 소수민족증 원본과 사본도 제공해야 한다.
재심을 거쳐 응시 조건을 충족하지 못하거나 자동으로 발생하는 결원을 포기하고 시 공무원국의 승인을 받아 같은 부서에 응시한 동일 직위 필기시험 성적 합격자가 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있다.
(3) 체력평가
체력평가는 2012 년 5 월 29 일부터 6 월 2 일까지 진행된다. 체력 평가 인선은 체력 평가 비율에 따라 같은 단위 같은 직위에 따라 필기시험 합격자 선거에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 순차적으로 결정된다. 체력 평가에 들어간 마지막 응시자의 성적이 나란히 나오면 병렬인원은 모두 체력 평가에 들어간다. 체력평가 전, 체력평가 인원수가 면접 비율 규정 인원수에 미치지 못할 때 발생하는 부재는 시 공무원국의 승인을 받아 같은 단위 같은 직위에 응시한 필기시험 성적 합격자는 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있다.
< P > 교도소 인민경찰 수험생의 체력 평가를 신청하여 시 사법국의 구체적인 조직에 의해 실시한다. 시 교통행정법 집행총대 수험생의 체력 평가를 신청하여 시교위가 구체적으로 조직하여 실시한다.
체력평가는' 공안기관이 인민경찰 체력평가 프로젝트와 기준 채용 (잠정)' 을 실시한다. 체력 평가 연령의 계산 시간은 체력 평가 당일이다. 체력 평가의 3 개 항목 모두 합격을 했고, 그 중 하나는 불합격이었다. 체력 평가가 끝난 날 체력 평가 결과를 발표했다.
(4) 전문과목시험
시 공무원국의 감독하에 시외무역위는 공고에 따라 면접 전 (2012 년 5 월 29 일부터 6 월 2 일까지) 전문과목시험을 실시해야 한다 (첨부 1' 기타 요구 사항 참조)
전공과목 시험 개요는 충칭시 인적자원 및 사회보장공공정보망' 충칭시 고시 채용 공무원 정보' 란에 발표돼 수험생이 스스로 다운로드할 수 있다.
시외경제무역위 전공과목 시험 인선은 전공과목 시험 비율 (1: 20 이하) 에 따라 필기시험 합격자 선거에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 순차적으로 결정된다. 채용 면접 (전공과목 시험) 비율에 따라 전공과목 시험에서 꼴찌를 하는 성적이 나란히 나오면, 병렬인원들은 모두 전공과목 시험에 들어간다. (윌리엄 셰익스피어, 전공과목, 전공과목, 전공과목, 전공과목, 전공과목, 전공과목, 전공과목) 전공과목 시험 만점 100 점, 합격 점수선은 80 점. 전공과목 시험 다음날 시 대외무역위가 전공과목 시험 성적을 발표했다.
(5) 면접
면접은 2012 년 6 월 3 일에 실시되며, 면접은 시 공무원국 통일기구, 각 구 현 인사보장국 및 시급 부서에서 구체적으로 실시한다.
면접 인선은 면접 비율에 따라 같은 단위 같은 직위에 따라 필기시험 (체력평가) 합격자가 필기시험 점수로 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 확정됐다.
시외경제무역위 면접 인선, 전공과목 시험 합격자 중 면접 비율에 따라 수험생 두 가지 총성적 (공보 * * * 과목 필기시험 성적+전공과목 시험 성적) 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 순차적으로 확정됐다
채용 면접 비율에 도달하지 못할 경우' 실제 면접 수 × 면접 비율' 공식에 따라 채용 지표를 다시 계산합니다 (계산 결과는 반올림으로 처리되는 소수로 나타남). 모집 직위 감소 지표가 있는 경우, 모집 구현, 시급부는 해당 직위가 면접에 참가하는 수험생에게 통지해야 한다.
면접작업은 "충칭시 공무원 채용 면접 업무 시행 세칙 (시범) GT 발행" 에 따라 진행됩니다. 통지 "(위인 사발 [2009] 151 호) 집행. 면접 만점 100 점, 합격 점수선은 60 점 (한 직위에 단 한 명의 수험생만 면접에 참가할 경우 해당 직위 1 명의 채용 지표를 보류하고, 해당 수험생의 면접 성적 합격점수선은 해당 면접 시험관팀 당일 같은 면접 방식의 모든 수험생의 평균 점수에 도달해야 함).
면접이 끝난 후 시 외 경제무역외 응시를 제외하고 수험생 필기시험 점수가 60, 면접 성적이 40 인 방식으로 총성적을 계산하며 총 성적 = 공보 * * * 과목 필기시험 성적 ⊏ 2 × 6면접 성적 ×40 으로 계산했다 시외무역위 총성적은 총 성적 = (공시 * * * 과목 필기시험 성적+전문과목 시험 성적) ÷3×6 면접 성적 ×40 으로 계산됩니다.
채용기관은 면접이 끝나는 날 응시자에게 총 성적과 신체검사 후보 명단을 발표했다. 상술한 성적과 명단도 면접 종료 2 일 후 충칭시 인적자원과 사회보장공공정보망' 충칭시 고시 채용 공무원 정보' 란에서 조회할 수 있다.
6, 신체검사 및 시찰
(a) 신체검사. 신체검사는 2012 년 6 월 4 일부터 6 월 8 일까지 진행된다. 신체검사 인선은 총 성적에 따라 같은 단위의 같은 직위에서 높은 점수에서 낮은 점수까지 입학 지표 1: 1 의 비율로 결정된다. 신체검사에 들어간 마지막 응시자의 총성적이 병행되면 공서 * * * 과목 필기시험 성적, 행정직업능력시험 점수가 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 신체검사 인선을 확정한다. 위 두 가지 성적이 모두 같으면 시 공무원 주관부의 동의를 얻어 면접을 한 번 더 보고 면접 성적의 높낮이에 따라 최종 신체검사 인선을 순차적으로 확정한다.
신체검사는' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 전달 통지 (유인발 [2005] 25 호),' 공무원 채용 신체검사 운영책자 발행 (시범)' 에 관한 통지이다 "공무원 채용 신체검사 일반 기준 개정 (시범) 및 공무원 채용 신체검사 운영책자 (시범)" (위인 사발 [2010] 49 호) 및 "공무원 채용 특수신체검사 기준 (시범) 발행에 관한 통지" 전달
지원자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않는 것은 신체검사를 포기하는 것으로 간주된다. 공무원 채용신체검사 특수기준 (시범) 의 모든 신체검사 항목은 재검사를 하지 않는다.
(b) 조사. 신체검사 합격자는 관련 기관을 모집하여 "충칭시 공무원 채용 시찰 방법 (시범) GT 발행" 에 의거한다. 공지 "(위인 사발 (2010) 57 호) 와" 우리 시 인민경찰 고찰에 관한 일을 잘 한다는 통지 "(중공국 발발 [2011] 2 호) 는 이를 고찰하고 고찰결론을 내리도록 규정하고 있다. 시찰 내용은 주로 시찰 대상의 정치사상, 도덕품질, 능력자질, 학습업무 성과 및 실적, 규율준수, 청렴자율등을 포함한다. 시찰 대상이 규정된 응시자격 조건을 충족하는지 다시 한 번 확인하며, 제공된 응시정보와 관련 자료가 진실하고 정확하며 완전한지, 피해야 할 상황이 있는지 등을 다시 한 번 확인한다.
신체검사, 시찰 불합격 또는 자동 포기의 부재가 시 공무원국의 승인을 받으면 같은 부서에 지원한 동일 직위에 응시한 면접관이 전체 성적에서 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있다. 만약 보궐인선이 총성적을 나란히 나타낸다면, 본 공고에 따라 신체검사 인선의 원칙에 따라 처리한다.
7, 공시
공시 내용에는 채용인원 응시 단위, 모집 직위, 이름, 성별, 생년월일, 학력, 학력, 수험, 수험번호, 졸업 대학, 현직 단위 및 각 직위에 필요한 기타 조건 등이 포함됩니다. 공시 신고 전화를 발표하고 사회감독을 받아야 한다.
8, 채용 승인 및 시험
만약 보궐인선이 총성적을 나란히 나타낸다면, 본 모집 공고에 따라 신체검사 인선의 원칙을 확정하여 처리한다.
공시 만료, 문제 또는 반영에 영향을 주지 않는 경우 규정 절차에 따라 승인 절차를 밟아야 합니다. 심각한 문제가 있고 확실한 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 반영에는 심각한 문제가 있지만, 잠시 확인하기 어렵고, 채용을 보류하고, 조사하여 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
새로 채용한 공무원은 구현 시급부에서' 공무원 채용 통지서' 를 발급하고' 신규 채용 공무원 수습 기간 관리 방법 (시범)' 규정에 따라 1 년 수습 기간을 실시한다. 시용 기간은 신규 공무원을 채용해 채용기관에 신고한 날부터 계산한다. 수습 기간이 만료되면 임직한다. 불합격, 채용을 취소하다.
9, 규율요구
모집 업무에서는 반드시 시험 채용 업무 규율을 엄격히 집행하여 부정풍조를 예방하고 근절하여 모집 업무가 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
공무원 공개 모집 업무는 기검감찰과 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아 편애와 부정행위를 엄금해야 한다. 허위사기 등 위법 행위가 있는 경우,' 공무원 채용 시험 위법 행위 처리 방법 (재판)' 발행에 관한 통지' (인사부 발행 [2009] 126 호) 등 관련 규정에 따라 엄숙히 처리한다. 관련 규정 및 업무 요구 사항을 위반하여 시험 작업에 악영향을 미치는 모집 기관에 대하여 통보 비판을 해야 한다. 영향이 매우 열악하여, 시험 정지 1 년 처리를 해 주다. 채용 시험 규율을 위반한 직원에 대해서는 사정의 경중함에 따라 각각 시험록 일자리에서 전출되거나 처분을 주는 처리를 한다.
채용 시험 규율을 위반한 지원자에 대해서는 각각 실격, 시험 성적 무효, 5 년 이내에 공무원 응시불가, 평생 공무원 응시불가, 채용자격 취소 등을 처리하고 본인의 성실파일에 기재한다.
지원자가 공무원으로 채용된 후 정당한 이유 없이 기한이 지났고, 채용자격을 취소한다. 5 년 이내 (응시 이듬해부터 계산) 공무원 채용시험에 응시할 수 없다.
이들 중 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
10, 기타
(a) 공개 * * * 과목 합격 점수선, 각 직위 입사 면접 (체력평가) 최소 점수선, 수험생 필기시험 성적 및 순위, 현장 재심 지원자격
(2) 수험생이 응시직 및 모집 단위 심사 전공을 쉽게 선택할 수 있도록' 충칭시 고시 채용 공무원 전문지도 목록 (2012 년 상반기 개정)' (첨부 3) 을 마련해 수험생 및 모집 기관의 참고용으로 마련했다.
(3) 수험생 응시와 사회 각계가 이번 시험 채용 관련 절차 규정을 쉽게 이해할 수 있도록' 충칭시 시험 채용 공무
직원 응시가이드 (2012 년 상반기 개정)' 를 작성했다. 정식으로 등록하기 전에 충칭시 시험에 채용해 주시기 바랍니다
모집 과정에서' 충칭시 고시 채용 공무원 응시가이드 (2012 년 상반기 개정)' 가 관련되지 않았거나 답이 없는 관련 문제에 대해서는
1. 온라인 지원기술상담전화 022
2. 필기 시험 및 감면 시험비 컨설팅 전화: 023-86868820, 023-86868812.
3. 모집 정책 컨설팅 전화: 023-86868612, 023-86868663.
4. 온라인 등록자격 초심, 현장재심등록자격, 체력평가, 전문과목시험, 면접, 신체검사, 시찰,
(4) 모집 공고에 규정된 면접, 신체검사, 시찰, 규율 위반 처리 등 정책 문건은 충칭시 인적자원 및 사회보장 공공정보망' 충칭시 고시 채용 공무원 정보' 열에서 확인할 수 있다.
(5) 특별 팁
이번 시험은 시험 과외서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. 현재 사회에 나타나는 공무원 시험 명제 그룹, 전문교육기관 등을 명의로 개최하는 학원이나 튜터링 사이트, 발간된 간행물, 인터넷 카드 등은 이번 시험과 무관합니다.
본 공고는 충칭시 공무원 주관부에서 해석한다.