16세 미만의 청소년이 일하는 것은 불법인가요?
16세 미만의 근로는 불법이며, 단위에서는 16세 미만의 미성년자를 모집하는 것이 금지되어 있습니다. 문학, 예술, 스포츠, 특수 공예 부문은 모집할 수 있지만 관련 국가 규정을 준수해야 합니다.
'중화인민공화국 노동법'의 아동노동 정의에 따르면, 아동노동이란 16세 미만의 사람이 법인 또는 개인과 노동관계를 맺고 다음 행위에 종사하는 것을 말한다. 경제적으로 이득이 있는 노동 또는 개인 노동.
아동 노동 사용의 법적 결과는 무엇입니까?
관련 법률 및 규정에 따라 고용주가 아동 노동을 사용하는 경우 노동 사회 보장 행정 부서는 다음과 같은 벌금을 부과합니다. 아동노동 1건당 월 5,000위안. 유독물질을 사용하는 사업장에서 아동노동을 이용하는 자는 <유독물질 사용사업장의 노동보호에 관한 규정>에 규정된 벌금범위에 따라 엄중히 처벌한다. 아동노동자 1명당 월 5,000위안의 벌금을 부과하는 것을 기준으로 합니다. 노동사회보장국은 또한 사용자에게 아동근로자를 부모 또는 기타 보호자에게 기한 내에 원래 거주지로 돌려보내도록 명령해야 하며, 필요한 교통비, 식비, 숙박비는 모두 사용자가 부담한다. 고용주.
규정에 따라 기한 내에 시정하라는 명령을 받았음에도 불구하고 시정일로부터 기한 내에 아동노동자를 부모 또는 기타 보호자에게 인도하지 아니한 경우 기한 내에 시정을 명령하는 경우, 노동사회보장국은 고용된 아동 근로자에게 월급을 지급해야 하며 표준 벌금 10,000위안을 부과하고 공상행정기관은 영업 허가를 취소합니다. 부서 또는 민간 기업 단위의 등록은 민정 부서에 의해 취소됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 미성년자 보호법"
제61조
조직이나 조직 없음 개인은 국가에서 달리 규정하지 않는 한 16세 미만의 미성년자를 모집할 수 있습니다. 상업 유흥업장, 주점, 인터넷 서비스업장 등 미성년자의 활동에 적합하지 않은 장소에서는 16세 이상의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 16세 이상의 미성년자를 모집하는 단위와 개인은 업무 유형, 노동 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 국가 규정을 이행해야 하며, 그들에게 과체중, 유독성, 유해성 등의 작업을 수행하도록 배정해서는 안 됩니다. . 미성년자의 신체적, 정신적 건강을 위협하거나 위험한 작업을 수행하는 행위. 어떠한 조직이나 개인도 미성년자를 조직하여 신체적, 정신적 건강을 위협하는 활동을 수행할 수 없습니다. 미성년자의 부모 또는 기타 보호자의 동의를 얻어 미성년자가 공연, 프로그램 제작 및 기타 활동에 참여할 경우 활동 주최자는 관련 국가 규정에 따라 미성년자의 합법적인 권리와 이익을 보호해야 합니다.