11 월 퇴직난방비는 어떻게 발급합니까

는 사회 보장과 함께 캐시되어 직접 카리를 때린 것이다. 보험 가입자는 새 취업지에서 규정에 따라 기본연금보험관계와 분담금을 건립한 후, 고용인 기관이나 보험인이 신보험지 사회보장기에 기본연금보험관계 이전 후속서를 제출했다. < P > 퇴직 후 난방비는 사회에서 유연한 취업자로 퇴직하고, 거리 사회보장소로 관계를 옮긴 사람은 모두 난방비를 받을 수 있으며 사회보장기관에서 발급한다. 연금은 모두 지방사회보증부 관할에 귀속되는 것은 국가발이다. 사회 조정을 위한 연금 보험에 가입하여 퇴직연금은 현지 사회보험기관이 위탁한 은행에서 수령한다. < P > 퇴직자 난방비 발급 기준은 주로 퇴직시간과 연금 수준에 따라 나뉜다. 구체적인 기준은 다음과 같다. 퇴직시간 1 년 미만의 난방비 지급 기준은 월연금의 1%, 퇴직시간 1 년 미만 2 년 미만 난방비는 월연금의 15%, 퇴직시간 2 년 미만 3 년 미만 난방비 지급 기준은 월연금의 2%, 퇴직시간 3 년 이상 난방비 지급 기준은 월연금의 25% 이다. < P > 위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거: "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" < P > 제 1 조 국민소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. 남성은 만 6 세, 여성은 만 5 세, 연속 근속연수는 1 년이다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동이나 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하며, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 근속연수는 1 년이 넘는다. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. 남자는 만 5 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 1 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회가 확정해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.