연차휴가에 관한 노동법 조항
1. 노동법의 연차 휴가 규정
1. 노동법은 연차 휴가를 다음과 같이 규정합니다.
(1) 기관, 단체, 기업, 기업이 아닌 민간 단위, 근로자가 있는 개인 산업 및 상업 가구 등에서 1년 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 직원이 총 1년 이상 10년 미만 근무한 경우 연차 휴가는 5일입니다.
(2) 직원이 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 연차 휴가는 5일입니다. 휴가는 10일이다.
( 3) 20년 이상 근무한 자의 연차휴가는 15일이다.
근로자는 일정 기간 근무한 후 매년 계속해서 유급휴가를 누려야 하며, 단위에서는 직원이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 한다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
2. 법적 근거: "직원의 유급 연차 휴가에 관한 규정" 제5조
회사는 특정 생산 조건에 따라 직원의 연차 휴가를 전반적으로 마련해야 합니다. 그리고 직원의 희망을 고려하여 일합니다.
연차휴가는 1년 단위로 일괄 또는 구간 단위로 정할 수 있으며, 일반적으로 연차 단위로 정하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다.
업무상의 필요로 인해 회사가 실제로 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 않을 수 있습니다. 근로자가 휴가를 사용하여야 하나 휴가를 사용하지 아니한 일수에 대하여 회사는 근로자 일급수입의 300원을 기준으로 연차휴가수당을 지급한다.
2. 미사용 연차휴가에 대한 보상 산정방법은 무엇입니까?
1. 사용자가 근로자의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 않거나, 연차휴가 일수를 그보다 적게 주선하는 경우는 무엇입니까? 사용해야 하는 연차 휴가 일수보다 직원은 해당 연도 내에 사용했어야 하는 연차 휴가 일수에 대해 일일 임금 소득의 300을 기준으로 미사용 연차 휴가를 지급해야 합니다.
2. 사용자는 근로자의 희망에 따라 생산 및 업무의 구체적인 상황을 고려하여 전체적으로 연차휴가 보상을 마련해야 합니다. 고용주가 업무상 필요로 인해 근로자에게 연차휴가를 주선할 수 없거나 1년에 걸쳐 연차휴가를 주선하는 경우에는 근로자의 동의를 받아야 합니다.