동일노동 동일임금 제도가 있나요?
동일노동 동일임금 계약직 근로자는 임시 채용으로 사업장을 점유하지 않으며, 계약 유지 여부를 결정할 절대적 권리가 있다.
동일노동 동일임금과 공공기관에는 다음과 같은 차이점이 있습니다.
1. 채용은 인사관계에 속하지만 동일노동 동일임금은 노사관계에 속합니다.
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2. 직원 배치는 "공공 기관의 인사 관계"에 따라 결정됩니다. 동일 노동에 대한 동일 임금은 노동 계약법에 따라 조정됩니다.
3. 급여는 여러 요소에 따라 결정됩니다. 동일 노동 동일 임금은 업무량에 따라 결정됩니다.
동일 노동 동일 임금의 조건은 무엇인가요?
동일 노동 동일 임금은 고용주가 동일한 업무를 수행하는 근로자에게 거의 동일한 노동 보수를 지급한다는 의미입니다. 동일한 작업을 수행하고 동일한 작업 성과를 달성합니다. 동일 노동 동일 임금은 두 가지 가치 지향을 구현합니다. 즉, 노동에 따른 일반적인 분배 원칙의 이행을 보장합니다. 즉, 동일 노동은 동일 노동에 동일하게 지급되어야 합니다.
동일 노동 동일 임금은 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다.
1. 근로자가 동일한 직무에 있고 업무 내용이 동일해야 합니다.
2 .같은 직위에서 다른 사람들과 같은 양의 일을 한다;
3. 같은 양의 일을 하면 같은 성과를 이룬다.
동일노동 동일임금은 정규직인가, 임시직인가?
동일노동 동일임금은 정규직과 임시직 근로자 모두에게 적용됩니다. Zhaofa.com은 동일 노동 동일 임금이란 동일한 기술과 노동 숙련도를 갖춘 근로자가 성별, 연령, 민족, 지역 등에 관계없이 동일한 유형의 업무에 종사하는 것을 의미한다는 점을 상기시켜 드립니다. 동일한 양의 노동을 하면 동일한 임금을 받게 됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제46조 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따라야 하며, 동일 노동 동일 임금을 지급해야 합니다. 구현됩니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.