상하이의 사회보장번호 0.1-0.24를 결정하는 방법
상하이의 사회 보장 기준은 0.1~0.24로 직원의 전년도 월 평균 급여 소득을 기준으로 결정됩니다. 사회보장 지급기준의 구체적인 산정방법은 다음과 같습니다.
1. 직원의 급여소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300% 높은 경우, 현지 평균의 300% 전년도 직원의 급여를 지급 기준으로 합니다.
2. 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 현지 평균의 60% 전년도 직원의 급여를 지급 기준으로 합니다.
3. 직원의 급여가 300% 미만인 경우 %에서 60% 사이인 경우 실제 신고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균임금을 기준으로 결정한다.
구체적인 사회보장 지급 기반 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금 보험
연금 보험의 개인 지급 비율은 8%입니다.
2. 의료보험
의료보험 개인부담비율은 기본%의 2%이며, 단위는 기본%입니다. 지급비율은 기본의 10%
3. 실업보험
실업보험의 개인지급비율은 기본의 0.2%, 단위지급비율은 1%이다.
4. 출산보험
개인에게는 출산보험이 적용되지 않습니다. 지급, 단위지불비율은 기본의 0.8%입니다.
5. 업무상상해보험
업무상상해보험은 개인이 납부하지 않으며, 단위지불비율은 기본의 0.8%입니다.
6.
공제금의 개인 출연률은 기본의 12%, 단위 출연률은 기본의 12%입니다.
결산하면, 사회보장 지급기준은 전년도 근로자 전체 임금소득의 월평균을 기준으로 산정된다. 사회보장 납부기준은 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험료 금액을 계산하는데 사용되며 계산방법은 납부기준에 요율을 곱하여 계산한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제60조
사용자는 스스로 사회보험금을 신고하고 납부해야 합니다. 전액 및 기한 내 보험료는 불가항력 등 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 연기되거나 감액될 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.