3가지 간결한 개인 노동 계약 템플릿
근로자 근로계약은 양측의 권리와 이익을 보호하는 문서입니다. 근로계약에 대해 얼마나 알고 계시나요? 아래에서 근로계약서 몇 가지를 공유해드리겠습니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
개별 노동 계약 템플릿의 간단한 버전 1
당사자 A(고용주):
당사자 B(직원):
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중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 평등, 자유의지, 협의를 통한 합의에 기초하여 본 계약을 체결합니다.
1. 계약기간
연, 월, 일부터 시작하여 연, 월, 일로 끝납니다.
2. 업무 내용
(1) B측의 직위는 다음과 같습니다.
(2) B측의 업무 또는 책임은 다음과 같습니다.
3. 임금 및 수당
(1) B측의 정규 근무 시간 중 급여는 인민폐(RMB)/월이다.
(2) A측은 매월 B측에 200위안 상당의 인터넷 카드 또는 이에 상응하는 금액의 인터넷 업무 카드를 발급해야 한다.
(3) A측은 PC방의 운영상황과 B측의 실적에 따라 B측의 급여를 조정합니다.
(4) A측은 매월 1일에 임금을 지급해야 하며 체불되어서는 안 됩니다.
(5) 국가 법정 공휴일 동안 B 당사자는 A 당사자가 제공하는 급여의 3배를 받고 복지 용품을 향유합니다(또는 B 당사자의 의견과 동의에 따라 동등한 가치의 물질적 보상을 협상할 수 있음). ).
(6) A측은 B측에 하루 세 끼 식사와 숙박 시설을 제공해야 합니다.
4. 노동 보호 및 안전 계약
(1) A측은 생산 작업 중 B측의 안전과 건강을 효과적으로 보호해야 합니다.
(2) B측은 A측의 불법적인 지시를 거부하고 위험한 작업을 강요할 권리가 있습니다.
(3) 을이 PC방의 신변 안전과 고객의 재산을 보호하기 위해 업무 중 부상을 당한 경우, 치료비는 갑이 전액 부담한다.
(4) A측은 근무 시간 외 시간에 B측에 발생한 우발적인 개인 상해에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.
5. 노동 규율
(1) 을은 PC방 관리 시스템을 엄격히 준수하고, 관리를 준수하며 업무를 제때 완료해야 합니다.
(2) 당사자 A는 당사자 B의 시스템 이행을 검사, 감독, 평가, 보상 및 처벌할 권리가 있습니다.
(3) B가 A의 영업비밀을 갖고 있는 경우 B는 A의 영업비밀을 유지할 의무가 있다.
6. 본 계약의 종료
(1) 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다.
(2) A측은 다음과 같은 상황에서 본 계약을 일방적으로 종료할 수 있습니다.
1. B측은 노동 규율이나 A측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
2. 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 A 당사자의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
3. A 당사자가 폐업하거나 운영을 중단하거나 위기에 처한 경우 파산
(3) B 당사자 본 계약을 종료하려면 A 당사자에게 15일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 그러나 B측은 다음과 같은 상황에서는 언제든지 본 계약을 종료할 수 있습니다.
1. A측은 노동을 강요하기 위해 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 사용합니다. 2. 갑이 본 계약의 규정에 따른 근로보수를 지급하지 아니하거나, 임금을 삭감 또는 지연한 경우
3. 갑이 기타 불합리한 사유로 계약해지를 지연하거나 방해한 경우 ;
4. A당은 B당에게 더 나은 지위와 발전 기회를 제공할 수 없습니다.
(4) 을이 이유 없이 본 계약을 해지하는 경우, 을은 그 달의 급여를 받을 수 없습니다.
(5) 계약이 정상적으로 종료되는 경우 A측은 본 계약 조항에 따라 B측에 임금 및 기타 비용을 불이행 없이 지급해야 합니다.
7. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측과 B측은 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 양 당사자는 국가 이익을 해치지 않는 범위에서 협의를 통해 합의에 도달해야 합니다.
2. 근로계약을 체결한 객관적 상황이 B측과 합의한 바에 따라 크게 변경된 경우
3. 근로계약이 완전하게 이루어질 수 없는 경우 불가항력 요인으로 인해 수행된 경우
4. 근로 계약 체결의 근거가 된 법률 및 규정이 변경된 경우
5. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
8. 본 계약에 명시되지 않은 사항이 법령에 규정되어 있는 경우에는 법령에 따르며, 법령에 규정되지 않은 사항은 이를 해결합니다. 두 당사자 간의 협상을 통해 양측이 협상을 통해 합의에 도달하면 본 계약을 변경할 수 있습니다. 쌍방이 합의에 이르지 못하거나 노동쟁의가 발생한 경우에는 법에 따라 조정기관에 조정을 신청하거나 법에 따라 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기해야 합니다.
9. 본 계약은 2부로 작성되며 양 당사자가 서명 및 날인한 날로부터 효력이 발생합니다. 각 당사자는 최소한 1부의 사본을 보유해야 합니다. A측은 규정에 따라 검토할 직원 명단을 작성하고 노동부에 제출 절차를 완료해야 합니다.
A 당사자(관인): _____________ B 당사자(관인): _________
법정 대리인(서명): _____________ 법정 대리인(서명): _________
__________년____월____일_________년____월____일
개별 노동 계약 템플릿의 간단한 버전 2
A 당사자(고용주) :
B 당사자(직원):
국가 관련 노동법과 규정을 참조하고 기업의 실제 상황을 고려하여 회사 사무실 회의에서 논의한 후 동지(B측)는 곤명 해둔 자동문 유한회사에 계약직 근로자를 제공하기로 결정했습니다. 쌍방이 협의하여 본 근로계약을 체결하기로 합의한 후 계약이 체결되고 성립되며 쌍방은 이를 엄격히 준수해야 합니다.
1. 계약기간은 20_년으로 종료됩니다. 계약 기간은 년입니다.
2. 계약 기간 동안 B측은 국가 규정에 따라 노동 보수, 학습, 추가 교육, 승진, 민주적 경영 참여, 정치적 명예 및 물질적 보상을 받을 권리를 누립니다.
3. 급여 : 효율성은 급여와 연계되며, 월별 성과에 따라 종합 평가가 이루어지며, 급여는 기본급 3,000.00위안이며 월별 수수료가 적용됩니다. 매출 2,000위안, 연말에는 연간 매출 3,000.00위안을 기준으로 연말 보상으로 지급됩니다. 회사는 매달 4일의 휴가를 마련하고 초과근무 수당은 하루 50위안을 지원한다.
4. 회사는 업무 중 사망한 사람이 업무로 인해 장애를 입은 경우 1회 위로금을 지원합니다. RMB 500-3,000의 일회성 장애 수수료가 제공됩니다. 회사(A측)는 업무로 인한 사망 또는 장애에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.
5. 계약 체결 후 B측은 A측에 3,000.00위안의 위험 보증금을 지불하며, 계약 만료 후 A측이 해고되거나 자발적으로 사임하는 경우 해당 보증금은 전액 B측에 반환됩니다. 계약기간이 지나면 환불되지 않습니다.
6. 당사자 A는 다음 조건 중 하나가 충족되는 경우 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다.
1. 공식 계약 기간 동안 생산(작업) 작업은 수행할 수 없습니다. 품질 표준, 열악한 업무 태도, 업무 할당 불복종
2. 법률, 규정, 공장 규칙 및 규정을 준수하지 않고 반복적인 훈계에도 불구하고 변화를 거부하는 행위
>3. 질병이 있거나 업무상 부상을 입지 않았으며 치료기간이 만료된 후에도 원래의 직장에 복귀할 수 없는 자
4. 자주 결근하고 교육을 받는 자 무능력자, 1년에 연속 2일, 5일 결근자
5. 정부에 의해 구류, 형, 노동교화형, 노동교양형을 받은 자
7. A측은 다음 조항 중 하나라도 충족하는 사람을 해고할 수 없습니다.
1. 노동 계약 기간이 만료되지 않았으며 해당 조항을 준수하지 않습니다.
2. 업무 중 부상을 입고 병원에서 치료 중인 것으로 확인되었습니다.
3. A측은 국가 정책, 규정을 위반하고 B측의 권리를 침해합니다. 이해.
8. 일방이 근로(고용)계약을 해지할 필요가 있는 경우에는 근로계약 해지 절차를 진행하기 1개월 전에 상대방에게 이를 통보해야 합니다.
9. 일방이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우에는 그 결과와 책임의 정도에 따라 배상해야 합니다.
11. B가 고용계약 해지에 대해 불만이 있는 경우, 이의를 제기하거나 생산을 방해하는 부당한 문제를 일으키지 않으면 해고일로부터 10일 이내에 중재 기관에 이의를 제기할 수 있습니다. (업무)질서 및 타인의 신변안전이 안전할 경우에는 <공안관리처벌조례> 관련 규정에 따라 공안기관에 보내 처리하도록 하십시오.
10. 본 계약은 양 당사자가 서명한 후에 효력을 발생합니다.
11. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A 당사자(관인): _____________ B 당사자(관인): _________
법정 대리인(서명): _____________ 법정 대리인(서명): _________
__________년____월____일_________년____월____일
개인 고용 계약 템플릿의 간단한 버전 3
당사자 A: 주소
p>당사자 B: 성별: 나이: ID 번호:
가구 등록 성격: ◇비농업 ◇농업 연락처:
가구 주소(구, 거리, 읍 포함):
A당 및 B당, on 평등, 자발성, 협의를 통한 합의의 기초를 바탕으로 중화인민공화국 노동법과 중화인민공화국 노동계약법에 따라 본 "노동계약"을 체결하고 나열된 모든 조건을 이행하는 데 동의합니다. 이 계약에서.
1. 체험 기간: 체험 기간은 3개월입니다. 수습기간 중 을이 등록 후 3개월 미만 근무 후 자진 사퇴하거나 업무를 수행할 수 없어 갑에 의해 해고된 경우 갑은 채용, 훈련 등을 공제한 급여의 60%를 지급한다. 경비. 수습 기간 동안 A가 B가 직무에 적합하지 않다고 판단하거나 B의 지원 서류가 허위이고 고용 조건을 충족하지 않는다는 사실을 발견한 경우 언제든지 수습이 종료되고 급여가 해고될 수 있습니다. 을의 실제 출석률(또는 성과급 총액)을 기준으로 하며, 회사의 시스템 및 본 계약 관련 내용(조건)의 정산을 기준으로 합니다. 보호관찰 기간 동안 B가 노동 규율이나 A의 관리 규칙 및 규정을 심각하게 위반하거나 B가 고의로 또는 심각하게 직무를 태만하고 A의 이익에 손해를 끼친 경우 A는 보호관찰을 즉시 종료하고 해고할 권리가 있습니다. . B측은 이로 인해 발생한 결과에 대해 보상할 책임이 있습니다.
수습기간은 당해일부터 당해일까지로 한다
2. 계약기간은 당해일부터 당해일까지로 한다
3. 업무 내용: B측은 A측이 사전에 A측이 지정한 고용주에서 근무하도록 준비하고 고용주의 업무 방식을 준수할 것에 동의합니다. A측과 사용자가 업무상 필요로 인해 B측의 입장을 변경할 경우 B측은 A측과 사용자의 합의에 따라야 합니다.
4. 근로시간 : 고용주의 법정 근로시간 제도에 따라 시행됩니다.
5. 근로보수 : 을이 사용자의 기본업무를 월 단위로 완료한 경우 매월 1일에 임금을 지급한다. (휴일인 경우 급여는 다음과 같다.) 기본급은 위안화, 초과수당은 보조금으로 지급되며(초과근무 수당은 국가에서 지급하도록 규정함), 정규직 입사 후 기본급은 조정됩니다. 국가 규정이 변경되면 관련 국가 정책에 따라 조정됩니다. 국가 규정에 따라 개인소득세를 납부해야 하는 경우 A측 또는 사용자는 B측 급여에서 이를 원천징수하여 납부해야 합니다.
6. 보험 혜택:
1. B 당사자가 고용 단위에서 근무하는 기간 동안 기업은 국가 규정에 따라 B 당사자에 대해 매월 사회 보험료를 지불할 책임이 있습니다. 규정: 도시 보험 ◇ 소도시 사회 보험 ◇ 외국인 근로자 종합 보험 ◇ 상업 보험
2. B측은 고용주에서 근무하는 동안 동일한 유형의 노동 보호 용품을 보유해야 합니다. 고용주로서 근무하며, 고용주의 규정에 따라 착용하고 사용해야 합니다.
3. 을이 생산 및 운영 중 업무 중 부상을 당한 경우, 고용주는 사고의 성격과 책임을 명확히 한 후 을과 협의하여 문제를 해결하고 관련 도시에 따라 처리합니다. 규정.
7. 노동 보호 및 근로 조건: A 당사자는 고용주가 B에게 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 근무 조건을 제공하고 B가 다음과 같은 환경 조건에서 일할 수 있도록 보장할 책임이 있습니다. 인체에 해롭지 않으며 국가가 정한 근로시간제를 시행한다. B측이 초과 근무를 하도록 결정된 경우 관련 국가 규정에 따라 초과 근무 수당이 지급됩니다(도급 작업에 대한 추가 초과 근무 수당 또는 동일 작업에 대한 동일 임금은 지급되지 않습니다).
8. 노동 규율:
1. B 당사자는 국내 법률 및 규정은 물론 A 당사자와 당사자가 제정한 다양한 규칙 및 규정, 안전 생산 운영 절차를 의식적으로 준수해야 합니다. 법에 따라 고용주. 고용 기관의 영업 비밀을 비밀로 유지하십시오. 징계 위반이 있는 경우 A측은 고용 기관과 협력하여 특정 상황과 관련 규정에 따라 상응하는 제재를 가하거나 노동 계약을 종료하거나 법원에 이관합니다.
2. B측은 고용 단위의 일상적인 관리를 준수하고, A 측 또는 고용 단위가 마련한 관련 업무 교육에 참여하며, 질과 수량에 따라 임무를 완수해야 한다.
9. 노동 계약의 해지, 갱신, 변경 및 취소:
1. 계약은 만료 시 종료됩니다.
2. 사용자의 필요에 따라 갑, 을 쌍방의 동의를 얻어 근로계약을 갱신할 수 있다.
3. 계약기간 중 객관적인 사정이 변경되어 근로계약의 해당 내용을 이행할 수 없는 경우, 당사자 간 협의 및 수정을 통해 근로계약의 해당 내용을 변경할 수 있습니다. 절차를 완료해야 합니다.
4. B 당사자가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A 당사자는 본 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) B 당사자는 A 당사자의 노동 규율과 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다. 고용주
(2) 당사자 B가 직무를 심각하게 태만하고 과실을 저지르며 당사자 A 또는 고용주에게 경제적 손실이나 명예 훼손을 초래한 경우,
(3) 당사자 B가 A와 고용주의 업무 처리, 관리 및 이동의 일반적인 규칙을 준수하지 않습니다.
(4) B가 구금되거나 형사 책임을 조사 받거나 노동 교화를 당합니다.
(5) B가 업무상 질병 또는 부상을 입어 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무를 수행할 수 없으며 A와 사용자가 주선한 다른 업무도 수행할 수 없습니다. >
(6) B 당사자는 직무에 적합하지 않으며, 교육을 받거나 직무 위치를 조정한 후에도 B 당사자는 여전히 직무에 적합하지 않습니다.
(7) 목표의 주요 변경으로 인해 정황이 있는 경우, 본 근로계약은 이행될 수 없으며, 당사자들은 교섭을 통해 근로계약 변경에 합의할 수 없습니다.
5. A 당사자가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 B 당사자는 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) A 당사자 또는 고용주가 폭력, 위협 또는 생명에 대한 불법적인 제한을 사용합니다. 자유 당사자 B에게 노동을 강요합니다.
(2) 당사자 A 또는 고용주가 합의한 대로 노동 보수를 지급하지 않습니다.
(3) 당사자 A 또는 고용주의 규칙 및 규정을 위반합니다. 법률 및 규정
(4) 당사자 A 또는 고용주가 필요한 노동 조건 또는 노동 보호를 제공하지 않음
(5) 당사자 B는 법률 및 행정 규정에 따라 그렇게 할 수 있습니다. 본 계약 해지의 기타 상황
10. 양측이 협상을 통해 합의한 기타 사항:
1. 근로 계약 기간 동안 당사자 B에게는 과실이 없습니다. 갑이 을과 근로계약을 해지하고, 을이 30일 전에 서면으로 갑에게 근로계약 해지 통보를 하지 아니한 경우 을은 자진 사퇴한 것으로 간주된다.
2. B측이 고용 단위를 떠날 때 고용 단위가 발행한 각종 증명서를 인계해야 하며 모든 종류의 노동 보호복 및 기타 물품은 관련 처리 방법에 따라 처리해야 합니다.
3. 여성 이주 노동자는 상하이 이주 인구 계획 관리 조치에 따라 관련 절차를 거쳐야 합니다. 위반 시 부과되는 처벌은 금지됩니다. 정부 등)은 개인이 부담하게 되며 이는 노동 서비스의 수출과 일치하며 노동 서비스를 사용하는 단위와는 아무런 관련이 없습니다.
11. 계약 위반에 대한 책임: 일방 당사자가 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실이나 명예의 훼손을 초래한 경우, 책임자는 다음 사항에 근거하여 상대방의 직접적인 경제적 손실을 배상할 책임을 집니다. 결과와 책임의 범위. 을이 법에 따라 을과 사용자가 제정한 규칙 및 규정을 위반하여 경제적 손실을 초래한 경우 을은 규정에 따라 법적 처벌(금전적 보상 포함)을 추구할 수 있습니다.
12. 노동쟁의: 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 쟁의 당사자 일방 또는 양 당사자는 갑이 소재한 지역의 노동쟁의 중재기관에 조정이나 중재를 신청할 수 있다. 분쟁 발생일로부터 60일 이내에 위치합니다.
13. 본 계약에 명시되지 않은 사항은 A측과 B측의 협의를 통해 해결됩니다. 본 계약의 다양한 조건이 국내 법률, 규정 및 정책과 일치하지 않는 경우 법률, 규정 및 정책이 우선합니다. 국가에 새로운 규정이 있으면 새로운 규정을 시행해야 합니다.
14. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하게 되며 쌍방이 서명을 함으로써 효력이 발생됩니다.
15. 본 계약서의 별첨은 본 계약서와 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자(관인): _____________ B 당사자(관인): _________
법정 대리인(서명): _____________ 법정 대리인(서명): _________
__________년____월____일_________년____월____일
간결한 개인 노동 계약 템플릿 관련 조항 3개:
★ 간결한 최신 개인 노동 계약 템플릿 3개
★ 간단한 노동 계약 템플릿 3개
★ 최신 노동 계약서 템플릿 3개
★ 단순 직원 노동 계약서 템플릿 3개
★ 단순 노동 계약서 템플릿 3개
★ 최신 개인 단순 노동 계약서 템플릿 3개 계약
★ 최신 단순 노동 계약서 3개
★ 노동 계약 템플릿의 단순화된 버전 3개
★ 노동 및 고용 계약 템플릿의 단순화된 버전 3개
★ 직원 고용 계약 템플릿의 단순화된 버전 3개