경제적 보상금은 어떤 경우에 있습니까
경제보상금의 경우는 다음과 같다.
1, 고용인이 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않고 근로자가 노동계약을 해지하는 경우
2, 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 근로자가 노동 계약을 해지한다.
3, 고용인 단위가 현지 최저임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
4, 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않고 근로자가 노동계약을 해지하는 경우
5, 고용인의 규칙과 제도가 법률, 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손하고, 근로자가 노동계약을 해지한다.
6, 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 근로자가 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만들고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
7, 고용인 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하여 노동계약을 무효로 만들고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
8, 고용주가 노동계약을 체결하여 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반하여 노동계약을 무효로 만들고, 근로자가 노동계약을 해지하는 것
9, 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 호매를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
10,
11, 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황.
12, 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없고, 고용인이 노동계약을 해지할 수도 없다.
13, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용주가 노동계약을 해지하는 것이다.
< P > < P > 14, 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못하고, 고용인이 노동계약을 해지하는 것이다.15, 고용인 단위는 기업파산법 규정에 따라 개편하여 법에 따라 인원을 감축한다.
16, 고용인의 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 법에 따라 인원을 감축하는 것
17, 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하며, 고용인 단위는 법에 따라 절차에 따라 인원을 감축해야 합니다.
18, 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 기타 객관적 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용주가 법에 따라 절차에 따라 인원을 감축하는 것이다.
19, 노동계약이 만료되면 근로자는 노동계약을 갱신하기로 동의하고, 고용인은 노동계약을 재계약하는 것에 동의하지 않으며, 고용인이 고정 기간 노동계약을 해지하는 것에 동의한다.
20, 고용주가 법에 따라 파산을 선언하여 노동계약을 해지한 경우
21, 고용인이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정하여 노동계약을 해지하는 경우
22, 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황.
법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 46 조
는 다음과 같은 경우 고용주가 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(
(2) 고용인 단위는 본 법 제 36 조 규정에 따라 근로자에게 노동계약 해지를 제출하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약 약정조건을 유지하거나 높여 노동계약을 재계약하는 경우를 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 것.
(6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우
(7) 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황.