224 년 노동법 신규 규정
1, 직원 누적 근무 1 년 미만 1 년, 연차 휴가는 5 일이다. 만 1 년 미만 2 년, 연휴가 1 일; 2 년이 넘었고 연휴가는 15 일이다. 동시에, 국가 법정 공휴일, 휴일은 유급 연휴가 휴가에 포함되지 않는다.
2, 설 연휴 향락에도 몇 가지 제한이 있다. 예를 들어, 직원들이 법에 따라 여름방학을 즐기고 연휴 일수가 연휴가 일수보다 많은 경우 해당 연도의 연휴가를 즐길 수 없습니다. 게다가, 종업원 휴가나 병가가 일정 일수를 넘으면 연휴가를 즐길 수 없다. < P > 구체적인 일수는 휴가 누적 2 일 이상, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 것으로 제한된다. 누적 근무 만 1 년 미만 1 년 미만의 근로자는 병가를 내고 2 개월 이상 누적한다. 누적 근무 만 1 년 미만 2 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 누적한다. 누적 근무가 만 2 년 이상인 근로자는 병가를 내고 4 개월 이상 누적한다. < P > 종합소: 노동법은 역동적으로 발전하는 법률체계로, 사회의 변화와 발전에 따라 새로운 규정과 해석이 계속 나올 수 있다. 따라서 근로자와 고용인 단위 모두 노동법의 새로운 규정에 대한 관심과 이해를 유지하여 자신의 권익을 더 잘 보호하고 의무를 이행할 것을 건의합니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 45 조 < P > 국가는 유급 연휴제를 실시한다. 근로자들은 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.