병원 노동 보장 시스템의 조항은 무엇입니까?
살면서 법적 관계는 어디에나 존재합니다. 예를 들어 슈퍼마켓에 쇼핑하러 가는 것은 사고 파는 관계가 될 수 있고, 다른 사람의 자동차 수리를 돕는 것은 기술적인 서비스 관계가 될 수 있으며, 다른 사람이 집을 짓는 것을 돕는 관계가 될 수도 있습니다. 계약 관계를 구성할 수도 있고, 상표를 대표하는 데 도움을 줄 사람을 찾는 것도 위탁 관계 등을 구성할 수도 있습니다. 그렇다면 기업과 근로자의 관계는 어떠한가? 병원은 기업에 속하는데 병원의 노동보장 제도는 어떻습니까? 병원 내부 노동보장 규정 제1장 총칙 제1조는 기업과 직원의 행위를 규제하고 양측의 합법적인 권익을 보호하는 것입니다. 기업 및 근로자 노동법 및 노동계약에 따라 이 규칙 및 규정은 법률 및 관련 법률 및 규정의 규정에 따라 기업의 실제 상황을 고려하여 제정됩니다. 제2조 이 규칙, 규정은 기업 및 관리인원, 기술인원, 일반 근로자를 포함한 모든 근로자에게 적용된다. 특수직 근로자에 대한 별도 규정이 있는 경우에는 그 규정을 따른다. 제3조 근로자는 노동보수, 휴식, 휴가, 노동안전 및 건강보호 등 노동권을 향유함과 동시에 노동업무 완수, 기업규칙 및 직업윤리 준수 등 노동의무를 이행해야 한다. . 제4조 기업은 근로자에게 노동보수를 지급하고 근로자에게 노동 및 생산조건을 제공하며 근로자의 정당한 노동권익을 보호할 의무가 있으며 동시에 생산경영에 대한 결정권 등 권리도 있다. , 고용의 자율성, 임금 및 상여금 분배, 법률에 따라 규칙과 규정을 제정할 권리. 제2장 기업의 노동 및 고용 제도 제1절 근로자 모집, 훈련 및 교육 제5조 근로자가 기업에 지원하는 경우 일반적으로 18세 이상(16세 이상)이어야 하며 주민등록증 등 법적 서류를 소지해야 한다. 제6조 기업에 입사를 신청할 때 근로자는 합법적으로 다른 사용자와의 노동관계를 종료하거나 종료해야 하며, "지원자 등록 양식"을 사실대로 작성해야 하며, 허위 정보를 제공해서는 안 됩니다. 제7조 근로자가 입사지원 시 제출한 주민등록증, 전문 자격증, 학업 증명서, 실업 증명서, 계약 종료 증명서 및 기타 서류는 반드시 실제 서류여야 하며, 기업을 속이기 위해 차용하거나 위조해서는 안 됩니다. 제8조 기업은 직원의 훈련과 교육을 강화하고, 직원의 질과 업무 요건에 기초하여 취업 전 훈련, 직업 교육 또는 현장 훈련과 교육을 실시하며, 직원의 직업적 자부심과 직업 윤리의식을 함양해야 합니다. . 제9조 기업이 직업 외 전문 및 기술 훈련을 위해 직원을 선발하기 위해 특별 훈련 자금을 제공하는 것과 관련된 사항은 노동 계약 또는 훈련 계약에서 별도로 규정한다. 제2절 노동계약 관리 제10조 기업이 근로자를 채용할 경우, 고용일로부터 30일 이내에 노동계약을 체결해야 하며, 각 당사자는 노동계약서 1부를 보유해야 한다. 제11조 기업은 신규 채용 근로자에 대해 수습기간을 실시한다. 근로계약 기간에 따라 수습기간을 정한다. 계약기간이 6개월 미만인 경우에는 수습기간을 두지 않는다. 제12조 기업과 그 근로자는 노동계약의 규정에 따라 각자의 의무를 이행해야 하며, 양측이 협의를 통해 합의하면 노동계약의 내용이 변경될 수 있다. 제13조 노동계약의 이행, 해제, 종료는 노동법, 노동계약법 및 기타 국내 노동법, 법규, 규칙의 관련 규정을 엄격히 준수해야 한다. 기업 또는 근로자가 노동계약을 조기 또는 불법적으로 종료한 경우 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 제3절 근로시간, 휴식, 휴가 제14조 기업은 1일 8시간, 주 40시간의 표준근로시간제를 실시하는 것을 원칙으로 하나, 노동사회보장국의 행정 허가를 받아 실시할 수 있다. 특정 직위에 있는 일부 직원의 경우 근무 시간이 예정되지 않거나 포괄적으로 계산됩니다. 제15조 기업은 생산경영 수요에 따라 근로자와 협의한 후 법에 따라 근로시간을 연장할 수 있다. 기업이 직원에게 초과 근무를 주선하는 경우 초과 근무 수당은 직원이 보상 휴가를 요청하거나 초과 근무 수당을 지급할 수 있는 증표로 직원에게 전달되어야 합니다. 제16조 연차휴가, 혼인휴가, 장례휴가, 기타 휴식 및 휴가는 국가 규정에 따라 실시한다. 제4절 임금 및 복리후생 제17조 근로자의 기본급은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 기본급은 근로자가 정규 근무시간을 마친 후 받아야 하는 급여입니다. 제18조 기업은 초과근무수당, 상여금, 수당, 보조금 외에 직위별 연봉제, 시급제, 성과급제를 실시할 수 있다. 구체적인 임금기준은 근로계약서에서 합의한 기준에 따릅니다. 제19조 기업이 근로자에게 초과근무를 배정하는 경우 국가 관련 규정에 따라 초과근무수당을 지급해야 한다.
근로자가 휴일에 초과근무를 할 예정인 경우, 회사는 초과근무 수당을 지급하지 않고 직원에게 보상휴가를 주선할 수 있습니다. 제20조 기업은 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 경우 근로자에게 월 단위로 임금 전액을 화폐로 지급해야 하며, 해지 후 5일 이내에 근로자에게 임금을 전액 지급해야 한다. 또는 노동계약의 해지. 제21조 근로자의 사유로 기업에 경제적 손실이 발생한 경우, 기업은 회사의 규정에 따라 근로자에게 보상을 요구하거나 근로자와 거래할 수 있으며, 규정된 범위에 따라 해당 금액을 근로자의 급여에서 공제할 수 있다. 제 5 절 사회보험 제 22 조 기업은 근로자가 고용된 달에 각종 사회보험을 처리한다. 각종 사회보험료는 법에 따라 기업과 개인이 각각 부담한다. 제3장 근로자 징계 제도 제1절 근로 징계 및 근로법 제23조 근로자는 다음의 근태 및 사직 제도를 준수해야 한다. (1) 정시에 출근하고 퇴근하며 지각이나 조퇴를 해서는 안 된다. (2) 출석을 실시하는 경우 본인이 직접 펀치인을 하여야 하며, 아웃 등 특별한 사유로 펀치인을 할 수 없는 경우 타인에게 펀치인을 위임하거나 대리하여 펀치인할 수 없습니다. 업무상, 펀치 누락, 실수로 펀치 등의 경우, 카드가 유효하려면 해당 부서의 관리자 또는 감독자의 서명이 있어야 합니다. (3) 업무 또는 질병으로 인한 휴가 요청은 해당 부서의 승인을 받아야 합니다. 관리자 또는 감독관에게 휴가를 요청할 때에는 사전에 "퇴직신청서"를 작성하고 관련 증명서를 첨부해야 합니다. (병가는 병원의 확인을 받아야 함) 휴가를 요청하고 퇴근 후 제때에 재발급합니다. (4) 휴가 신청, 휴가 갱신, 보충 절차를 완료하지 않고 무단으로 결근하는 사람은 결근으로 처리됩니다. (5) 직원의 사직은 고용주의 승인을 받아야 하며 업무 인수인계 절차가 완료되어야 합니다. 제24조 직원은 다음 업무 규정과 직업 윤리를 준수해야 합니다. (1) 헌신하고 성실하게 일하며 회사의 합법적이고 합리적인 정상적인 이동 및 근무 방식을 준수합니다. (2) 회사의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고 업무를 수행합니다. 안전 운영 절차 및 직무 책임 체계 (3) 근무 중에는 직무에 충실하고, 게으름 피우지 말고, 사적인 일을 하지 말고, 일을 빼먹지 말고, 간식을 먹지 말고, 장난치지 말고, (4) 정상적인 건강을 유지하고 건강한 위생 습관을 개발하고 기업 환경을 위생적이고 깨끗하게 유지하십시오. (5) 공공 재산을 보호하고 기업 재산을 훔치거나 횡령하거나 의도적으로 손상시키지 마십시오. 수입을 늘리고 지출을 줄이며 물, 전기, 가스를 절약하는 것은 엄격히 금지됩니다. 공공 재산의 낭비와 공공 재산의 사적인 사용은 엄격히 금지됩니다. (8) 회사를 배려하고 회사의 이미지를 유지하며 회사의 이미지와 이익을 손상시키는 행위를 하지 않습니다. (9) 회사의 기밀 유지 시스템을 준수하고 회사의 영업 비밀을 공개하지 않습니다. 제2절 상벌 제25조 기업은 근로자의 책임감을 제고하고 근로자의 열의와 창의성을 동원하며 노동생산성과 작업효율을 제고하기 위해 뛰어난 성과와 공적이 있는 근로자에 대한 포상제도를 실시한다. 보상은 표창, 승진, 보너스의 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. 제26조 다음 행위를 저지른 직원은 적절한 칭찬, 승진 또는 상여금을 받을 수 있습니다. (1) 실행 시 실제로 효과적이고 회사의 경제적 성과를 향상시킬 수 있는 생산 기술 또는 관리 시스템에 대한 구체적인 계획을 제안하십시오. (2) 자원을 절약하거나 폐기물을 효과적으로 사용함으로써 기업의 경제적 이익을 향상시킬 수 있으며, (3) 기업의 이익에 해를 끼치는 행위를 신고할 수 있습니다. 기업이 큰 손실을 피할 수 있도록 하기 위해 (4) 보상을 받아야 하는 기타 사항. 제27조 정상적인 생산질서와 작업질서를 유지하고 공장의 규정과 규율을 엄격하게 집행하기 위해 기업은 규정과 규율을 위반하고 성과가 낮은 근로자에 대한 처벌 제도를 실시한다. 처벌에는 경고, 경제적 손실보상, 근로계약 해지 등 3가지 종류가 있다. 동시에, 고용주는 재량에 따라 직원의 해당 보수를 삭감할 수 있습니다. 제28조 직원이 다음 중 하나에 해당하고 사실로 확인될 경우 경고를 받습니다. (1) 다른 사람에게 출근을 위임하거나 대신 출근하는 행위 (2) 자주 지각하거나 정당한 이유 없이 조퇴하는 행위 (4) 수동적으로 직장에서 사적인 업무를 수행하는 행위 (5) 기계설비를 임의로 조작하는 행위 (6) 생산현장에 외부인을 투입하는 행위 (7) 위험물을 공장에 반입하는 행위 (8) 회사 규정을 위반하여 공장 반출입 행위 (9) 기타 심각한 상황.
제29조 근로자가 다음의 정황 중 하나를 범하고 심각한 규율 위반으로 판명될 경우, 정황에 근거하여 노동계약을 해지할 수 있다. (2) 업무나 지위를 이용하여 뇌물을 수수하고 기업의 이익을 침해하는 행위 (3) 기업 외부인에게 내부 문서와 장부를 열람하게 하는 행위 (4) 3일 이상 결근하는 행위 연속 또는 1년간 누적 결근일수가 30일을 초과한 경우 (5) 절도, 횡령, 횡령 또는 고의로 회사 재산을 훼손하여 회사에 500위안 이상의 경제적 손실을 초래한 경우 절차, 설비, 공구 파손, 원자재 낭비로 인해 회사에 2000위안 이상의 경제적 손실을 초래한 경우 (7) 회사의 기밀 유지 시스템을 위반하고 회사 영업 비밀을 유출하여 회사에 5000위안 이상의 경제적 손실을 초래한 경우 (8) 두 번 이상의 경고는 심각한 징계 위반으로 간주됩니다. (9) 비슷한 심각도의 기타 상황. 근로자가 규정이나 규율을 위반하여 기업에 경제적 손실을 초래한 경우, 규정에 따라 경고를 받고 노동계약을 해지하는 것 외에도 해당하는 경제적 손실을 배상해야 합니다. 제4장 보충 규정 제30조 본 제도와 근로계약 사이에 다른 규정이 있는 경우에는 근로계약을 우선한다. 제31조 이 제도는 노동자대회(또는 전체 근로자)에서 논의되고, 노동조합과 협의하여 결정되어 전체 근로자에게 공표된다. 회사는 본 매뉴얼을 각 직원에게 배포하며, 직원의 서명은 이 매뉴얼이 직원들에게 공개되었음을 입증하는 역할을 합니다. 위에서 보면 병원은 학교와 마찬가지로 공공기관이며, 내부 직원과 회사의 관계는 노사관계임을 알 수 있다. 「노동법」, 「중화인민공화국 노동계약법」에도 동일하게 적용되나, 「병원 노동보장제도」는 특별법으로 그 대상이 병원과 노동관계에 있는 직원에 한정되어 있습니다. , 병원은 내부자의 정당한 권리를 보호받습니다.