경제적 해고에 대해 보상을 지급해야 합니까?
경제적 해고에는 보상이 필요합니다. 사용자는 해당 사업장에서 근로자가 근무한 1년에 대해 1개월치 급여를 기준으로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 근로자가 해당 사업장에서 6개월 미만 근무한 경우, 고용주는 급여의 절반을 지급해야 합니다. 경제적 보상으로 사용되며, 단위근로기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 사용자는 근로자에게 1개월분의 급여를 지급합니다. 해당 기간 동안 노동 계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안의 평균 급여입니다.
사용자가 경제적 보상을 한 후 직원의 월급이 해당 직할시 또는 구시급 인민정부가 발표한 전년도 지역 직원의 월평균 급여보다 3배 높은 것을 발견한 경우 고용주가 소재한 경우에는 근로자 평균 월급의 3배에 해당하는 경제적 보상을 지급합니다. 단, 지급 기간은 최대 12년입니다. 12년 동안은 12개월분의 급여만 받을 수 있습니다. 12년을 초과하지 않는 경우에는 실제 연수에 따라 경제적 보상이 지급됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제41조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 20명 이상의 직원을 해고하거나 해고가 부족하지만 20명이 기업 전체 근로자수의 10%를 초과하는 경우, 사용자는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고 노조의 의견을 들은 후 근로자 전체에게 설명할 수 있다. 노동조합이나 직원이 있는 경우, 고용주는 노동행정부에 감축 계획을 신고한 후 직원 수를 줄일 수 있습니다.
(1) 기업파산법 규정에 따른 구조조정,
p>
(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는 경우,
(3) 기업 전환, 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 여전히 인력 감축이 필요한 경우 ;
(4) 근로 계약 체결의 근거가 된 객관적 경제 상황에 기타 중대한 변화가 발생하여 근로 계약을 이행할 수 없게 된 경우.
인력 감축 시 다음 인력을 유지하는 것이 우선시되어야 합니다:
(1) 해당 부서와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결한 자;
p>
(2) )가 해당 단위와 무기한 노동 계약을 체결한 경우,
(3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 노인이나 노인이 있는 경우 지원이 필요한 미성년자.
사용자가 본 조 1항의 규정에 따라 인원을 감축하고 6개월 이내에 새로운 인력을 채용하는 경우 해고된 인력에게 통보하고 해고된 인력에게 우선순위를 부여해야 합니다. 동일한 조건에서.
제46조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 근로자는 이 조항을 준수해야 합니다. 법 제38조는 노동 계약 해지 규정을 규정하고 있습니다.
(2) 고용주는 근로자에게 노동 계약 해지를 제안하고 해당 조항에 따라 노동 계약 해지를 위해 근로자와 협상합니다. 법 제36조;
(3) 고용주는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 해지합니다.
(4) 고용주는 노동 계약을 해지합니다. 본 법 제41조 1항의 규정에 따른 노동 계약 노동 계약 종료
(5) 사용자가 노동 계약에 규정된 조건을 개선하여 노동 계약을 유지하거나 갱신하는 경우는 제외 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우, 본 법 제44조에 따라 노동계약이 종료됩니다. 기간제 노동계약은 본 법 제44조의 규정에 따라 종료됩니다.
(6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항의 규정에 따라 노동계약이 종료되는 경우,
(7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.