동일노동 동일임금이란 임시직 근로자와 정규직 근로자가 동일노동 동일임금을 받는다는 뜻인가요?
동일노동 동일임금은 동일한 기술과 노동능력을 갖춘 근로자가 성별, 연령, 국적, 지역 등에 관계없이 동일한 유형의 업무에 종사하는 것을 의미한다. 동일한 노동량에 대해 사용자는 동일한 노동보수를 받게 됩니다.
예, 임시 근로자와 정규 근로자는 동일 노동에 대해 동일 임금을 받습니다. '중화인민공화국 노동계약법' 제11조에서는 사용자가 고용 시 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자와 약정한 노동보수가 불명확한 경우 다음과 같이 규정하고 있습니다. 새로 채용된 직원은 단체계약에 규정된 기준에 따라 보수를 지급해야 합니다. 단체계약이 없거나 단체계약에서 규정하지 않은 경우에는 동일노동 동일임금을 시행합니다.
동일 노동 동일 임금은 두 가지 가치 지향을 구현합니다. 즉, 노동에 따른 일반적인 분배 원칙의 이행을 보장하는 것, 즉 동일 노동은 동일 노동에 동일하게 지급되어야 한다는 것입니다.
추가 정보:
동일 노동 동일 임금 조건은 다음과 같습니다.
1 근로자의 직위와 업무 내용은 동일합니다.
2. 같은 직위의 다른 사람들과 동일한 금액의 노동력을 지불합니다.
3. 동일한 작업 부하로 동일한 성능을 달성했습니다.
내용은 다음과 같습니다.
1. 다양한 인종, 국적, 정체성을 가진 사람들은 동일 노동에 대해 동일 임금을 받아야 합니다.
2. 지역, 산업, 부서 간 동일 작업에 대한 동일 임금. 각 지역의 경제 수준과 생활 수준이 크게 다르기 때문에 각 산업과 부서의 특성도 다릅니다. 이에 따라 지역, 산업, 부서 간 '동일 노동 불평등 임금' 현상이 나타나고 있다.
3. 기업 내 동일 노동 동일 임금. 이는 동일노동 동일임금의 가장 중요한 내용입니다. 동일 기업에서 동일 업무를 수행하고, 동일량의 노동을 투입하고, 동일한 노동성과를 달성한 근로자는 동일 노동보수를 받을 권리가 있습니다.
참고 자료:
바이두 백과사전 - 동일 노동 동일 임금
바이두 백과사전 - 노동 계약법