국가가 출산휴가를 규정하다
출산 휴가 국가는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
1, 여직원 출산은 98 일 출산 휴가를 즐기며, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 가질 수 있습니다.
2, 방광 세포증, 출산 휴가 15 일 증가;
3, 다둥이를 낳고, 아기를 한 명 더 낳고, 출산 휴가를 15 일 늘린다.
4, 임신 4 개월 미만 유산, 출산 휴가 15 일 즐기세요.
5, 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
6, 만육출산휴가는 각 성 자치구 직할시가 본 성의 가족계획 조례에 따라 규정하고 있다. < P > 고용인 단위는 본 규정을 위반하고 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 침해당한 여직원 1 인당 1 원 이상 5, 원 이하의 기준에 따라 계산하며 벌금을 부과한다. 고용인 단위가 본 규정을 위반하면 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 다스리도록 명령하여 5 만원 이상 3 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하다면 관련 숙제를 중지하거나 관련 인민정부가 국무원이 규정한 권한에 따라 폐쇄를 명령할 것을 명령한다. < P > 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 5 조 < P > 고용인은 여직원 임신, 출산, 모유수유로 임금을 낮추거나 사퇴하거나 노동을 해지하거나 고용계약을 해지해서는 안 된다. < P > 제 6 조 < P > 여직자는 임신기에 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인은 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 노동을 마련해야 한다. < P > 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용인은 노동시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 되며, 노동시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. < P > 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다. < P > 제 7 조 < P > 여직원 출산은 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있는 98 일 출산휴가를 받는다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. < P > 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P > 제 8 조 < P > 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 사람은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 규정 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.