공공기관 직원의 사회보장 지급 방법
공공기관과 그 직원은 법에 따라 사회보험에 가입하고, 직원은 법에 따라 사회보험 혜택을 누린다. 또한, 공공기관에 대한 주택공제금 지급도 의무화되어 지급조건을 충족하는 단위 및 개인(타 도 시·마을 영주권자, 개인공상가, 프리랜서는 제외)도 납부해야 한다. 주택 공제 기금에 관한 관련 법률 및 규정에 따라 주택 공제 기금을 제공합니다.
1. 연금보험 지급비율: 단위지급비율: 8; 의료보험 지급비율: 단위지급비율: 8; 2,
3. 실업보험 지급비율: 단위지급비율: 1, 업무상상해보험 지급비율: 비교 단위의 업무상 부상의 경우 보험료율은 고용주가 전액 부담합니다.
5. 출산보험금 지급비율: 단위 지급비율: 근로자 개인의 연평균 월급을 기준으로 합니다. 지급기준으로 지급비율 0.8을 기준으로 단위는 Pay 전액을 지급한다.
공공기관이 사회보장을 준비할 때 주의해야 할 사항
1. 사회보장 기반
공공기관 직원이 사회보장을 납부할 때, 사회보장 기반 문제에 관심을 기울여야 한다. 사회보장기초란 근로자가 사회보장료를 납부하는 급여기준을 말한다. 도시마다, 단위마다 사회보장 기반이 다릅니다. 따라서 직원은 사회 보장금을 납부할 때 소속 부서의 인사 부서와 상담해야 합니다.
2. 사회보장비
공공기관 직원은 사회보장비를 납부할 때 사회보장비 문제에 주의를 기울여야 한다. 사회보장비용은 사용자와 개인이 공동으로 부담하며, 구체적인 비율도 국가가 정한다. 따라서 근로자는 사회보장금을 납부할 때 국가가 규정한 비율에 따라 사회보장비를 납부해야 합니다.
3. 납부시기
공공기관 근로자는 사회보장금을 납부할 때 납부시기에 주의할 필요가 있다. 사회보장비는 월급이 지급되기 전에 납부되어야 합니다. 납부기한을 초과한 경우에는 사회보장비를 어떻게 충당할지 소속 부서 인사부서와 협의해야 합니다.
요약하자면 공공기관이 마련한 사회보장은 직원들에게 매우 중요한 혜택이다. 사회보장을 납부할 때 직원은 사회보장 유형, 납부 방법, 주의가 필요한 사항에 주의를 기울여야 합니다. 사회보장을 올바르게 지급해야만 직원의 권리와 이익이 보호될 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제1조
사회보험을 규제하기 위해 관계 이 법은 공민이 사회보험에 가입하고 사회보험혜택을 향유하는 정당한 권익을 수호하고 공민이 발전의 성과를 향유하며 사회의 화합과 안정을 도모하기 위해 헌법에 근거하여 제정된다.
제2조
국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도를 마련하여 공민의 노년을 보호한다. 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리.