근로계약 해지에 대한 보상 방법
근로 계약 해지 보상 방법은 구체적인 상황에 대한 자세한 분석이 필요합니다. 분석은 다음과 같습니다. 노동 계약 해지 보상은 매년 1 개월 급여를 기준으로합니다. 1년 미만일 경우에는 월급, 6개월 미만일 경우에는 1개월분의 급여를 지급합니다. 단, 사용자가 불법적으로 근로계약을 해지한 경우에는 보상합니다. , 두 배의 경제적 보상을 제공할 수 있습니다.
1. 회사는 노동 계약 해지 시 어떻게 보상해야 합니까?
1. 노동 계약 해지 시 직원에게 지급되는 경제적 보상은 다음과 같습니다. 한 덩어리.
2. 사용자가 이유 없이 근로자의 임금을 공제 또는 체불하거나, 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자에게 임금을 전액 지급하는 것 외에도, 또한 급여의 25%에 해당하는 추가 경제적 보상도 지급됩니다.
3. 고용주가 근로자에게 현지 최저임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 경우 기준보다 낮은 부분을 보충하는 동시에 25에 해당하는 경제수수료를 지급해야 합니다. 하부 보상의 %.
4. 노동계약 당사자들의 합의에 따라 사용자가 노동계약을 해지하는 경우, 사용자는 근로자에게 1년 단위로 1개월치 급여에 해당하는 금전적 보상을 지급해야 합니다. 그가 금 고용주에서 일한 기간은 12개월을 넘지 않습니다. 근로시간이 1년 미만인 경우에는 1년 단위로 경제적 보상을 지급한다.
5. 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 입어 원래의 직무를 수행할 수 없거나 사용자와 근로자가 주선한 다른 업무를 수행할 수 없는 것으로 근로평가위원회의 확인을 받은 경우 계약이 종료되면 사용자는 이 단위에서 1년 동안 근무할 때마다 1개월 급여에 해당하는 금전적 보상을 제공하고 6개월 급여 이상에 해당하는 의료 보조금도 제공해야 합니다. 중병 또는 불치병 환자도 의료 보조금을 인상해야 합니다. 중병의 증가분은 의료 보조금의 50% 이상이어야 하며, 불치병 환자의 증가분은 의료 보조금의 100% 이상이어야 합니다. 의료 보조금.
6. 근로자가 직무를 수행할 수 없고 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우, 사용자는 노동 계약을 해지하고 근로자 수를 계산해야 합니다. 고용주에서 근무한 기간 및 각 전체 근무 시간에 대해 1개월 급여에 해당하는 재정적 보상이 1년 동안 최대 12개월 동안 지급됩니다.
7. 근로계약을 체결한 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 원래의 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 협상 후에도 근로계약 변경에 대해 당사자들이 합의에 도달하지 못하는 경우 , 사용자가 노동계약을 해지하는 경우, 사용자는 근로자가 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 매 1년 근무에 대해 1개월 급여에 해당하는 경제적 보상을 지급합니다.
8. 사용자가 파산 위기에 처해 법정 구조조정 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪어 직원을 해고해야 하는 경우, 사용자는 해고된 직원에게 다음과 같은 금액을 기준으로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 회사에서 근무한 연수. 이 부서에서 1년 동안 근무하면 한 달치 월급에 해당하는 금전적 보상이 제공됩니다.
9. 고용주가 노동 계약을 해지한 후, 근로자에게 필요한 경제적 보상을 제공하지 못한 경우, 전체 경제적 보상 금액에 추가하여 해당 금액의 50%도 지불해야 합니다. 경제적 보상을 추가로 지불하십시오.
10. 경제적 보상에 대한 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건에서 계약 종료 전 12개월 동안 직원의 월 평균 임금을 의미합니다.
2. 회사의 자발적 근로계약 해지 시 보상기준은 무엇인가요?
관련 규정에 따르면 회사의 자발적 근로계약 해지 보상기준은 다음과 같습니다. 직원이 해당 부서에서 근무한 기간(년) 근로자에게는 연간 1개월 급여가 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 30일 전에 미리 입사해야 하는 사유가 있는 경우(제40조) 3개월 반분의 급여를 지급합니다. 고용주가 귀하를 위해 사회보험을 구입하지 않는 경우, 귀하는 고용주에게 비용 지불을 요청할 수 있습니다.
법적 근거:
민법 제577조
당사자가 계약상 의무를 이행하지 않거나 계약상의 의무 이행이 규정을 준수하지 않는 경우 계약의 이행을 계속하거나, 구제조치를 취하거나, 손실을 보상하는 등 계약 위반에 대한 책임을 부담합니다.
제579조
일방이 대금, 보수, 임대료, 이자 등을 지급하지 않거나 기타 금전적 의무를 이행하지 않는 경우 상대방은 지급을 요구할 수 있습니다.
제39조 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 근로자가 근무 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되는 경우 수습 기간,
(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,
( 4) 근로자가 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 고용주의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
(5) 본 법 제2조로 인해 제16조 첫 번째 단락에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다.
(6) 다음에 따라 형사 책임을 져야 합니다. 법.
제47조: 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급하며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
제87조: 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동 계약을 해지 또는 해지하는 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.