교직원 교사는 결혼 휴가를 며칠 동안 누리며 휴가를 요청하는 방법은 무엇입니까?
1. 일반적인 상황에서 결혼 휴가는 1~3일 정도입니다. 같은 장소에서 근무하지 않을 경우 거리에 따라 여행 휴가를 받을 수 있습니다.
결혼 휴가 정책은 지역마다 다릅니다. 예:
구이저우: 결혼 휴가 3일 + 결혼 지연 휴가 10일 = 13일
국가기관 직원, 기업소, 기관 단위의 근로자가 늦게 결혼하는 경우에는 국가가 정한 결혼휴가를 받는 것 외에 10일의 결혼휴가를 추가로 부여한다.
늦은 아이를 낳은 경우에는 국가가 정한 출산휴가 외에 여성에게는 30일의 출산휴가를, 남성에게는 7일의 육아휴직을 준다.
출산휴가 기간 중 '외동부모 명예증명서'를 신청하는 경우에는 90일의 출산휴가가 추가로 부여되며, 피임수술을 받은 경우에는 규정에 따라 휴가를 받을 수 있다. 위의 휴가를 누리는 기간 동안 급여는 그대로 지급되고 복리후생은 그대로 유지되며, 출석, 평가, 승진, 승진, 승급에는 영향을 미치지 않습니다.
2. 결혼휴가 신청서:
회사(리더)님께:
XXXXX월에 혼인신고를 했는데 늦어졌습니다. 결혼. 결혼휴가 규정에 따라 X일간의 결혼휴가를 받을 수 있습니다. 지금 X, X부터 X, X, ***까지 X일 동안 결혼 휴가를 요청합니다. 승인해 주세요. 첨부: 결혼 증명서(사본)
본인은 신청합니다
신청자: XXX
신청 날짜: X, 월, X, XXXX
추가 정보
결혼 휴가 수당
2018년 현재 우리나라의 두 번째 결혼 휴가 정책
1. 재혼한 직원은 유급 결혼 휴가를 받을 수 있습니다.
재혼 근로자 역시 합법적인 결혼이라면 국내법의 보호를 받으며 초혼 근로자와 법적 지위가 다르지 않습니다.
노동사회보장부의 '재혼한 근로자의 결혼휴가 문제에 대한 답변'(한라오서팅[2000] 제84호)에서는 다음과 같이 명확히 규정하고 있다. 중국과 직원 결혼 및 장례 휴가에 관한 국가 규정의 취지에 따라, 재혼한 직원은 초혼 직원과 동일한 법적 지위를 가지며, 고용주는 관련 국가 규정을 참조하여 초혼 직원과 동일한 결혼 휴가 혜택을 부여해야 합니다. "
원래 상황에 따르면. "국영 기업의 결혼 및 장례 휴가 및 여행 휴가 문제에 관한 노동청 및 재정부의 고시"의 규정에 따라 직원'은 최대 3일의 결혼휴가를 누릴 수 있다. 따라서 재혼한 근로자도 유급 결혼휴가를 받을 수 있습니다.
2. 재혼 연령이 만혼 기준에 도달하면 만혼의 혜택을 누릴 수 없습니다.
'중화인민공화국 결혼법' 제6조 '혼인 연령은 혼인 연령보다 빨라서는 안 된다'고 규정하고 있다. 22세, 여성은 20세 미만이어야 한다.
"인구와 가족법 제25조. '중화인민공화국 계획법'에는 '늦게 결혼하고 나중에 아이를 낳는 공민은 결혼 연장, 출산 휴가 또는 기타 혜택을 받을 수 있다'고 규정되어 있다. 국무회의에서는 "법정연령에 따라 결혼을 3년 이상 미루는 것을 만혼으로 간주한다"고 규정하고 있다. ."
'절강성 인구 및 가족 계획 조례' 제17조는 "공민은 늦게 결혼하고 나중에 출산하는 것을 권장한다. 법적 결혼 연령을 3세 이상 늦추는 남녀가 있다"고 규정하고 있다. 20세 이상인 여성은 만혼으로 간주되며, 4세 이상의 첫 아이를 출산한 사람은 만혼으로 간주됩니다.
"제36조 2항은 "정부 기관, 단체, 기업, 기관 및 기타 조직의 직원이 늦게 결혼하는 경우 결혼 휴가를 12년 연장하고 임금, 상여금 및 기타 혜택을 정상적으로 지급한다"고 규정합니다. 아이가 지각할 경우 남성은 7일간의 육아휴직을 받을 수 있으며, 임금, 상여금, 기타 수당은 '23세, 남성은 25세 이상' 두 가지 조건을 모두 충족한 경우에만 지급된다. 쌍방이 처음으로 결혼한 경우'라고 하면 '결혼법'에 규정된 '만혼'으로 인정되어 추가로 12일의 지연결혼을 누릴 수 있다.
물론 만혼연령은 결혼증명서에 혼인이 승인된 날을 기준으로 양 당사자의 연령을 기준으로 해야 한다. 따라서 만혼기준에 도달한 뒤 재혼하는 사람은 만혼대우를 받을 수 없습니다.
참고: 바이두 백과사전 - 결혼 휴가