타오광 법률 부서는 신뢰할 수 있나요? 사실인가요, 거짓인가요?
타오광 법무부는 문서대행업을 하는 기관입니다. 내부 인력은 소송기관을 대리할 자격이 없습니다. 법적 문제가 있는 경우에는 회사의 전문 변호사의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다.
법무:
법무는 기업, 기관, 정부 부처 등 법률 및 비법인 조직 내에서 법무 처리를 담당하는 직원을 말합니다.
법무직원과 변호사의 차이점은 다음과 같습니다. 1. 법무직원은 해당 단위의 직원이고, 변호사는 해당 단위에서 독립적으로 고용된 법무직원입니다. 2. 법무직원은 사법시험에 합격할 필요가 없으며, 그러나 변호사는 사법시험에 합격하여 변호사 자격을 취득해야 합니다.
직무 책임:
계약서 작성 및 수정, 고객, 직원 및 공급업체 계약의 초안 작성, 수정 및 검토, 처리 회사의 변호사와 협력하기 위한 정보 처리 및 수집 및 정리 관련 법률 업무 회사 업무와 관련된 법률 정보를 수집 및 분석하고, 회사 상황에 따라 전문적인 의견을 제공하며, 업무 중 발견된 문제에 대한 신속한 예방 조치를 회사에 제안하고 법률 자문을 제공합니다. 고객 및 직원에게 회사의 다양한 법률 문서 작성을 담당합니다.
업무 흐름:
1. 계약 업무: 검토/수정 통지를 위한 초안 작성/제출 → 당사자 의사소통(계약 목적, 계약 배경 및 요구 사항) → 계약서 작성/검토/수정( 목적 성격, 완전성, 명확성, 합법성, 위험 수준 등) → 결과 제출---피드백(템플릿/관련 문제 처리).
2. 컨설팅 업무 : 상담 요청 → 정보 검색(컨설팅 대상, 행사 배경, 당사자 요구 사항) → 답변 준비(방법 선택, 내용 정리) → 답변 ---- 피드백(양식 제안/의견) ) )
3. 제안 및 의견 사업: 독립적인 관찰/정보 수집/피드백 → 생각(성격 분류, 대응 방법) → 제안/의견 제시(법률/경영 관점)--- -피드백(제도화/타부서로 이관).
4. 분쟁처리/소송지원업무 : 부서 피드백/회사 지시→법적 요구사항/변호사 업무 지시에 따른 자료 수집 및 정리→증거 및 자료 지원/법률 지원 제공→특정 프로세스 참여→종료 사건/분쟁진행 동적보고----피드백(표준조치 제안/예방의견).