춘절 연휴 급여를 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?
춘절 연휴 기간에는 법정 월 급여 일수(21.75일)에 따라 급여를 계산합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
월 급여가 5,000위안인 경우, 법정 춘절 연휴는 3일(주말과 겹치지 않는다고 가정) 실제 급여는 5000x(21.75-3)/21.75=4308.36위안입니다.
휴일에 초과근무를 하면 회사는 초과근무 수당의 3배를 지급해야 합니다!
추가 정보:
초과 근무 수당에 대한 구체적인 알고리즘은 다음과 같습니다. 일일 임금 = 월 임금 소득 ¼ 법정 월 급여 일수(21.75일). 춘절의 법정 공휴일은 설날의 첫날부터 셋째 날까지 3일간입니다. 사용자가 근로자에게 이 3일 동안 근무하도록 알선한 경우, 사용자는 다음 금액 이상의 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 근로자의 일급 또는 시간당 임금의 300%. 섣달 그믐날 4일과 설날 4일부터 6일까지는 초과근무 수당을 지급하지 않는 경우 초과근무 수당을 지급하지 않고 초과근무수당을 지급할 수 있습니다. 직원의 일일 또는 시간당 급여의 200%입니다.