남자는 둘째 아이를 위해 며칠 동안 육아휴직을 갖게 되나요?
둘째 아이를 둔 남성의 경우 일반적으로 15일의 육아휴직을 사용하며 구체적인 기간은 현지 '인구 및 가족 계획 규정'에 따라 다릅니다. 예를 들어 텐진과 산둥의 경우 7일만 육아휴직을 가집니다. , 허난성에는 30일의 육아휴직이 있습니다. 둘째 자녀 출산휴가와 첫째 자녀 출산휴가는 가족계획 정책을 준수하는 한 상응하는 혜택을 누릴 수 있다.
1. 둘째 아이를 낳은 남성의 육아휴직은 몇 일인가요?
둘째 아이를 낳은 남성의 육아휴직은 보통 15일 정도 인가요? 둘째 아이를 둔 남편의 육아휴직은 최단 7일, 최장 1개월이지만 대부분의 지역에서 육아휴직은 15일이다. 현재 전국 29개 성의 구체적인 육아휴직 기준은 다음과 같습니다. 둘째 자녀 육아휴직은 천진, 산동 7일, 상하이, 베이징, 저장, 장시, 푸젠, 충칭, 광둥, 후베이 10일입니다. , 산시(山西), 장쑤(江蘇), 랴오닝(遼寧), 칭하이(靑海), 허베이(河北)성, 하이난(海南), 길림(吉臺), 구이저우(貴州) 등 10개 성(省)은 15일, 후난(湖南), 쓰촨(河南)은 20일, 닝샤(寧夏)는 20일, 안후이(安徽)는 10일(다른 곳은 20일), 간쑤(甘肅)는 20일(다른 곳은 25일), 하남(河南)은 30일이다.
2. 둘째 자녀 출산휴가와 첫째 자녀 출산휴가는 차이가 있나요?
둘째 자녀 출산휴가와 첫째 자녀 출산휴가는 별 차이가 없습니다. 가족계획 정책을 준수하는 한 법에 따라 상응하는 출산 휴가 및 기타 혜택을 누릴 수 있습니다. 일반적으로 단태아의 경우 정상분만까지는 90일, 난산이나 다태아의 경우에는 15일이 소요됩니다. 늦게 출산휴가를 주는 곳도 있는데, 둘째 아이를 낳는 것은 적합하지 않습니다. 지역에 따라 다를 수 있으므로 지역 가족계획위원회에 문의하시기 바랍니다.
3. 출산휴가는 일반적으로 몇 일입니까?
1. 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15일이 허용됩니다. ;
2. 출산이 어려울 경우 출산휴가가 15일 늘어납니다.
3. 다태아를 출산하는 경우 출산휴가가 15일 늘어납니다. 각 추가 아기당 15일입니다.
4. 만산(기혼 여성이 24세 이상이거나 만혼 후 첫 아이가 임신한 경우)의 경우 출산 휴가가 30일씩 늘어납니다.
5 .여성 근로자가 임신 중이라면 출산휴가는 2개월 미만이면 출산휴가가 15일, 2개월 이상 4개월 미만이면 출산휴가는 4개월이면 30일이다. 출산 휴가는 42일입니다.
법적 근거:
'베이징 인구 및 가족 계획 조례' 제18조 1항은 다음과 같이 규정합니다: 정부 기관, 기업, 기관, 규정에 따라 출산을 한 사회 단체 및 기타 조직은 국가가 제공하는 혜택을 누릴 수 없다. 근로자에게는 출산 휴가 외에 30일의 출산 보너스 휴가, 배우자에게는 15일의 출산 휴가가 제공된다. 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체는 여성근로자와 그 배우자가 휴가중인 동안에는 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 근로계약을 해지할 수 없다.
6개월 이상의 출산휴가 및 병가 기간 중 여성 근로자의 처우에 관한 국가노동총서 보험복지국이 상하이시 노동국에 보낸 답변(1982년, 현재 유효) 여성근로자가 가족계획에 따라 임신하여 의사의 진단을 통해 태아휴식을 필요로 하는 경우, 태아휴식기간은 회사에서 시행하는 질병치료규정에 따라 처리한다. 따라서 임신휴가 기간 중 여성근로자는 병가수당만 받을 수 있습니다.