노동법에는 일반적으로 어떤 내용이 포함되나요?
노동법의 내용은 대략 다음과 같습니다.
1. 일반 조항
2. 취업 촉진
3. 노동 계약 및 단체 계약
4. 근무 시간, 휴식 및 휴가
5. 노동 안전 및 보건
7. 여성 근로자 및 미성년자 근로자에 대한 특별 보호
8. 직업 훈련
9. 노동 분쟁
11. 감독 및 검사
12. 법적 책임
13. 보충 조항
노동법은 노동 관계를 규제하는 법적 규범의 일반적인 용어입니다. 및 노사관계와 밀접하게 관련된 기타 사회적 관계. 나라마다 노동법의 형태는 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근로시간 및 휴식시간제, 노동보수, 노동안전보건 규정, 여성특별보호제도 등 기본적인 내용을 담고 있다. 근로자 및 미성년근로자, 노동규율 및 상벌제도, 사회보험 및 노동보험제도, 근로자 교육제도, 노동조합 및 근로자의 민주적 경영체제 참여, 노동쟁의 해결 절차, 노동법 시행을 위한 감독 및 검사 제도 , 등. 노동법은 처음에는 민법의 범위에 속해 있었지만, 19세기 이후 산업혁명이 진행되면서 노동법은 점차 여러 나라의 법체계에서 중요한 위치를 차지하게 되었고, 점차 민법에서 분리되어 법률의 영역으로 발전하게 되었다. 독립적인 법률 부서. 1802년 영국 의회는 세계 최초의 노동법인 견습생 건강 및 도덕법을 통과시켰는데, 이는 섬유 공장에서 9세 미만의 견습생을 고용하는 것을 금지하고 노동 시간이 하루 12시간을 초과할 수 없으며 야간 근무를 금지한다고 규정했습니다. . 10월 혁명 이후 소련 정부는 1918년 세계 최초로 사회주의 노동법을 공포했고, 1922년에는 새로운 '소련 노동법'을 공포했다. 1931년 11월, 중국공산당이 지도하는 중국소비에트 노농군 제1차 전국대표대회에서 중국소련 노동법이 통과되었다. 중화인민공화국이 건국된 후, 중국은 《중화인민공화국 노동보험계약》, 《기업종업원상벌조례》, 《임시법》 등 일련의 노동규정을 제정하였다. 국유기업 징계 위반 직원의 해고에 관한 규정'.
노동법-바이두백과사전