2023년 직원의 연차 미사용에 대한 급여보상 기준 최신 규정
연차휴가를 받는 것은 근로자의 법적 권리입니다. 사업주가 근로자에게 연차휴가 사용을 허락하지 않는 경우, 근로자는 관련 부서에 이의를 제기하거나 조정을 신청할 수 있으며, 사업주는 이에 대한 보상을 하여야 합니다. . 그렇다면 최근 직원들의 연차휴가 미사용에 대한 임금보상기준 규정은 어떤 것들이 있나요? 오늘은 여러분의 궁금증을 해결해 드리고자 다음과 같은 내용을 정리해 보았는데, 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 2022년 근로자 연차 미사용에 대한 임금 보상 기준에 관한 최신 규정 "기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행조치" 제9조 사용자는 생산 및 업무의 구체적 조건에 근거하고 다음 사항을 고려하여 연차휴가에 대한 전반적인 조치를 마련하여야 한다. 직원들의 바람. 고용주가 업무상 필요로 인해 근로자에게 연차휴가를 주선할 수 없거나 1년에 걸쳐 연차휴가를 주선하는 경우에는 근로자의 동의를 받아야 합니다. 제10조 사용자는 근로자의 동의를 받아 연차휴가를 부여하지 않거나, 근로자에게 연차휴가 일수를 사용하여야 하는 연차일수보다 적게 부여하여야 한다. 연차휴가 임금에는 해당 연도 동안 고용주가 근로자의 정상적인 근무 기간 동안 지급한 임금이 포함됩니다. 고용주는 직원에게 연차휴가를 주선하지만, 직원이 개인적인 사유로 연차휴가를 사용하지 않겠다고 서면으로 제안하는 경우, 고용주는 정규 근무 기간 동안에만 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 제11조 미사용 연차휴가 임금 계산을 위한 일일 임금 소득은 근로자의 월 임금을 월 급여일수(21.75일)로 나누어 계산합니다. 전항의 월임금은 사용자가 미지급 연차수당을 지급하기 전 12개월 동안의 초과근무수당을 제외한 근로자의 월평균 임금을 말한다. 고용주가 12개월 미만 근무한 경우, 평균 월급은 실제 월을 기준으로 계산됩니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다. 성과급 임금, 커미션 임금 또는 기타 성과급 임금 제도를 시행하는 직원의 일일 임금 소득 계산 및 지급은 본 조 제1항 및 제2항의 규정에 따라야 합니다. 연차휴가란 근로자에게 1년에 1회 부여되는 휴가를 말합니다. 즉, 1년 이상 계속하여 근무한 기관, 단체, 기업소, 기관, 기업이 아닌 민간단체, 개별공상가구 등의 근로자는 유급연차휴가를 받을 수 있다. 중국 법률은 각 부서에서 직원이 연차 휴가를 즐길 수 있도록 보장해야 한다고 규정하고 있습니다. 「기업근로자에 대한 유급 연차휴가 실시조치」 제9조에서는 "사용자는 근로자의 의사를 고려하고 생산 및 업무의 구체적 조건에 근거하여 연차휴가에 대한 전반적인 조치를 취하여야 한다"고 규정하고 있다. 근로자의 업무상 필요에 따라 연차휴가를 주선할 수 없거나, 1년 단위로 연차휴가를 주선하는 경우, 연차휴가 포기 후 보상에 대해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다. 또한 이 조치는 다음과 같이 명확하게 규정하고 있습니다. "사용자는 근로자의 동의를 얻어 연차휴가를 주거나 근로자에게 연차휴가를 주선할 수 없습니다. 일수가 연차 휴가 일수보다 적으면 근로자는 다음과 같이 하여야 합니다. 해당 연도 내에 직원이 사용했어야 하는 일수에 대해 사용하지 않은 연차 휴가 일수에 대해 직원의 일급 소득의 300% 비율로 지급됩니다. 여기에는 직원의 정상 근무 기간 동안 고용주가 지급한 급여 소득이 포함됩니다. 사용자는 근로자의 업무상 필요로 인해 연차휴가를 주선할 수 없거나 1년에 걸쳐 연차휴가를 주선할 수 없는 경우에는 근로자의 구체적인 생산 및 근로조건을 고려하고 근로자의 개인적 의사를 고려하여 연차휴가를 전반적으로 정해야 합니다. 직원의 동의를 얻어야 합니다