광저우시 노동계약 신고절차는 어떻게 되나요?
우리나라가 노동계약을 체결한 후 근로자들에게는 법적 보장이고, 실생활에도 노동계약이 존재하고, 복잡한 절차를 거쳐야 하는데, 광저우시 노동계약 신고의 과정은 어떤가? 이런 노동계약의 서류는 반드시 상응하는 정보를 제공해야 하며, 노동계약 체결 7 일 이내에 관련 부서에 신고해야 한다. 첫째, 광저우시 노동계약 신고 과정은 어떤가요? 광저우는 노동 계약 기록이 필요한 과정: 우선, 고용주가 노동 고용신고를 할 때 제공해야 할 정보에는 고용주명, 법정대표인, 경제유형, 조직기관 코드, 채용 직원의 수, 이름, 성별, 시민권 번호, 근로자와 노동계약을 체결한 시작 및 종료 시간, 노동계약을 해지하거나 해지한 사람 수, 직원 이름 등이 포함되어야 한다. 둘째, 고용인 단위의 신입사원이나 근로자와 노동계약을 재계약하는 사람은 노동계약을 채용하거나 재계약한 날로부터 30 일 이내에 노동고용신고를 해야 한다. 고용인 단위와 종업원이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약을 해지하거나 해지한 후 7 일 이내에 노동고용신고를 해야 한다. 고용주명, 법정대표인, 경제유형, 조직기관 코드가 변경된 후 30 일 이내에 노동고용신고변경 수속을 밟아야 합니다. 용인 단위의 취소 후, 7 일 이내에 노동고용신고취소 수속을 밟아야 한다. 노동고용신고처리방식은 새로 설립된 고용인 기관이 공상등록등록이나 비준설립일로부터 30 일 이내에 노동고용신고관리부에 첫 신고를 해야 한다는 것이다. 서류에는 조직 코드 증명서, 기업 영업 허가증, 기관 사업 단위 법인 증명서, 사회단체 법인 자격증, 민영 비기업 단위 등록증서, 기타 고용인 기관이 법에 따라 설립한 허가증의 원본 및 사본 등의 자료를 제출해야 합니다. 직원 명부, 노동 계약 샘플; 또 노동고용신고관리시스템 용인 단위 사용자 계좌 개설 신청서와 용인 단위 등록서와 서류기관이 필요하다고 생각하는 기타 자료도 있다. 둘째, 필요한 자료: 광저우시 인적자원 및 사회보장국이 최근 발표한 일처리 가이드에 따르면 광저우 고용인 기관이 근로자나 근로자를 채용하여 자영업으로 취업등록을 하려면 다음과 같은 자료를 제출해야 한다. 1, 근로자의 신분증 사본; 2, "광저우 고용 등록 양식 (고용 단위)" 전자 버전; 3. 근로자의 서명과 고용인 단위 도장을 거친' 광저우시 취업등기표 (고용단위)' 는 단순화판 1 식 3 부를 인쇄한다. 4, 기타 관련 증명 자료 포함: (1) 실업 등록 유효 기간 내 근로자 모집,' 취업 실업 등록증' (또는' 광동성 취업실업 수첩') 원본 (실업 등록 미처리 또는 실업 등록이 유효기간을 초과하는 경우 제공되지 않음). (2) 신선한 대학 졸업생을 모집하려면 본인' 전국 일반고등학교 본전문대 졸업생 취업신고증' 또는' 전국졸업대학원 취업신고증' (위 두 가지 모두' 도착증' 으로 약칭) 사본을 제출해야 한다. 신고도착증' 에 기재된 단위명과 고용인 단위가 일치하지 않는 경우 먼저 시 고교 졸업생공 * * * 취업서비스기관에 가서 취업조정 수속을 밟아야 한다. (3) 장애인 실업자를 모집하려면' 중화인민공화국 * * * 과 국장애인증' (이하' 장애인증') 사본을 제출해야 한다. 5, 규정에 규정 된 기타 서류. 광저우시 노동계약 신고의 과정은 어떤 문제인가. 우리나라 관련 법률의 규정에 따라 노동계약 신고를 하려면 고용인 단위의 이름, 법정대표인, 기관코드 등을 포함한 정보를 제공해야 한다. 그다음에는 이 자료들을 가지고 관련 부서에 제출하여 서류 신청을 하는 것이다.