연금 계획, 17년 연속 인상 예정
퇴직자 연금이 17회 연속 인상됩니다. 5회 이상 인상되는 세 부류는 누구입니까? 올해 전국양회에서 정부 업무보고에는 퇴직자 연금 조정과 인상이 올해에도 계속될 것이라고 분명히 명시됐다. 올해 연금 조정에 대한 구체적인 계획은 아직 나오지 않았지만 17년 연속 연금이 인상된다는 것은 기정사실이다. 개인적인 견해를 말씀드리겠습니다. 첫째, '17번째' 연속 연금 인상이 무엇입니까?
국법(1997) 제26호 문서의 규정에 따르면, 통일된 기업 근로자 양로보험 제도를 종합적으로 구축한 후 국가는 가격 인상에 따라 퇴직자 기본 양로보험을 적시에 조정한다. 연금은 연금 조정 메커니즘을 형성하며, 사회보장법은 기본 연금에 대한 정상적인 조정 메커니즘을 확립하도록 명시하고 있습니다. 근로자 평균임금 상승과 물가 상승에 따라 기초연금보험 급여 수준을 적시에 인상하겠습니다. 우리나라의 양로보험제도는 1992년에 제정된 지 거의 30년이 되었습니다. 중국특색의 양로보험제도는 점차 개선되고 있으며 피보험자 수는 해마다 증가하고 있습니다. 국가는 퇴직자의 급여를 점진적으로 개선하기 위해 2005년부터 퇴직자기초연금을 조정하기 시작했다. 2015년에는 연간 조정비율이 10배였으며, 2016년에는 8배로 하락하기 시작했고, 2017년에는 1배로 더 낮아졌다. 6. 2018년부터 2021년까지는 5가 된다. 올해 조정이 계속된다면 조정비율은 5보다 낮지 않을 것으로 추정된다. 17년 연속 조정과 증가를 17년 연속 증가라고 부른다. 연금. 둘째, 연금은 수년에 걸쳐 어떻게 조정됩니까?
국가는 2005년 연금 조정을 시작한 이후 2020년까지 '고정 조정, 연계 조정, 적정 기울기' 원칙에 따라 퇴직연금을 조정할 예정이다. 고정액 조정은 연금기준 수준에 관계없이 연금기준이 고정된 금액에 따라 조정되는 것을 의미합니다. 예를 들어, 할당량 기준은 50위안이고, 1인당 50위안씩 조정 및 증액되는데 이는 공정성을 반영하고 모든 국민이 경제 발전의 성과를 향유할 수 있도록 하는 것입니다. 연계 조정은 주로 개인의 지불 기간과 연결되어 있습니다. 특정 인센티브 메커니즘과 참여 장려. 피보험자는 지불 기간이 길어질수록 연금 인상 기준이 높아지며 주로 어려운 지역에서 일하는 퇴직자에게 적용됩니다. 이는 또한 퇴직자를 인식하고 영감을 주는 데 기여합니다. 셋째, 인원이 5명 이상 증가하게 되는 세 가지 유형은 무엇인가?
올해 연금 조정 비율이 5라면 평균 5로 조정하는 것이 아니라 퇴직자의 지급 연한, 퇴직 연령, 연금 조정 3대 원칙에 따라 조정한다. 기타 요소 연금을 조정할 때 이 세 가지 범주의 직원에 대한 조정 비율은 5를 초과할 수 있습니다.
첫째, 연금이 월 1000위안 미만인 사람이다. 이들 대부분은 15년 동안만 납부하고 가장 낮은 연금보험 수준에 따라 납부하기 때문에 퇴직 시 연금을 5에 따라 조정하면 1,000위안 정도에 불과하다. 매달 약 50위안씩. 하지만 연금을 조정하면 그 비율이 5를 넘게 된다. 예를 들어 2020년 충칭시 조정 계획에 따르면 고정 조정액은 월 43위안, 연계 조정액은 연간 3위안, 15년 동안 지불금은 45위안이 된다. 총 조정액은 88위안 증가하고 조정 비율은 약 9입니다.
두 번째는 비교적 오랫동안 납부했지만 납부 기반이 낮은 이들이다. 많은 사람들이 오랫동안 납부했지만 상대적으로 낮은 납부 기반으로 인해 30년 이상 납부했지만 연금은 2,000위안 미만으로 기본적으로 모두 60세에 연금 보험을 납부하고 있습니다. 5에 따라 조정하면 월 최대 증가액은 100위안이 될 수 있지만, 지난해 쓰촨성 계획에 따라 조정하면 고정 조정액은 월 48위안, 연계 조정액은 연간 3위안씩 증가한다. , 이는 90 위안이며, 총 월 조정 증가액은 136 위안이며 조정 비율은 6.8로 조정 비율 5를 훨씬 초과합니다.
세 번째는 힘들고 외진 곳에서 근무하다가 2005년 12월 30일 이전에 퇴직을 신청한 분들이다.
이 사람들은 상대적으로 일찍 퇴직했기 때문에 퇴직 당시 연금이 몇백 위안에 불과했습니다. 10년이 넘는 조정 끝에 이들의 월 연금은 이제 3,000위안이 넘습니다. 예를 들어 2020년 충칭시 연금 조정 계획에 따르면 고정 조정액은 월 43위안, 연계 조정액은 연간 3위안, 근속 기간이 40년이면 월 인상액은 120위안, 2005년에는 2020년 12월 30일 이전에 퇴직을 신청하고 20년 이상 근무한 사람에 대해서는 1년마다 3위안이 추가로 추가됩니다. 1년을 추가할 때마다 RMB 60이 추가되고, 총 급여는 월 RMB 243씩 증가합니다. 조정 비율은 8.1입니다.
결산하면, 평균 연금 조정 비율이 5라고 해도 저연금자의 조정 비율은 5를 초과하지만 절대 조정 금액은 여전히 고연금자의 조정 비율보다 낮습니다. 보험료가 낮은 사람과 조기 퇴직하는 사람의 경우 지급 기반이 낮아 연금이 항상 낮지만 지급 기간이 상대적으로 길기 때문에 연금 조정 비율도 5 이상을 초과하게 됩니다.