쑤저우 기본 급여 기준
쑤저우시의 기본 임금 기준은 다음과 같습니다:
쑤저우시, 장자강시, 창수시, 타이창시, 쿤산시는 장쑤성 일류 지역에 최저 임금 기준을 시행합니다. 성, 월 최저임금은 2020위안, 파트타임 근로자의 시간당 최저임금은 18.5위안이다. 이는 쑤저우에서 일하는 근로자의 임금이 이 기준보다 낮아서는 안 된다는 것을 의미합니다. 임금이 이 기준보다 낮을 경우, 노동사회보장국은 기한 내에 시정을 사용자에게 명령합니다. 또한, 기업이 인턴에게 지급하는 인턴십 보수와 근로학생에게 노동보수는 시간 단위로 계산해야 하며 시간제 근로에 대한 현지 시간당 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
기본급의 구성 요소:
1. 기본급의 정의: 기본급은 국가나 지역 또는 기업이 정한 정규 근무 시간 동안의 최저 임금 기준을 말합니다. 규정된 급여 기준 및 수령한 고정 급여 소득
2. 기본 급여 구성: 일반적으로 직급, 급여 등급 급여 등 고정 부분을 포함하며 때로는 고정 부분을 포함할 수도 있습니다. 3. 기본급과 최저임금의 관계: 기본급은 일반적으로 지방자치단체가 정한 최저임금 기준보다 낮지 않습니다. 근로자의 기본 생활
4. 기본급 조정: 기본급 조정은 일반적으로 기업의 경제적 이익, 직원의 개인 능력 및 업무 성과, 지역별 물가 등의 요인과 관련됩니다.
5. 기본급의 법적 의의: 기본급은 근로계약서의 규정으로 근로자의 기본생활권을 보장하는 중요한 역할을 합니다.
요컨대, 쑤저우의 기본 임금 기준은 근로자에게 최저 임금을 규정하고 있습니다. 고용주는 기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 그렇지 않으면 행정 부서에서 처벌을 받게 됩니다. 또한 인턴과 근로 학습 학생은 시간당 급여를 받아야 하며 현지 최저 임금 이상이어야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제48조
국가는 최저 임금 보호 제도를 시행한다 . 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.